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| 部署・役職名 | 【正社員/フルリモート】PMFを目指すHRテックのテックリード |
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| 仕事内容 |
【事業内容】 当社は、適性検査とエンゲージメントサーベイを提供するHR Tech企業です。 当社の適性検査は、採用や配置転換の際に役立ち、エンゲージメントサーベイは社員の満足度やモチベーションを向上させるためのツールです。 社員の性格や価値観を分析し、組織の力を最大化することを目指しています。 【募集背景】 当社は、社会心理学の理論とAIによる解析をもとに、”人”にフォーカスを当てた適性検査サービスの企画/開発を行っています。 人と組織の相性を診断するサービスで、社風に合う価値観を持つ人を採用することで離職率の改善、個性を活かした配属によるパフォーマンス拡大など、人事の様々な局面で活用されており、 当社のプロダクトは、導入企業数が5,000社を越え、同業のスタートアップの中でも売上が急拡大しているサービスになります。 【業務内容/期待役割】 リードクラスのエンジニアとして、開発の実装、既存メンバー（正社員、業務委託）のマネジメント、および技術的な指導を担っていただきたいです。 ①テックリードとして技術・非技術の両面に対して能動的にアクションを実施 ーフロントエンド、バックエンド、インフラ、DX（CI/CD, etc）など幅広く開発全体を見渡して問題点を洗い出し、改善を提案・実行。 ープロダクトや市場、顧客の理解度を高め、ミッション実現のために必要なソリューションを検討、議論。 ②新機能開発における仕様、設計、技術選定の実施 ー要件に対して漏れや欠陥がなく、またUXを考慮するなどした質の高い仕様および設計を行っていただきたい。 ③全社的なコミュニケーション、およびメンバーの育成 ー他部署やPMを交えて自身や開発部の枠にとらわれない全体最適化を実施 メンバークラスへの技術的なリードおよびレビューを担っていただきたい。 ※本人のキャリアや得意分野に応じて主軸とする領域を変えることはあります。 ■実務環境 プロダクトチーム（合計10名、業務委託含） ・CTO：1名 ・バックエンドエンジニア：2名 ・フロントエンジニア： 1名 ・フルスタックエンジニア： 5名 ・インフラエンジニア：1名 【業務の変更の範囲】 無 |
| 労働条件 |
【働き方】 裁量労働制 【時間外労働の有無】 有 / 固定残業時間：38.5時間 【休憩時間】 60分 【賃金形態】 月給制 【休日 ・ 休暇】 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休み 【待遇・福利厚生】 ・社会保険（健康保険、厚生年金）加入 ・雇用保険加入 ※詳細は⾯談にてお伝えいたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・WEBアプリケーション開発の実務経験 （5年以上）・数名のメンバーをリードした経験 ・AWS, GCP, Herokuなどのパブリッククラウドサービスを活用した開発経験 【歓迎（WANT）】 ・Ruby on Rails を活用したアプリケーション開発経験・データ構造やアルゴリズムなどのCSの基礎知識 ・アジャイル開発経験 ・語学力（英語） ・エンジニア採用のご経験 【求める人物像】 ・自律的な業務遂行ができ、適切に情報共有や連絡が行える方 ・周りの人の働き方や考え方を尊重できる方 ・激しい言葉などは使わず、テキストや言葉で伝える努力ができる方 ・常に目的や目標を意識できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/02/20 |
| 求人番号 | 4349505 |
採用企業情報
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- 会社規模1-30人
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