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事業起点の人・組織変革コンサルタント

年収： 800万～ 1300万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	事業起点の人・組織変革コンサルタント
職種	組織・人事コンサルタント
業種	コンサルティング SIer
勤務地	東京都
仕事内容	【求職者様向けメッセージ】組織の変革は、戦略や制度を設計するだけで実現するものではありません。実際に変化を生み出すのは、そこで働く人の意思決定や行動の変化であり、それが積み重なることで組織は少しずつ変わっていきます。私たちは、戦略立案や制度設計にとどまらず、事業部門と並走しながら、人と組織の変化を通じて変革を実現していくことを大切にしています。コンサルタントが答えを提示するのではなく、対話を通じてクライアント自身の意思や行動を引き出し、変化が生まれるプロセスそのものに伴走していく。それが私たちの目指すコンサルティングです。人事の立場から組織変革に取り組んできた方で事業の現場により深く関わりながら変革を実装していきたい方や、事業戦略や事業企画に携わってきた方で戦略を描くだけでなくそれを実現する組織や人の変化まで責任を持って推進したい方、人と組織の可能性を信じてクライアントとともに変化をつくっていきたい方の挑戦を歓迎します。【仕事内容】 ■期待役割：クライアントの経営戦略・事業戦略の実現に向けて、事業のバリューチェーンや意思決定の仕組みと接続しながら、人と組織の側面から変革を推進するコンサルティングを行います。プロジェクトは少数精鋭で編成され、電通総研および電通グループの多様なアセットも活用しながら、一人ひとりが裁量を持ってプロジェクトをリードしていくことを期待しています。 ■主な業務内容：多くの場合、事業の変革が思うように進まない背景には、組織のあり方や人の行動に関わる課題が存在しています。しかし、それらは必ずしも「人事制度」や「組織構造」だけで説明できるものではありません。人事制度や組織構造の設計は、変革を進めるための手段の一つであり、それ自体が目的ではありません。 -------------------------------------------------------- （１）組織の中で新しい取り組みが生まれる土壌が整っていない（２）社員の事業に対する当事者意識が十分に高まっていない（３）組織間のミッションの違いや相互理解の不足により部門連携がうまく機能していない（４）変革に着手しても、既存の慣習や意思決定の構造によって前に進まない -------------------------------------------------------- （１）～（４）の事例は、事業環境、組織文化、意思決定の仕組み、部門間の関係性など、複数の要因が絡み合って課題が生まれていることがほとんどです。そのため、事業部門のリーダーや現場メンバーとの対話を重ねながら、事業の競争環境や価値創出のプロセス、意思決定の背景などを理解し、課題の構造を整理していきます。そのうえで、事業を前に進めるために必要な組織能力を定義し、人材ポートフォリオ、役割設計、意思決定の仕組み、組織制度の見直し、文化醸成などを通じて、人と組織の変化を事業成果につなげていきます。また、答えを提示するだけではなく、プロセスコンサルテーションの考え方を取り入れながら、クライアント自身の意思決定や行動を引き出し、変化が生まれるプロセスに伴走することを重視しています。まだ確立された型がある領域ではないため、チームとしても試行錯誤を重ねながら支援のあり方を磨いている段階です。人事と事業の間にある課題に関心を持ち、この領域を一緒に形作っていきたい方と働きたいと考えています。【働く環境・組織文化】 ■働きがいと成長環境：・事業戦略、バリューチェーン戦略、組織開発、人材開発を個別のテーマとしてではなく一体のものとして捉え、変革を多面的にリードできます・事業の各業務に触れながら、現場の実態に即した人と組織の変革を推進できます・クライアントとの対話を通じて意思決定や行動の変化を引き出し、変革を前に進めていくプロセスコンサルテーションの実践を積めます・まだ確立された方法論が十分に存在しない「事業と人・組織をつなぐ変革領域」において、実践を通じて新しいコンサルティングのあり方を形作っていけます
労働条件	【契約期間】期間の定めなし【試用期間】試用期間あり(６ヶ月) ※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。【賃金制度】 ■想定年収：730万円～1,360万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。 ※想定年収は最低年収を保証するものではありません。＜想定年収例＞コンサルタント：730万円～、シニアコンサルタント：940万円～、マネージャー：1,220万円～ ■賃金形態：月給制 ■月次給与：457,903円～894,862円 ■賞与　　　：年2回(6月/12月) ■昇給　　　：年1回 ■諸手当　：通勤手当(全額支給)、こども手当、院了手当、在宅勤務等補助手当など　　※手当支給には会社規定の条件があります。 ■退職金　：なし＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝採用時の職種や資格等級により、「裁量労働制(専門業務型、企画業務型)」、「フレックスタイム制」のいずれかの勤務形態となります。詳細については条件面談にて説明いたします。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＜例1＞コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー □勤務形態：裁量労働制(専門業務型、企画業務型) 　　※1日あたりのみなし労働時間：8時間15分(休憩　12:00～13:00) □基本給　：371,700円～727,300円 □裁量手当：86,203円～167,562円 □休日/深夜勤務手当：あり＜例2＞アソシエイト □勤務形態：フレックスタイム制　　※所定労働時間：7時間/日＜標準勤務時間9:30～17:30(休憩　12:00～13:00)＞　　※コアタイム：なし □基本給　：300,600円～331,600円 □時間外/休日/深夜勤務手当：あり　　※時間外勤務手当は所定労働時間を超えた分に対して支給【休日・休暇制度】 ■完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29～1/3) ■年次有給休暇　4月1日または入社日に付与します。　・入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）　・2回目以降：毎年4月1日に20日付与（就業年数問わず、全員が対象） ■その他の休暇：結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など【勤務地】募集勤務地は「勤務地」欄に記載の通り。【変更の範囲】従事すべき業務の変更の範囲：当社の指示する業務全般就業場所の変更の範囲：当社の全事業場その他当社が指定する場所【受動喫煙対策について】本社：屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置／加熱式たばこ専用喫煙室設置関西支社：屋内禁煙(屋外(敷地内)喫煙可) 中部支社：屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置豊田支社：屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置広島支社：屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置
応募資格	【必須（MUST）】・戦略策定、業務改革、事業推進などの取り組みにおいて、「人や組織が動かない」という課題に踏み込み、変化の実現に向けて主体的に関わった経験【求める人物像】・人や組織に関わる問題の表層ではなく、無意識の前提や慣性に踏み込み、本質を捉えられる方・固定化された知識や方法論に依らず、状況に応じて思考し、適切に働きかけられる方・多角的な視点を持ち、新たな考えを取り入れながら、既存の前提や常識に挑戦できる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上創立30年以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/27
求人番号	4344741

採用企業情報

株式会社電通総研

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