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| 部署・役職名 | セールス【HRTech部門】 |
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| 仕事内容 |
【HRTech部門について】 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を 発揮できる、よりよい未来の実現を 目指して「Empower Engineering」を理念としています。 ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の 必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。 一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として 働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り 「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。 私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築 即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。 企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する 支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる 環境を実現します。 エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を 構築することで、ものづくりすることそのものを 「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを世の中に 企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 【求人内容】 IT人材の育成課題が組織課題・経営課題でもある法人に対し HR Tech事業領域のプロダクト/サービス提供を通じて 課題解決を行う仕事です。 独自プラットフォームを通じたソリューションを提供することで、 「テクノロジースキルの最大化」を支援いただきます。 ただ商品の販売促進をするだけではなく、エンジニア組織構築における HRコンサルタントとして、お客様の課題を発見し 弊社サービスを組み合わせて「エンジニアリング力向上」を実現するための ソリューションを提案していただきます。 ＜業務詳細＞ ◇商談、ソリューション企画提案 ・獲得した商談に対しての新規提案営業 ・効果的な施策やイメージづけをするための提案企画＆二次提案資料作成 ・提案先への契約調整、クロージング ◇リード管理、育成 ・マーケ施策で獲得したリードへの電話／メール提案で検討フェーズをあげる ・Salesforceを活用した商談管理 ・セミナーなど中間CVになる施策の企画 HR Tech部門はマーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス カスタマーサクセス、開発のスモールチームで構成されています。 そのため顧客と向き合うことに集中できる環境があるとともに 自社内開発だからこそ、エンジニアとの距離も近く 顧客の声をダイレクトにプロダクトに反映しながら 提供価値を広げることが可能です。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 9：00～18：00（実働8時間） 休憩時間12:00〜13:00 【賞与・報酬・特記事項】 ■昇給年4回 ※四半期ごとの昇格昇給制度 ■インセンティブ賞与制度あり ※共に査定・業績による。 ※上記、年収に賞与は含みません。 【休暇・福利厚生・諸手当・その他】 ◎年間休日120日 ■完全週休2日制（土日休み） ■祝日 ■年末年始休暇（3日間） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■出産休暇 ■育児休暇 ◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◎交通費支給（月3万円まで） ◎家族手当（扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円） ◎社員総会あり ◎育児中役員在籍 ◎語学活かせる ◎学歴不問 ◎社長・役員面接 ◎平均年齢30代前半 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜重視するスキル＞・IT / テクノロジー産業への強い関心 ・ソリューション営業や課題解決型営業の経験 ・各種officeスキル ・当事者意識があり、目標数字に対してコミットできる方 【歓迎（WANT）】 ・新規事業立案経験・インサイドセールスやフィールドセールスの立ち上げ経験および 管理経験（リードナーチャリングから商談化、受注までのフローの設計） ・MAの活用経験 ・セミナーやWebinarなどでのプレゼンテーションスキル ＜求める人物像＞ 〇変化を楽しめる人 〇チーム・組織で働きたい方 〇多様性を尊重し顧客やコトに向き合える人 〇行動力を持っている人 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/11/19 |
| 求人番号 | 4339633 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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