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| 部署・役職名 | ダイバーシティ推進業務 _千葉勤務_DS1 |
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| 仕事内容 |
●募集背景 《業務拡大に伴う募集》 当行のダイバーシティ推進をさらに加速致したく、増員が急務となっています。 ●お任せする業務 社内外でのダイバーシティ推進に向けた企画・推進業務を中心に担っていただきます。多様な人材がやりがいを持って共存し、意見の掛け合わせによりイノベーションが起きる組織を創るため、主に下記の取組を実施しております。 【当行のダイバーシティ推進取組例】 ①キャリア形成支援 一人ひとりの個性に磨きをかけ得意分野を伸ばす ②ワークライフマネジメント 私生活の事情に関わらず仕事に注力できる環境を整備する ③ジェンダーギャップ解消 多様性確保の第一歩として、ギャップが無くなるまで継続する ④風土改革 オープンな組織を実現し、多様な意見の発露を促進する ※その他、各種イベントへの参画や経営層との会議参加有 ●このポジションの魅力 ・経営層との会議出席や折衝業務も多く、ダイバーシティ推進の観点で当行全体の舵取りを担い、やりがいのある業務を経験することができます。 ・社内のダイバーシティ推進に留まらず、主に千葉県内のイベントへの参画等、千葉県全体でのダイバーシティ推進に寄与するが可能です。 ●キャリアパス 当行のダイバーシティ推進のプロフェッショナルとして活躍を期待しております。将来的には他の部署へ異動など、多様なキャリアパスをご用意しております。 ●配属予定部署 ダイバーシティ推進部 （変更の範囲）その他当行が指示する業務 |
| 労働条件 |
・想定年収：500万～1100万 ・月給：27万～61万 ＊扶養手当等は別途支給 試用期間：半年 賞与実績：月給約6か月分程度 退職金：有 社会保険：健康・厚生年金・雇用 ●職場環境 所定労働時間：7時間40分（休憩60分） 年間休日：122日 有給：有（入行当日より初年度14日の月割） フレックスタイム制：有 リモートワーク：有（週1～2日程度利用可能） ●休日休暇制度 有給休暇の8割取得を目標に掲げ、以下の休暇制度を設けています。 ・長期連続休暇（連続5営業日） ・短期連続休暇（連続3営業日） ・スポット休暇 ・リフレッシュ休暇 ・永年勤続休暇 ●福利厚生内容 ・住宅資金融資 ・財形貯蓄 ・持株会 ・社宅、独身寮 ・保養所 ・総合グランド ・契約スポーツ施設ほか ●社内研修制度 ・業務別研修 ・階層別研修 ・ホリデーカレッジ（休日セミナー） ・キャリア入行者向け研修 ●勤務地：千葉県 （変更の範囲）当行が指定する場所 ※配置転換や転勤・出向などの人事異動等により、就業場所を変更することがある。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・PowerPoint、Excel、Word等の基本的なPCスキルをお持ちの方・ダイバーシティ推進業務への就労を強く希望される方 ※応募時にご提出いただく履歴書または職務経歴書にダイバーシティ推進への思いについて自由に記載をお願い致します。 ※選考の過程においてPCスキル確認の為、お持ちの成果物（PowerPoint）をご提出をお願いする場合がございます。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/02/13 |
| 求人番号 | 4339503 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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