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【スクラムマスター・Scrum Master】Scrum Master Guild, Technology
採用企業案件
特集求人
アクサ生命保険株式会社
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- 資本金85,000百万円
- 会社規模5001人以上
- 生命保険
| 部署・役職名 | 【スクラムマスター・Scrum Master】Scrum Master Guild, Technology |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
【Job Purpose】 - Act as a Servant Leader to transform teams into the better version of themselves - Be the master of Agile and lead innovative ways of working to help teams and their environment to deliver value with flexibility - Play a main role in communication inside and outside the team and company 【Key Accountabilities ＆ Specific Activities】 ▼Supports a team towards being the best version of itself： - Lead & encourage team spirit and teamwork within the team - Guide the team on reaching self-organization and getting the most value out of it - Guide the team on using Agile practices and values to maximize value - Create a safe environment where issues can be shared & discussed in order to be solved - Lead the Kaizen mindset for the team in their everyday work ▼Helps people grow and learn： - Identify & act on opportunities for team members to grow (KT, Feedbacks sessions, Shadowing…) - Help and coach Product Owner to create and maintain the team’s backlog, to prioritize by value, to communicate with stakeholders… - Help and coach squad members so that the team can deliver the most value in the best way - Lead by example ▼Facilitates workshops and make decision making easier： - Facilitate discussions and workshops to make sure that the goal is clear and optimal value is reached - Facilitate decision making in the team and with stakeholders - Facilitate conflict resolutions ▼Owns the team process： - Own the team process by understanding it end-to-end and making it visible (Kanban, Value Stream Mapping…) - Measure regularly its efficiency with actionable KPIs and lead Kaizen mindset to improve it continuously (Guide team in defining them, make sure they are measured, targets are defined, action plan is followed…) - Manage & remove impediments hindering the team (when they cannot remove them themselves) ▼Embodies transparency & proactively communicate： - Provide transparent team status visualization to know how the team is doing (Velocity, Retrospective…) - Manage and keep updated actionable & valuable Team KPI - Transparently share successes & failures of the team for others to learn through events - Take an active role in internal communication about the team transformation and lessons learned - Be curious and proactively be on the lookout for what is happening outside (internally and externally) that could be used by your team - Lead and take an active role in Agile and Scrum Master Communities of Practice - Promote and encourage team members to take an active role in other communities depending on their skills & interests ▼Lead Transformation beyond the team： - Not only push the team but the environment around it to be the best version of itself by proactively aiming at removing silo mindset between teams - Mentor at least one other Scrum Master from another squad - Take an active role in external communication about ALJ/team transformation and lessons learned (conferences,…) - Create & extend network by taking part in Agile Community events in Japan when possible |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ●Critical Leadership Competencies:・Be a change leader, Persuasion skills ・Japanese and English bilingual - Business level mandatory ・Teaching & Coaching skills, Communication skills ・Ability to adapt depending on the audience (Technical experts, Product managers, Heads of departments) ・Mastery of Agile Practices : - Mastery of coaching techniques and coaching stances (coach stance: listening, questioning and providing feedbacks) - Mastery of Product Management techniques (Product Vision, Story Mapping, Product Backlog...) and Value-based prioritization - Mastery of Agile project management methods and associated tools (Visual management, Agile indicators, Visual management, Agile KPI) - Mastery of the conception and redaction of User Stories (BDD, TDD knowledge are also welcomed) - Mastery of Scrum and Kanban practices (especially rituals such as daily meetings, retrospectives, demos...) - Mastery of workshops organization and practices facilitation - Mastery of Agile and Innovative games’ facilitation |
| アピールポイント | 外資系企業 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/02/13 |
| 求人番号 | 4335172 |
採用企業情報
- アクサ生命保険株式会社
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- 資本金85,000百万円
- 会社規模5001人以上
- 生命保険
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会社概要
アクサは世界 50 の国と地域で 154,000 人の従業員を擁し、9,500 万人のお客さまにサービスを提供する、保険および資産運用分野の世界的なリーディングカンパニーです。国際会計基準に基づく 2024 年の売上は 1,103 億ユーロ、アンダーライング･アーニングスは 80 億ユーロ、2024 年12 月 31 日時点における運用資産総額は 8,790 億ユーロにのぼります。アクサはユーロネクスト・パリのコンパートメント A に上場しており、アクサの米国預託株式は OTC QX プラットフォームで取引され、ダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・インデックス（DJSI）FTSE4GOODなどの国際的な主要 SRI インデックスの構成銘柄として採用されています。また、国連環境計画・金融イニシアチブ（UNEP FI）による「持続可能な保険原則」および「責任投資原則」に署名しています。
*アクサグループの数値は 2024 年 1 月～12 月の業績です。
〔アクサ生命について〕
アクサ生命はアクサのメンバーカンパニーとして 1994 年に設立されました。アクサが世界で培ってきた知識と経験を活かし、315 万人のお客さまから 571 万件のご契約をお引き受けしています。1934 年の日本団体生命創業以来築いてきた全国 511の商工会議所、民間企業、官公庁とのパートナーシップを通じて、死亡保障や医療・がん保障、年金、資産形成などの幅広い商品、企業福利の増進やライフマネジメント®（人生を経営する）*に関するアドバイスをお届けしています。2024 年度には、2,496 億円の保険金や年金、給付金等をお支払いしています。
*ライフマネジメント®はアクサ生命保険株式会社の登録商標です。
【設立】2000 年 3 月
【代表者】代表執行役社長兼 CEO 安渕聖司
【資本金】850 億円
【従業員数】8,147 名（2024 年度末）
【本社所在地】東京都港区白金一丁目 17 番 3 号 NBF プラチナタワー
【その他事業所】北海道/宮城県/茨城県/東京都/神奈川県/千葉県/愛知県/大阪府/兵庫県/広島県/福岡県/大分県
【事業内容】
生命保険業
ソルベンシーマージン比率 573％（2024 年度）
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