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| 部署・役職名 | 【Corp】HR（マネージャー候補） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【期待する役割】 事業の成長に伴い、人材採用と組織開発の企画実行をお任せできる方を募集しています。 同社の成長戦略の実現に資するハイエンド人材の採用/組織開発の戦術策定をリードし、組織の急成長を通じて、同社の非連続な成長に貢献することを期待します。 【業務内容】 同社の人材採用活動を中心に、以下業務をお任せします。 ・人材採用 ・採用広報 ・MVV策定及び浸透 ・人事制度/評価制度設計及び導入 ・人材育成の企画・実施 ・タレントマネジメント ・オンボーディング設計 ※変更の範囲：同社HR領域における業務全般 【チーム体制】 マネージャー1名、メンバー2名 [増員募集, 更なる組織強化] 仕事内容に一部記載 |
| 労働条件 |
試用期間：3ヵ月（試用期間中の条件差異なし） 勤務時間：・9:00:00～18:00:00 ・ 年間休日123日 休日に関する補足：・[年末年始休暇, 有給休暇, 産休・育休] ・■土日祝（完全週休2日制） ■有給休暇（入社時付与 ※付与日数は入社月による） ・ 福利厚生： 【諸手当】 ■通勤交通費（リモートのため実費支給） ■顧客と向き合う手当（毎月一律2万円 ※月給に含む） 自己研鑽や顧客価値向上のために自由に利用可能 （書籍購入/セミナー受講/備品購入等） ■リモートワーク準備一時金（初回給与にて一律5万円） リモートワークを行うための準備に要する費用として支給 【その他】 ■定期健康診断（全額会社負担） ■インフルエンザ予防接種 ■PC支給（MacBookAir） ■オフィスにて水/コーヒー/炭酸/アルコールなどのドリンク無料提供 ■オフィスグリコ設置 ■屋内禁煙（屋外喫煙所あり） 【教育・スキルアップ】 ■入社後5日間のオンボーディングあり 【社内コミュニケーション】 ■週1回全社オンラインミーティング ■月1回懇親会（オフライン開催、一部オンライン有り） ■半期1回キックオフ（オンライン＆オフラインのハイブリッド開催） 年収：679万円～1079万円 給与に関する補足：■想定年収 6,794,000円～10,790,000円 ※月給×12ヶ月＋リモートワーク準備一時金（入社時支給）5万円 ■月給（手当含む）：562,000円～895,000円 ＜内訳＞ 基本給：401,881円～648,793円 固定残業代45時間分：140,119円～226,207円 ※超過分は別途支給 顧客と向き合う手当：2万円 ■昇給あり（年2回/5月、11月） ■試用期間：3ヶ月※期間中の条件変更なし ■昇給あり（年2回/5月、11月） ■試用期間：3ヶ月※期間中の条件変更なし |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・幅広い職種の採用において採用計画・要件定義から携わり、一定以上の成果を出し続けた経験・マネージャーとして経営層など社内のハイレイヤー人材を巻き込んだ複雑な議論をリードした経験2年以上（事業側のマネージャー経験も合わせて） ■求める人物像 ・先端技術に対する好奇心があり主体的に情報収集を行うことができる ・建設的な議論ができる ・Bizメンバーとのコミュニケーションし、顧客・事業に貢献する方法を考えて行動できる ・手段に固執しないで、目的志向で考えることができる |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/03/10 |
| 求人番号 | 4333727 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 IT・インターネット メーカー
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