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| 部署・役職名 | 人事部長候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
人事シニアマネージャーとして、HR領域（特に採用）をお任せします。 現状はメンバー3名＋アシスタント数名の体制です。 ■採用戦略の立案と実行: 弊社の成長目標に基づいた効果的な採用戦略を策定、適切な人材を迅速に確保し、組織の成長を支えます。 ■採用ブランディングの強化: 弊社の魅力を最大限に伝えるための採用ブランディング活動をリード、優秀な人材の確保を目指します。 ■人事企画 企業の成長に伴い、効果的な組織構造の設計と長期的な人員計画を策定します。 公平で透明性のある評価制度や報酬制度を設計し、運用します。 従業員の満足度とモチベーションを高めるための施策を実施します。 ■組織開発 マネジメントやメンバーの能力開発や、オンボーディングの最適化を行います。 |
| 労働条件 |
契約期間：無期雇用 試用期間：3ヵ月（試用期間中の条件差異なし） 勤務時間：9:00:00～18:00:00 年間休日：120日 休日に関する補足：有給休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 年末年始休暇, 特別休暇 ・土、日、祝日 年次有給休暇（入社時に5日間、半年後に5日間付与） 夏季・年末年始休暇 特別休暇、慶弔休暇、サンクスホリデー、産休・育休 等 福利厚生： ・各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）完備 ・交通費実費支給 ・育休復職祝い金制度 ・企業型確定拠出年金制度 ・部活補助制度 ・社員割引 など、ワークライフバランスを重視した勤務が可能です。 年収：800万円～1100万円 給与に関する補足：応相談 ※給与は基本給＋固定残業手当＋諸手当となります。 ※固定残業手当は月45H分想定、超過した時間外労働の残業手当（割増賃金）は追加支給いたします。 ※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ■雇用形態：正社員（無期雇用） ■試用期間3ヶ月 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■雇用形態：正社員（無期雇用） ■試用期間3ヶ月 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記3つの条件すべてを満たす方。・採用の経験：8年以上（人事部または人材紹介エージェントの経験） ・人事チームのマネジメント経験：5年以上 ・スタートアップでの経験（50名から200名規模） ■求める人物像 ・弊社の急成長を支えるため、全社的な視点でオーナーシップを持って取り組める方 ・弊社の多様な部署と連携し、採用・人事のプロとしてアドバイスができる方 ・スタートアップ特有の厳しい環境で急成長したい方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/02/25 |
| 求人番号 | 4332867 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 IT・インターネット メーカー
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