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【積極募集！】SCM/ECMコンサルタント（SAP S/4HANA経験者は尚可）

年収：800万 ～ 2000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【積極募集！】SCM/ECMコンサルタント（SAP S/4HANA経験者は尚可）
職種
業種
勤務地
仕事内容 製造業等を中心に、 SCM および ECM（PLM）関連 のPJデリバリーを遂行していただきます。

具体的には、下記におけるリードメンバー/メンバクラスいずれかにて、サービス提供を完遂する役割を期待します。

・ SCM/ECM企画構想 / 業務要件定義 / システム化要件定義

・ SAP導入支援

・ PLM導入支援

・ SCM/ECMプロジェクトPMO支援

・ SAP運用保守支援



【具体的な案件事例】

・大手機械メーカー様向け：グローバルSCM業務要件定義（SAP S/4 PP,PS,SD,MM関連）

・大手空調メーカー様向け：SCM業務要件定義（SAP S/4 DP関連）

・大手化学メーカー様向け：SCM改善＋データ利活用（SAP S/4 DP,PP,SD関連）

・大手電機メーカー様向け：グローバルSCM/PLM導入支援（SAP PP,MM,SD関連、PLM Teamcenter関連）



【募集背景】

時代のニーズとして、基幹システム刷新のニーズは増加しておりますが、

旧来のERP更新ではなく、 ECM～SCMを連携して変革する動き が見られています。



また直近、同社に対しての、 上記ニーズへの対応依頼が非常に増加 しております。

同社としては、目の前のお客様に最大限の価値を提供するため、

SCMやPLM知見に長ける方、SCM/PLM関連の専門性を磨きたい方を、拡大募集することとなりました。



【応募される方へのメッセージ】

本求人は、

SCM関連のコンサルティング経験者の方の専門的なキャリア形成は勿論、

ジュニアメンバのステップアップにも寄与できるポジションであることを、

ご理解いただけますと幸いです。



少数精鋭故の大きな裁量、これまで培ってきたご経験の更なる昇華、

付加価値の高い実務を通した市場価値の向上など、

貴方の糧となることは間違いありません。



ご興味をお持ちいただけたら、是非ともご応募ください。

面接でお話しできること、楽しみにしております。
労働条件 ・試用期間:6ヵ月

・給与改定:年1回

・賞与:年2回

・社会保険完備（社会保険、厚生年金、労災、雇用保険）

・通勤手当

・出張手当

・超過勤務手当

・社内研修制度

・カウンセラー制度

・入社時有給付与制度（3日）

・定期健康診断

・関東ITソフトウェア健康保険組合加入（健康保険組合の福利厚生が利用できます）

・受動喫煙対策:屋内全面禁煙

・定年60才

　※再雇用制度有（65才迄、1年毎に契約社員）

　※年齢による一律の給与ダウン等は無（パフォーマンス次第で昇給もあり）

　など
応募資格

【必須（MUST）】

◆企業間の取り決めにより、現在ベイカレント・コンサルティング社に在籍している方は

　採用に制限がかかる場合があります。



【必須案件】

製造業にて 「製品設計・開発」「生産計画」「需給調整」「販売計画」「原価・損益管理」 のうち、

2つ以上の領域の業務/システム経験2年以上

※「製品設計・開発」「生産計画」「需要調整」の経験を優先要件とする



【歓迎案件】

以下のいずれか1つ以上持つ方を優先します。

・SCM あるいは ECM/PLM に関する コンサルティング経験

・SAP S/4 HANA PP,DS,PS,SD,MMのいずれかの導入経験

・SAP IBPの導入経験

・キナクシス ラピッドレスポンス導入経験

・ECM/SCM/BOM/MRPの業務経験/知識

・PLM シーメンスTeamcenter または PTC Windchillの導入経験

・BOM（設計BOM/生産BOM） 、 BOPの業務経験/知識

・ERPを活用した業務とITの一体的改革 、 チェンジマネジメント



【求める人物像】

・顧客の課題解決に向けて真摯に向き合う姿勢 のある方

・ファシリテーション力、傾聴する力、情報整理力、対人協調性のある方

・指示待ちではない行動力、キャリア実現に向けた自己学習を継続できる意志力のある方



■求める人材像例

下記のような方を募集します。

例）Aさん（40代）

SCM/ECM関連のコンサルタントとして、製造顧客等に対し、主にSAPの導入を実施。

生産管理やロジスティクス業務における、業務改善やPJマネジメントに強みを持つ。

またBIやPLM、DPの知見の業務経験/知見が豊富。

◆履歴書/職務経歴書提出必須

◆書類選考の段階で「応募時アンケート」にご回答いただきます。



書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 内定



※選考のどこかのタイミングで、「リファレンスチェック」を行う場合があります。

（一般的にはオファーレターの前に候補者の職務経歴に間違いがないか、

　また以前どういった働きぶりだったのかを前職の上司などに確認すること）

※Web面接ツール:Google Meet

※始業前 、 終業後選考可能（8:00～9:00 、18:00～22:00）

※土曜日の選考可能

※選考過程で、入社後のイメージをより具体的に持っていただくため、

　対面面接を積極的に導入していくことになりました。

※WEB面接も継続しますので、本人がどちらかを選ぶ形になります。
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2025/03/03
求人番号 4331399

採用企業情報

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