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| 部署・役職名 | ★構造複雑な「医療業界」構造の改変を官民連携で★「患者主体」のヘルスケア・メドテックプランナー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
“患者中心”の医療モデルをデザインし、厚労省・医療機関・保険者・製薬会社・ITベンダーと連携しながら、業界構造そのものを変えるような取り組みに携わっていただけるポジションです。 国のスマート医療構想の策定支援（医療DX政策支援）はもちろん、地域医療構想や医療提供体制の再編等、またライフサイエンスとテクノロジーを融合させていき、リアルワールドデータ（RWD）や医療AIの社会実装に取り組むことが出来ます。 （1）戦略コンサルティング ・事業拡大のための投資の意思決定の支援。また、その実行のM＆Aや提携等の伴走支援。 ・異業種からの参入を目指す企業の経営ブレーン。 経営判断に必要な知見を提供したり、客観的な立場で経営リスクを提示し、対策を検討する支援 （2）実行組織の立ち上げ、伴走コンサルティング ・戦略を実行にうつす際に必要となる実行組織の立ち上げを支援。顧客と一体となったチームの構築。 ・顧客が自走できるようになるために必要な投資の具体化や実行の伴走 （3）上記のコンサルティングプロジェクトの企画立案 （4）外部パートナーとの事業共創 ・日本の健康と医療の課題解決を実現する新たな市場を創出する事を目指した事業開発の取組み ・新たな市場を創出するためのシナリオづくり、情報発信、ロビー活動 |
| 労働条件 |
【福利厚生】 ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・厚生年金基金 ・退職金制度 ・通勤手当：交通費全額支給 ・財形貯蓄制度 ・保養所（国内・海外） ・研修制度（外部研修の参加費は会社負担） ・育児休業（最長、子供が2歳になる日まで延長可能） ・育児のための時間外勤務の制限や免除 ・パートナー出産休暇 ・各種研修、派遣留学制度（国内・国外）、語学研修、インストラクタ制度、人材開発講座、資格取得支援 等 【休暇】 ・年間休日日数120日以上 ・完全週休2日制（休日は土日祝日） ・年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年末年始休暇、暑中休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇 ※リフレッシュ休暇は連続する5日間の休暇を取得し、前後の土日を含め連続9日間の長期休暇の取得を推進 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記のいずれかに該当する方・メドテック・ライフサイエンスに関わる企業のコンサルティングの実務経験を有する方 ・メドテック・ライフサイエンス分野のビジネスの実務経験を有する方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/10 |
| 求人番号 | 4326823 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- ■紹介企業は「じっくりと」「紹介理由も含めて」1～2社のご紹介 ※紹介は「数」ではなく、「質」を重視※ ■「職務経歴書を見て、率直な意見が欲しい」「面接で話す内容を聞いて、意見が欲しい」方の95％で大満足評価 →人材紹介エージェントとして、当たり前のことを当たり前に行います！
- (2024/10/23)
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