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株式会社wiwiw

部署・役職名	◢◤組織改革/コンサルティング営業◢◤経営パフォーマンス向上コンサル　ー社会的意義大×やりがいー
職種	法人営業組織・人事コンサルタント
業種	コンサルティング教育
勤務地	東京都
仕事内容	「多様な人材が活躍できる組織づくり」をミッションに、顧客企業の人事/役員とタッグを組んで、組織の中に入り込み、目指す姿に向かって伴走します。日本の労働力人口の確保、多様性で変革力を生み出す企業経営力、グローバルで通用する価値観を身に着け、洗練された企業文化を生み出す必要性… 私たちはクライアント企業とともに、このテーマに日々向き合っています。具体的には：ダイバーシティ・インクルージョン（DEI）、つまり「女性活躍推進」、「働き方改革」、「仕事と育児・介護治療の両立支援」、「（男女関わらず社員の）キャリア開発」をコンサルティングを通じて支援し、経営パフォーマンスに大きなインパクトを与えるコンサルティング営業となります。 ※DEI＝Diversity（ダイバーシティ_多様性）・Equity（エクイティ_公平性）・Inclusion（インクルージョン_包括性） ◆◆◆　なぜ、今ダイバーシティ・インクルージョン（DEI）が求められるのか？　◆◆◆ ・労働力不足が深刻化している日本で、「多様な人材が活躍できる組織」への転換が必要・価値観の多様化により、多様な働き方・キャリアの実現と、受け入れる企業文化づくりが重要・次世代育成支援法、働き方改革関連法、女性活躍推進法など各種法律改正への対応が急務（101名以上の従業員を持つ企業はすべて対象）・上場企業は特に「有価証券報告書」や「コーポレートガバナンス報告書、CSR報告書には女性の活躍状況やダイバーシティ＆インクルージョン方針の記載が投資家から求められるしかし、取り組みレベルや課題は企業によって全く異なる現状です。お客様が既に認知している課題はのほか、コンサルティングのプロとして潜在化している課題にアプローチし、組織変革を肌で感じられることが醍醐味であり、社会変革につながる点がやりがいになります。 ◆◆◆　主な仕事内容　◆◆◆ ◆商談相手：人事、ダイバーシティ推進担当、役員　など ◆主な顧客：大手企業がメイン　※300名以上の企業をメインターゲットとしており、業界の制限はありません。提供先例）全日本空輸株式会社、株式会社IHI、SCSK株式会社、ライオン株式会社、AGC株式会社、トヨタ自動車株式会社、住友林業株式会社、三菱UFJ信託銀行株式会社、日清食品ホールディングス株式会社、学校法人慶應義塾、独立行政法人都市再生機構、内閣人事局、奈良県、三重県産業支援センターその他官公庁・自治体　など ◆新規：既存　2：8 　新規はホームページからの問い合わせ、WEBセミナー、メディア露出等からの反響営業がメインです。　担当企業数は1人あたり50社程度、商談数は6～8件/週　程度になります。 ◆商談方法：オンライン商談および訪問 ◆提案内容例：・各企業が抱えている「ダイバーシティ経営への課題の根幹」の深堀り、ヒアリング→課題設定・wiwiwソリューションを課題に合わせてカスタマイズして提供（社内意識調査、コンサルティング、研修企画・運営、eラーニング、動画配信、ハンドブック、研修動画・PPT制作）
労働条件	◆◆◆　想定年収の補足情報　◆◆◆ 【参考年収（理論年収に、営業職平均インセンティブ90万円/年を足したもの）】 540～690万円【賞与】年4回（1、4、7、10月／非管理職は賞与約1カ月分の月給×年4回。管理職の場合、賞与約1.5カ月分の月給×年4回）　 ※インセンティブを除く理論年収は、前職年収を参考の上決定します。 ※インセンティブ：2023年個人・チーム達成時支給で、実績20~140万/年。営業職の平均90万/年。　上記インセンティブ金額を内定時に保証するものではありませんので、　内定時の提示年収は、理論年収で450～600万円（別途インセンティブ）でのご提示を想定しております。　また、インセンティブ制度は中長期で変わる場合があります。 ※グループ内にて過去、20代の副事業部長、30代の事業部長、40代の取締役任命実績あり ※チーム責任者は、組織規模・責任範囲により年収は～750万円、　部署責任者は、750～1000万円。　執行役員、取締役については上記に限らない。 ◆◆◆　働き方　◆◆◆ 勤務時間　9:00 ～ 18:00（休憩１時間）小学校3年生以下の子供を持つ社員の時短勤務可週1~2回在宅勤務可。育児・介護時短勤務可。残業月5H以内程。 ◆◆◆　評価体制　◆◆◆ 3ヶ月に一度の目標管理制度（MBO）を導入しており、定量・定性両面から評価。（四半期に一度昇給昇格会議を実施のため、実績を出した人への昇進昇格が早い） ◆事例1＞入社半年～10ヶ月でリーダーに抜擢されたメンバーの事例あり ◆事例2＞20代の副事業部長、30代の事業部長、40代の取締役任命実績あり ◆事例3＞20～60代以上まで、幅広いキャリアの人材が新卒・キャリア入社ともに活躍中。適所適材。 ◆◆◆　勤務地　◆◆◆ 東京都新宿区西新宿7-5-25　西新宿プライムスクエア９階最寄駅：西武新宿駅　徒歩2分・JR大久保駅　徒歩5分・各線新宿駅　徒歩10分 ◆◆◆　福利厚生　◆◆◆　ランク手当、ポジション手当、通勤手当、残業手当（1分単位で支給）資格取得奨励金制度、自社eラーニングサービス無料利用可、入社時研修、階層別研修定年：60歳（再雇用制度あり）各種保険：健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 ◆◆◆　休日・休暇　◆◆◆ 年間休日日数：127日／完全週休二日(土日) ／産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得）／祝日、夏季休暇(7～9月の間に3日)、年末年始(12/29～1/3)、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、バースデー休暇、不妊治療休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎)、研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎）、1時間単位有給、１時間早く帰る日(毎月第３金曜日) ◆◆◆　社風　◆◆◆ ＜キャリアは自分で作る＞「社会課題を解決するのがベンチャー企業であり、私たちはそういう意味でベンチャー企業である。　会社の成長と個人の成長が合わさったときに、社会に大きな価値を提供できる。　変化が激しい時代において、今ないポジションや組織が生まれる。　社会にもたらす価値と、個人のスキルがかみ合えば、さまざまなキャリアのチャンスがある。」という考え方がベースにあり、社員には「仕事の実績と主体的な学びで、望むポジションを獲得していってほしい」という思いがあります。＜メリハリを大切にする＞残業をせずに生産性高く働くことを良しとする社風で、全社平均残業時間は5時間未満/月。やるべきことはやる。集中する時は集中する。必要な残業はやる。しかし、最初から残業ありきで業務設計はしない。学び・教育に興味関心がある社員が多いため、自身の学びや子育ての時間を確保したいという社員が多いです。個人のリスキリングにも主体的に取り組んでいる風土で、社内のコミュニティサイトでも「社員の学びとキャリア」のインタビュー記事が紹介されています。
応募資格	【必須（MUST）】・法人営業経験もしくは多くの社内外の調整を行う企画業務や調整業務経験　・ダイバーシティ推進への興味・関心が強い方【歓迎（WANT）】・研修業界にて企画提案営業のご経験のある方・組織開発、人材開発に関する提案営業経験・人材紹介などHR領域のご経験がある方
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり資格支援制度充実マネジメント業務なし完全土日休み月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/12/01
求人番号	4322597

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