人事企画課長候補｜プライム上場×急成長フェーズで、人事制度の再構築をリード

▼募集背景 当社は従業員数約6,000名へと成長を遂げ、さらなる事業拡大を目指しています。 この巨大な組織を加速させるためには、形骸化した制度ではなく、現場の熱量に即した人事制度の再構築が不可欠です。 急成長ゆえに未整備な領域も多く、「整った環境を管理する」のではなく「自ら泥臭く制度を創り上げる」フェーズにあります。 過去の成功体験に固執せず、当社の圧倒的なスピード感の中で、自ら手を動かし、現場と経営の橋渡しを完遂できるバイタリティ溢れる方を募集します。 一緒に不動産業界No.1を目指しましょう！ 【当社の魅力】 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 　さらに、昇進・昇格の機会が年に2回設けられており、社員が出した仕事の結果を素早く評価するため、早くキャリアアップすることができます。 ▼業務内容 人事企画課長候補として、人事諸制度（等級、評価、報酬等）の企画・立案を中心に、経営の意思決定に直結する戦略的なミッションを担っていただきます。 当社は現在、従業員数6000人規模へと拡大しており、その制度変更が与える影響は甚大です。 そのため、現場のスピード感を理解しつつも、上場企業としてのガバナンスや法的整合性を踏まえた、極めて精度の高いロジックと慎重な設計能力が求められます。 実務においては、企画の立案から経営陣へのプレゼンテーション、制度のパッケージ化までをメインで担当いただきます。 運用フェーズは別グループが担当するため、**「制度の整合性を突き詰める設計力」と、運用チームへ正しく橋渡しをするための「言語化能力」**が重要となります。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます 【ポジションの魅力・特有の環境】 売上高1兆円規模の安定基盤がありながら、内部は**「20代〜30代が中心の完全実力主義」**という、大企業×ベンチャーが共存する独自のフェーズです。 本ポジションは、メンバーに指示を出すだけの管理職ではありません。 自らも第一線でアウトプットを出し続け、最新のITツールやデータを用いて業務をハックするスタイルです。 そのため、年次に関わらず「圧倒的なアウトプット力」を持つ方が正当に評価され、早期に人事責任者へと昇進できる環境です。 【組織構成】 人事部メンバーは20名程度。平均年齢は20代後半～30代半ばと若く、エネルギーに満ちた組織です。 9割以上が中途入社（金融・メーカー・IT等）であり、年功序列の概念は一切ありません。 ▼選考プロセス 応募 ↓ 書類選考 ↓ 1次面接（人事部部長） ↓ 2次面接（管理本部長） ↓ 最終面接（代表取締役社長） ↓ 内定、入社 ※面接は対面もしくはオンラインとなります ※入社時期はご相談ください

▼労働条件 雇用形態：正社員 就業時間：9:00～18:00（休憩60分） 就業場所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階 休日　　：年間休日110日（完全週休二日制：土日） 　　　　　※計画有給休暇5日+特別休暇3日プラスで実質年間休日118日 休暇　　：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、GW、夏季、年末年始 　　　　　(特別休暇（慶弔休暇）、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇) 給与　　：年収10,000,000円～12,000,000円 　　　　　月給600,000円以上＋賞与（年2回） 　　　　　※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定 　　　　　【内訳】 　　　　　月給600,000円～750,000円 　　　　　基本給：540,000円～670,000円 　　　　　深夜業務手当：60,000円～80,000円 　　　　　※管理監督者の為、残業手当なし 　　　　　★賞与（6月、12月） ▼福利厚生 ＜保険関連＞ ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・団体保険（3大疾病補償保険・総合医療保険）※任意 ＜通勤関連＞ ・通勤手当 ＜健康・医療関連＞ ・定期健康診断 ・人間ドック ・生活習慣病健診 ・婦人科検診 ・卵子凍結費用補助（最大40万円） ・インフルエンザ予防接種 ・ストレスチェック制度 ・医師の無料相談サービス ・安全衛生委員会の設置 ・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置 ＜育児・介護関連＞ ・産休育休制度 ・ひとり親手当（月額5万円） ・妊活コンシェル制度 ・企業主導型保育園との提携 ・こども家庭庁ベビーシッター券 ・キャリアデザイン制度（女性が育児等の間フレキシブルな働き方を選択できる制度） ・早期復帰サポート手当 ・介護支援制度（当社独自の支援制度もあり。介護スタート休暇（介護に直面したら最大20日特別休暇付与）、介護支援手当（月額最大50,000円手当支給）等） ※適用要件あり ＜慶弔関連＞ ・結婚祝い金 ・出産祝い金（勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円） ・弔慰金 ＜住宅関連＞ ・寮・社宅 ・住宅支援制度（最大200万） ＜資格関連＞ ・資格取得報奨金制度 ・宅地建物取引士資格取得補助 ＜財産形成関連＞ ・確定拠出年金（401k） ・従業員持株会（奨励金あり）