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【購買職（食品）】“あのパンの中身”を支える｜仕入れるだけじゃない、創る購買へ＜年休120日／残業月20h以内／購買職未経験から挑戦可能＞

年収：応相談

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部署・役職名	【購買職（食品）】“あのパンの中身”を支える｜仕入れるだけじゃない、創る購買へ＜年休120日／残業月20h以内／購買職未経験から挑戦可能＞
職種	購買・資材調達
業種	食品・飲料
勤務地	大阪府
仕事内容	───────────────────────────── ◆今回の求人に関して ───────────────────────────── 社員全員がやりがいを持って働けるよう、福利厚生・働き方が充実しております！・勤務地：大阪・想定年収：600万円〜800万円・賞与：年2回（昨年実績4ヶ月分）・年間休日120日／月残業20時間程度・育休取得＆復帰率100％でライフイベントと両立しやすい・有給平均取得13.4日／住宅・家族手当あり・昇格は公正評価、5年で主任、10年で係長、30代で課長も可能 ───────────────────────────── ◆田中食品で身に付く“2つの力”とは？ ───────────────────────────── 当社で身につくのは、 ❶ 調達戦略を描ける力 × ❷ パートナー企業との関係構築力この2つを掛け合わせることで、どんな企業でも通用する「本質的な購買力」が磨かれます。 ❶ 商品幅の広さ → 「戦略的購買力」が磨かれる菓子パン、惣菜パン、冷凍食品、外食向け商品まで。年間333点の新商品が生まれる環境で、原材料や資材の選定から関わるため、単なる仕入れ担当ではなく“開発を支える購買”として経験を積めます。例えば―― 「秋向けの新商品を開発したい」と依頼が来た際、・どの原料が味や食感に最適か・コストや納期の調整方法・パートナー企業との交渉ポイントこうした要素を整理し、最適な仕入れ計画を立てる。つまり、単なる価格交渉ではなく、“売れる商品を支える戦略的購買”に挑戦できる環境です。 ❷ 取引先の幅の広さ → 「信頼される購買担当者」へ食品原料・包装資材など、多彩な取引先と信頼関係を築きながら最適調達を追求します。そのため、顧客ごとに最適な調達戦略を考え、信頼関係を構築する力が身につきます。また海外視察や工場の品質評価なども経験可能です。 ───────────────────────────── ◆そもそも、どんな会社？ ───────────────────────────── 私たち株式会社田中食品興業所は、パンや惣菜に使われる「中具（フィリング）」の専門メーカーです。戦後、大阪市天王寺区で創業し、「安心しておいしい物を食べていただく」をモットーに70年以上、製パン・製菓用からデリカ・冷凍・外食向けまで幅広く商品を展開しています。・年間提案メニュー数：2,000件・年間販売新商品数：333点・本社・つくば工場の総生産量：菓子パン換算で380万個分つまり、世の中に出る前の商品を支える“影の立役者”として活躍できる会社です。 ───────────────────────────── ◆なぜ、今回募集を行っているのか？ ───────────────────────────── 製パンの枠を超え、惣菜・冷凍・外食へ事業拡大中。新商品開発や戦略的購買を支える人材が不可欠です。単なる仕入れ担当ではなく、開発・営業・製造部門と連携し、商品の“中身”を支える購買担当者を募集します。 ───────────────────────────── ◆ 仕事の本質｜仕入れるだけではなく、“創る”購買 ───────────────────────────── 多種多様な食品原料を取り扱い、調達の中心は国内。一方で、約3～4割は海外原料を扱っています。「仕入れて終わり」ではなく、商品の誕生から安定供給までを設計する戦略的購買。コスト・品質・供給リスクを見極めながら、事業の競争力を支える重要な役割です。 ■ 仕事の流れ（イメージ） ① 開発チームより新商品企画の共有 ② 必要な原材料・資材の選定 ③ 仕入れ先との価格・納期・品質交渉 ④ 社内・パートナー企業と連携し試作確認 ⑤ 調達計画の立案、在庫管理、コスト最適化 ⑥ 購買フローの見直し・最適化によるコスト削減 ⑦ 原材料サプライチェーンの見直し・改善 ───────────────────────────── ◆購買未経験でも挑戦可能な環境 ───────────────────────────── 購買の経験がなくてもチャレンジできます！学習意欲が高く、「購買に挑戦したい」という想いのある方であれば大歓迎です。入社後はOJT研修を通じて業務の基礎から学べます。先輩社員が丁寧にサポートするため、疑問や不安をすぐに解決できます。 3ヶ月：先輩同行で取引先・仕入れ業務を学ぶ 4〜6ヶ月：小規模案件を担当 7〜12ヶ月：既存取引先を主体的に担当成果次第で昇進スピードが加速する評価制度を整備しており、将来的には主任、係長、さらに管理職へと着実にキャリアアップできる明確なプランがあります。 ───────────────────────────── ◆最後に ───────────────────────────── コンビニやスーパーでパンや惣菜を手に取る人。その裏側に、あなたが選んだ原料や資材があるかもしれません。売上だけでなく、ヒット商品を支える購買担当として、株式会社田中食品興業所であなたのキャリアをさらに広げませんか？
労働条件	───────────────────────────── ◆まとめ｜キャリアも働き方も大切に◆ ───────────────────────────── ◎年間休日120日／月残業20時間以内 ◎ 育休取得＆復帰率100％でライフイベントと両立しやすい ◎ 有給平均取得13.4日／住宅・家族手当あり ◎昇格は公正評価、5年で主任、10年で係長、30代で課長も可能 ────────────────────────── 【勤務地】本社／大阪府堺市堺区遠里小野町2-4-26 最寄り駅：南海高野線　浅香山駅なんば駅から：約15～20分（なんば → 浅香山〔約12分〕）【転勤】当面なし【雇用形態】正社員期間の定め：無【試用期間】有（期間：3ヶ月）試用期間中、労働条件の変更なし【昇給】有【賞与】年2回（前年実績：4ヶ月）【就業時間】労働時間区分：1ヶ月単位の変形労働時間制週平均労働時間：38時間45分標準的な勤務時間帯：8:30～17:15 平均残業：月20時間以内休憩：60分時間外労働：有【休日・休暇】年間休日数：120日休日休暇形態：週休2日制・会社カレンダーによる年間有給休暇：1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）育児休暇取得実績あり　育休後復帰率100% 【教育制度】研修制度：有【諸手当】残業手当：有（22時間分の固定残業代支給、超過分は別途支給）通勤手当：有（会社規定に基づき支給）住宅手当：有（10,000円/月※世帯主のみ）家族手当：有　配偶者10,000円,子2,500円/月（上限3名）資格手当：会社指定の資格を取得した方に手当を支給【社会保険】健康保険：有厚生年金：有雇用保険：有労災保険：有厚生年金基金：無【退職金制度】有（勤続年数3年以上）定年：60歳（再雇用65歳まで）【福利厚生】リロクラブ加入確定拠出年金制度社員食堂完備（1食350円）出産・育児支援制度（女性の産休実績があるのはもちろん、男性の育児休暇取得実績もあり、ほとんどの社員が職場に復帰しています）
応募資格	【必須（MUST）】学習意欲が高く、向上心のある方【歓迎（WANT）】・プロジェクト推進経験・購買業務経験・食品開発経験・食品原料、添加物等に知見のある方・英検2級程度の語学力
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/28
求人番号	4313128

採用企業情報

株式会社田中食品興業所

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