HRBP（エンジニア採用領域）

【募集背景】 当社は「well－working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けていきます。 既存のみならず新規プロダクトの企画・開発を進め、プロダクトをまたいだシームレスな体験や統合的なデータ活用を実現するべく、エンジニア組織の体制を強化しています。 スピード感を持って成長していく事業・組織・プロダクトを採用人事として支え、加速に力を貸していただける方を募集します。 【業務内容】 HRBP 本部として、エンジニア採用領域を主に担当していただきます。 ご本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させてください。 【具体的な業務内容】 ・採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議 ・採用ニーズの分析と要件定義・JD作成 ・選考設計 ・母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ・候補者との各種折衝 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ・中途採用チームを横断した各種プロジェクト推進 ・組織人事（HRBP）と協業した人的課題の解決策定〜実行への伴走　など 【組織について】 配属：人事統括本部 プロダクト・コーポレートHRBP本部 採用部 2024年7月時点の中途採用人事は、正社員17名・派遣スタッフ10名程度で構成されています。様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、それぞれの強みを活かして活躍しています。人事グループ全体では正社員が約60名在籍しており、それぞれの強みを活かしつつ一丸となりながら事業成長を人事面からリードしています。 【ポジションの魅力】 本ポジションでは、HRBPとしてプロダクト開発組織における人事課題の解決と組織の成長に向け、特に中途採用を軸として業務を遂行していただきます。 VPoEやエンジニアリングマネージャー、その他社内のメンバー（エンジニアや組織人事、広報担当など）を巻き込みながら、エンジニア採用のリードをお任せします。そして採用に留まらず、その他の人事課題（育成や人事制度の検討、プロセス整備など）にも向き合っていただくことも期待されているポジションですので、HRBPとして事業と組織の拡大を推進する一翼を担うことができます。 スケールアップ企業として急成長と挑戦が求め続けられるフェーズで、特にプロダクト開発組織における人材確保や組織成長は会社としても重要度の高いテーマです。これまでにないチャレンジが求められる中で、高速にPDCAを回し続けることで、他では得られない経験・知見を積んでいただくことができるかと思います。 将来的にはマネジメント業務や、他人事領域へ挑戦できる環境もご用意しています。

＜契約期間＞ 期間の定め無 ＜試⽤期間＞ 有 ＜就業時間＞ フレックスタイム制 （コアタイムなし） ＜休⽇休暇＞ 完全週休2日制（祝日・年末年始休み） 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間） ＜残業＞ 有 ＜年収＞ 588万円〜1,120万円 ＜年収備考＞ 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 ＜福利厚生＞ ・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給） ・リモートワーク手当（＋5000円/月） ・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円） ・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給） ・一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで） ・育児環境を整える補助（10万円支給） ・社会保険・労働保険完備 ・オフィスコンビニ ・1Password を全員に付与 ・フリーアルコール（毎日18:00~） ・毎週シャッフルランチ ・部活制度（1人1500円補助/回） ・インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK） ・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）