【Human Resources 】人事戦略・基幹人事制度設計/運用担当

事業戦略を実現するために必要な、人材のポートフォリオ構築とエンゲージメント向上を目的とした、基幹人事制度（等級/評価/報酬）の設計・運用に従事. メンバーリードの一部も担いながら、下記のいずれかの領域に従事いただく想定です。 ・一般従業員の基幹人事制度設計・運用 －（等級）職種/職位/人材要件定義の改定、定義の浸透活動 －（評価）評価制度の設計、評価制度の浸透活動、業績評価・昇給/昇格運用 －（報酬）報酬制度改定/賞与支給算定方ロジック改定　など ・役員（取締役/プリンシパル/ダイレクター）級の人事制度設計・運用 －（等級）役員役位/人材要件の改定、役員任用制度の改定 －（評価）指名報酬委員会の運営、役員評価制度の改定、業績評価・昇給/昇格運用 －（報酬）役員報酬制度改定　など ※ご経験により、担当領域や対応レベルは相談していきます。 People＆Culture Group, HR Business Partner Unit, People Strategy＆Design Teamは、次事業戦略を実現を支える人事として、人事戦略策定/人事制度設計・運用/ピープルプラットフォーム/ピープルアナリティクス/組織開発機能を担うチームです。 マネージャー2名と、20代~30代の中途入社者を中心に20名が所属しています。

【勤務時間】 標準勤務時間帯：9:00－17:30 ※フレックスタイム制あり 【休日休暇】 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇など 【福利厚生】 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、公認会計士企業年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度、リラクゼーションルーム など 屋内原則禁煙