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| 部署・役職名 | 【Human Resources 】人事戦略・基幹人事制度設計/運用担当 |
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| 仕事内容 |
事業戦略を実現するために必要な、人材のポートフォリオ構築とエンゲージメント向上を目的とした、基幹人事制度（等級/評価/報酬）の設計・運用に従事. メンバーリードの一部も担いながら、下記のいずれかの領域に従事いただく想定です。 ・一般従業員の基幹人事制度設計・運用 －（等級）職種/職位/人材要件定義の改定、定義の浸透活動 －（評価）評価制度の設計、評価制度の浸透活動、業績評価・昇給/昇格運用 －（報酬）報酬制度改定/賞与支給算定方ロジック改定 など ・役員（取締役/プリンシパル/ダイレクター）級の人事制度設計・運用 －（等級）役員役位/人材要件の改定、役員任用制度の改定 －（評価）指名報酬委員会の運営、役員評価制度の改定、業績評価・昇給/昇格運用 －（報酬）役員報酬制度改定 など ※ご経験により、担当領域や対応レベルは相談していきます。 People＆Culture Group, HR Business Partner Unit, People Strategy＆Design Teamは、次事業戦略を実現を支える人事として、人事戦略策定/人事制度設計・運用/ピープルプラットフォーム/ピープルアナリティクス/組織開発機能を担うチームです。 マネージャー2名と、20代~30代の中途入社者を中心に20名が所属しています。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 標準勤務時間帯：9:00－17:30 ※フレックスタイム制あり 【休日休暇】 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇など 【福利厚生】 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、公認会計士企業年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度、リラクゼーションルーム など 屋内原則禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれかのご経験2年以上・事業会社のコーポレート人事として、人事制度（等級/評価/報酬）設計・運用の業務経験 ・HRビジネスパートナーとして、担当部門の人事制度（等級/評価/報酬）設計・運用の業務経験 【歓迎（WANT）】 ・コンサルティング業界のコーポレート部門における人事経験・人事コンサルタントとしてクライアントワークに従事した経験 ・チーム・メンバーマネジメントの経験 以下の資格をお持ちの方は特に歓迎致します。 ・ビジネスレベルでの英語力（必須ではない） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/15 |
| 求人番号 | 4311706 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング メーカー エンターテインメント
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- Big4コンサル会社及び、日系のコンサル会社でのコンサルタントポジション、またコンサル会社でのコーポレート部門でのポジション、また事業会社でのグローバル領域でのポジションを中心にご案内をさせていただいています。
- (2025/02/10)
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