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【社内SE/東京】AI活用推進リーダー
年収：800万 ～ 1400万
採用企業案件
スミダ電機株式会社
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- 会社規模非公開
- 電気・電子
| 部署・役職名 | 【社内SE/東京】AI活用推進リーダー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
当社におけるAI活用を推進するリーダーを募集します。AI技術を駆使して業務プロセスの最適化、品質管理の改善、生産性の向上を目指します。またヨーロッパのグループ会社のAI担当とも連携し、グローバルな視点でAIプロジェクトをリードしていただきます。主な業務内容は以下のとおりです。 ■業務内容 - AI活用戦略の策定と実行 - ビジネス部門と連携し、AIプロジェクトの要件定義、設計、実装、評価を行う - 製造プロセスのデータ分析とAIモデルの開発・運用 - 生成AI技術の導入と活用による業務効率化の推進 - IoT技術を活用した製造現場のデータ収集と分析 - ヨーロッパのグループ会社との連携を通じたグローバルなAIプロジェクトの推進 - AI技術の最新動向の調査と社内への導入 - 社員のAIリテラシー向上のための教育・トレーニングの実施 （変更範囲：国内および海外における会社の定める業務全般） ■キャリアパス まずはハンズオンでAI活用戦略等に携わっていただき、 将来は組織拡大に応じてメンバーのマネジメントもお任せしたいと考えております。 ■スミダについて 当社のコイル部品・モジュール製品は、自動車や家電、太陽光発電や医療機器など 幅広い用途に使われており、2023年12月期には2期連続での最高益を更新しました。 昨今は地政学リスクの高まりやEVに対する様子見姿勢等の 不安定な外部環境ではありますが、中長期的に脱炭素化の流れは継続していくと 考えており、グリーンエネルギー関連をはじめ、 新たな分野の新製品開発も行っております。 【配属組織の構成】 Vice President1名、GM2名、その他管理職含めたメンバー85名（海外拠含む） ※機能強化のための採用となります。 当社は中途入社者の比率が高く、新卒と中途入社者の垣根がない社風です。 所定労働時間が7.5時間で残業も月17時間程度、有給消化率も高いため ワークライフバランスを実現しやすく、長期就業に適した環境です。 【配属部署】 Networking Service Japan |
| 労働条件 |
【勤務条件】 雇用形態：正社員 試用期間：6ヶ月 【給与】 賃金形態：年俸制 昇給年1回（1月）、交通費別途支給、賞与・退職金なし 管理監督者のため、残業手当支給なし 【勤務地】 東京オフィス 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 住所：東京都中央区 最寄り駅：東京メトロ有楽町線・新富町駅または東京メトロ日比谷線・八丁堀駅、築地駅 【就業時間】 9:00～17:30 所定労働時間：7.5時間 【休日休暇】 年間休日：127日 休日休暇形態：完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、5/1、夏季休暇 ※年間休日はカレンダーによって日数が毎年若干変動します。 【福利厚生】 持株奨励金、カフェテリアプラン、社員持株会、長期障害所得補償保険、リロクラブ、死亡退職時年俸1年分給付制度 【社会保険】 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 【その他】 定年60歳（再雇用制度あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 - 製造業におけるAI活用の実務経験（5年以上）- データサイエンス、機械学習、ディープラーニング等に関する知識と実践経験 - 英語での業務遂行能力（ビジネスレベル） 【歓迎（WANT）】 - 生成AIに関する知識と実践経験- IoT技術の導入と運用経験 - Python、R、SQLなどのプログラミングスキル - ビジネス部門とのコミュニケーション能力とプロジェクトマネジメントスキル - グローバルな視点での業務推進能力 - 自律的に業務を遂行できる能力とハンズオンでの実践力 |
| アピールポイント | 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/03/11 |
| 求人番号 | 4307331 |
採用企業情報
- スミダ電機株式会社
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- 会社規模非公開
- 電気・電子
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会社概要
【本社所在地】宮城県名取市植松字宮島31-1
【その他事業所】東京、埼玉、神奈川、長野、愛知、大阪、青森
【事業内容】自動車や家電の他、再生エネルギーや医療、航空宇宙等、様々な分野で用いられる電子部品等の製造、販売および研究開発並びに研究開発の受託、他
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