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| 部署・役職名 | 【経営管理部】予実／予算統制（リーダー・マネージャー候補） |
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| 仕事内容 |
経営管理部は「グループ経営判断の促進」と「グループ利益最大化」をミッションとしています。 グループ経営判断の促進のため、各部門の本部長、子会社の社長・本部長に伴走して、予算編成から予実管理、モニタリングまでを実施しています。 また、グループ利益最大化のため、部門横断プロジェクトやM＆Aのプロジェクトのチームの一員として関与いただく機会があります。 マネジメント経験者の方にはチームマネジメント、プロジェクトマネジメントをお任せしたいと考えています。 未経験であってもマネジメントに挑戦したい意欲をお持ちの方には勤務実績を考慮の上、機会を提供いたします。 ご応募いただく方のご経験・ご志向に応じて、担当業務や担当領域をアサインさせていただければと存じます。 詳しくは面接時にご説明させていただきます。 具体的には・・・ ・中期経営計画の策定、各事業部とグループ会社の予算編成 ・実績集計と予実管理、分析コメントのレポート ・KPIデータ収集、KPI進捗に基づく当期の着地見込み算出 ・利益最大化のための部門横断プロジェクト ・チームマネジメント、プロジェクトマネジメント また、M＆Aのプロジェクトチームにアサインされた場合は以下の一部または全部を担当いただく機会があります。 ・M＆A時のデューデリジェンス対応、対象会社の事業計画策定 ・KPI設定とモニタリング、対象会社のマネジメント、コーポレート機能の統括 ・グループ会社間連携をするための業務フロー落とし込み 【組織構成】 ・コーポレート本部 経営管理部 ∟予算統制グループ（4名：部長1名、リーダークラス1名、メンバークラス2名） 【仕事を通して得られるもの】 ・予算編成、予実管理、KPI管理の実務経験 ・M＆Aからグループ会社全体の予算統制を一通り統括する経験 ・グループ各社、各部門、外部専門家等との折衝機会を通じたPJマネジメント力 ・スピード感ある業務推進・意思決定の経験 ・経営層とコミュニケーションして意思決定をする経験 【キャリアステップ】 ・経営管理 のリーダー・マネージャ → 部長 ・M＆Aプロジェクトメンバー → 子会社の管理本部長 ※社内公募制度や兼務制度があり、上記以外にも幅広いキャリアパスの可能性がございます。 |
| 労働条件 |
＜福利厚生＞ ・交通費全額支給 ・健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種全額補助 ・社用携帯電話 ・社用PC ・提携不動産会社紹介 ・出産祝金 ・研修費用全額会社負担 ・書籍費用全額会社負担 など ＜加入保険＞ ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ＜受動喫煙対策＞ ・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有） ＜その他＞ ・表彰式（年1回） ・歓迎会、社内イベント ※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝え致します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜必須＞※下記いずれかの経験必須※ ①経理経験 ②予算編成・予実管理・計数管理経験（経営企画や経営管理経験） ③経営情報を扱うコンサル職経験 ＜歓迎＞ 以下のいずれかの経験があれば尚歓迎いたします。 ・グループ会社や部門横断のプロジェクトマネジメント経験 ・メンバーのマネジメント経験 ・M＆A領域での実務経験 ＜求める人物像＞ 以下のような人物になろうと努力している方と一緒に働きたいと考えています。 ・成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方 ・自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方 ・広い視野を持ち、多面的な思考ができる方 ・オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方 ・人を大事にできる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/02/03 |
| 求人番号 | 4307143 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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