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| 部署・役職名 | 【GRC推進部】コンプライアンスグループ/マネージャー |
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| 仕事内容 |
ループ全体のコンプライアンス（法定・規程・ルールを順守する組織を作る）を強化するチームです。 ※一般上場会社では「法務」と呼ばれる部門になり、グループ企業全体にアプローチしていきます。 下記の業務を管掌いただきつつチームマネジメントをしていただきます。 今回のポジションについては各管掌業務の専門的な知見よりも、 概観を把握し周囲に相談しながら適切に調整・コミュニケーションいただく役割になります。 ＜管掌領域＞ ・会議体事務局 ∟株主総会の事務局としてプロジェクト進行と株式管理など ∟取締役会、経営会議などの議題管理、議案作成、議事録管理 ※上場事業会社経験のある上長に相談可能です。 ・リーガルチェック、コンプラ相談 ∟BtoBの取引における一般的な契約書や規約のレビュー ∟弁護士相談も含めて事業部からの問い合わせに対し法的観点からの回答（古物、酒販などのリ。ユース特有の相談を含む） ※既に法律事務所出身のメンバーが自走してレギュラー処理は対応できる体制です。 ※イレギュラー事象については社内弁護士に相談可能です。 ・その他グループ会社におけるコンプライアンス問題の対応 ＜期待役割＞ ・現在執行役員がマネージャを兼務している状態であるため、 マネージャ業務を引き継ぎ縦兼務を解消するのが狙いです ・特に、業務改善の相談や事業部への回答方針の壁打ちなど相談しやすい状態を構築します ・リーガルチェック、コンプラ相談は現在1名体制になっているため、 徐々にキャッチアップいただきながら2名体制にできるのが理想です これらを担っていただきながら、中期的にはガバナンス・リスク・コンプライアンスを強化するため、 グループ全体に向けたコンプライアンス教育、各事業におけるコンプライアンスチェック体制構築などを取り組んでいきます 【組織構成】 ・コーポレート本部 GRC推進部：計9名（兼務 執行役員（30代男性）） ∟ガバナンスグループ：3名（20－30代女性） ∟リスクマネジメントグループ：2名（30代男性/女性） ∟コンプライアンスグループ：3名（20－30代女性）★こちらに配属予定 【仕事を通して得られるもの】 ・コンプライアンスを意識した幅広い法務知識 ・法務チーム運営とマネジメント経験 ・経営者と会話する中で事業や経営の解像度の向上 【キャリアステップ】 ご本人の意向に合わせて以下のような幅広いキャリアパスの選択肢をご提示できます ・マネジメントコース マネージャ ⇒ グループマネージャ ⇒ 部長 ・コンプライアンス統括コース 本体のコンプラ担当 ⇒ グループ会社のコンプラ担当 ⇒ グループ全体のマネージャ ・法務エキスパートコース コンプライアンスグループマネージャ ⇒ 役員直轄の法務担当 |
| 労働条件 |
＜福利厚生＞ ・交通費全額支給 ・健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種全額補助 ・社用携帯電話 ・社用PC ・提携不動産会社紹介 ・出産祝金 ・研修費用全額会社負担 ・書籍費用全額会社負担 など ＜加入保険＞ ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ＜受動喫煙対策＞ ・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有） ＜その他＞ ・表彰式（年1回） ・歓迎会、社内イベント |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜必須＞・事業会社法務部におけるリーガルチェックや法務相談経験 ＜歓迎＞ 以下のご経験があればより早くご活躍いただけます ・マネジメント経験（OJTなどの自動経験のみでも可） ・会社法に基づく株主総会、取締役会の事務局経験 ・目標設定や評価を含むマネジメント経験 ・上場企業（または準備企業）での法務部門経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/02/03 |
| 求人番号 | 4307116 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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