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【リモートメイン/売上平均成長率140%超】パーソルグループ新規事業部門の経営管理ポジション

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

採用企業

パーソルデジタルベンチャーズ株式会社

  • 東京都

    • 資本金10百万円
    • 会社規模1-30人
  • その他
  • その他
部署・役職名 【リモートメイン/売上平均成長率140%超】パーソルグループ新規事業部門の経営管理ポジション
職種
業種
勤務地
仕事内容 <パーソルデジタルベンチャーズ株式会社株式会社とは>
1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングス(資本金:174億円、売上高:約1兆円、国内人材業界 第2位 )のグループ企業です。
パーソルグループは2030年に向けた重点戦略の1つに、<テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する>というミッションを掲げています。
パーソルデジタルベンチャーズ株式会社は、パーソルグループの未来を担う事業の探索や創造を担うR&D Function Unit(以下、R&D FU)の中間持株会社として2023年5月に設立されました。R&D FUには、新規事業創造とオープンイノベーション推進を担うパーソルイノベーション、スキマバイトアプリを展開するシェアフル、アセスメントリクルーティングプラットフォームを運営するミイダス、クラウドPOSサービスの提供を行うポスタスが所属しており、パーソルデジタルベンチャーズはそれらグループ会社が最大限成長できるよう、支援しております。

<経営企画室について>
経営企画室では上記グループ会社の経営を支え、事業拡大に向けた各種サポートを行っています。
具体的には中期経営計画の策定やユニット全体の経営管理、各事業の成長にむけた事業支援、M&A及びPMIの推進など多岐に渡ります。

<業務内容>
経営管理の専任担当として、財務面を中心に戦略実行のモニタリングを通して子会社各社の事業成長支援を行っていただきます。
具体的には当社の業績管理に加え、子会社の事業戦略を深く理解いただき、子会社の経営企画担当と協力しながら業績管理、予実分析、予算策定の実行や、経営層へのレポーティングを行っていただきます。
その他、各種プロジェクトの推進やユニットの組織体制構築に関する業務など、経営管理周辺業務にも従事頂きます。
ご興味・関心、今後のキャリア志向等も考慮の上、ユニットの永続的な成長のためのM&A業務や経営企画室で主導するプロジェクトへの参画、マネジメント業務を担っていただくなど、様々なキャリアを選択することが可能です。

<具体的な業務>
まずはパーソルデジタルベンチャーズの業績管理から参画いただき、徐々に各個社の業績管理にも携わっていただきます。将来的にはR&D FU全体の予算とりまとめを担っていただく想定です。
また、経営企画室で主導いただくプロジェクトにもご参画いただきます。
■業績管理:月次予算とりまとめ、予実分析/KPI分析、業績報告資料の作成、経営陣や各社企画担当者とのディスカッション等
■予算編成:中期経営計画や年度予算計画の策定
■プロジェクト推進:経営管理高度化、システム刷新/DX化、法規制対応等のプロジェクトの推進
■ユニットの組織体制構築:組織再編/分割、ホールディングスやユニット各社部門間との調整など
■そのほか周辺業務:IRや経営報告資料等の作成など

<配属先>
経営企画部
・室長 1名

<本ポジションの魅力>
・ご本人の志向や興味に合わせて様々なキャリアをご検討いただけます。将来的なキャリアとして、M&A業務に参画いただくことやマネジメントを担うことも可能です。
・グループの中でも新事業創出をミッションに掲げる組織であるため、事業成長を支援し、育っていく過程を体感することができます。
・経営層と日常的に接点があり、経営に近いポジションで関与・提言をすることができます。一方で、事業側やユニット内の他部署との関わりも多く、さまざまなカウンターパートを巻き込みながら主導をする非常に重要な役割です。
・M&Aや組織再編等、毎年変化をしながら組織が成長をしているため、良い意味で安定せず経営管理としての役割や醍醐味を味わうことができます。
・はたらき方はリモート主軸+フルフレックス制度を導入しており、プライベートと仕事を両立させながら自由度高くはたらく事が可能です。
労働条件 契約期間:期間の定めなし
業務の変更範囲:当社の定める範囲
試用期間:あり(3カ月)
就業時間:1か月単位のフレックス制(コアタイムなし)※標準となる一日の労働時間は8時間
就業場所:東京自宅を基本とした勤務地フリー(国内)
休日:土日、祝日、年末年始(12/30~1/3)
休暇:年次有給休暇(入社日に付与)、夏季、その他特別休暇
残業:あり(企業平均月15時間)
給与:想定年収 771万円~1000万円 (年2回の賞与、リモートワーク手当、固定時間外手当30時間分を含む)
└基本給:388,800円~496,800円
└月例給:483,726円~616,726円
└固定時間外手当:94,926~119,926円
賞与:年2回
通勤手当:会社規定に基づき支給
社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
受動喫煙防止措置:屋内禁煙
応募資格

【必須(MUST)】

■下記いずれかの経験
・経営管理/経営企画、事業企画管理会計を通して事業をグロースさせてきたご経験
・コンサルティングファームでや監査法人等での財務分析経験

【歓迎(WANT)】

■子会社含めたグループ全体の管理会計の経験
■プロジェクトマネジメント経験
■経営層向けのプレゼンテーション経験(資料作成含む)


<求める人物像>
・スピード感を持って業務に取り組める方
・情報感度が高く、新しいものが好きな方
・誠実な姿勢で物事に取り組める方
アピールポイント 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 上場企業 教育・研修制度充実 創立5年以内 女性管理職実績あり 新規事業 完全土日休み フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2025/09/11
求人番号 4273189

採用企業情報

パーソルデジタルベンチャーズ株式会社
  • パーソルデジタルベンチャーズ株式会社
  • 東京都

    • 資本金10百万円
    • 会社規模1-30人
  • その他
  • その他
  • 会社概要

    【設立】2023年5月1日
    【代表者】長井 利仁
    【本社所在地】東京都

    ■企業概要
    パーソルデジタルベンチャーズ株式会社は、1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングス(資本金:174億円、売上高:約1兆円、 国内人材業界 第2位)のグループ企業です。
    パーソルグループでは、グループ全体の非連的続な成長の可能性を探索するため、人材派遣や転職支援などの既存事業を担うビジネスユニットから切り離された組織「R&D Function Unit」(以下、「R&D FU」)を置いています。R&D FU に属する各企業は、オープンイノベーションの取り組みや新しい事業仮説の検証を行い、その結果をグループに還元して、パーソルグループ全体の中長期戦略をアップデートしています。
    パーソルデジタルベンチャーズは、R&D FU の統括会社(中間持株会社)として、2023年5月に設立されました。R&D FU に属する各企業の経営・事業支援を通じて、より多くの皆様の”はたらいて、笑おう。”の実現を目指しています。
    現在、R&D FU(5社、1,200人以上;2025年1月時点)には、パーソルイノベーション株式会社(0→1段階の事業開発)、シェアフル株式会社(スキマバイトアプリ)、ミイダス株式会社(アセスメントリクルーティングプラットフォーム)、ポスタス株式会社(モバイルPOS)が属しており、パーソルデジタルベンチャーズは、これらの企業に対する投資マネジメント並びにそれに付帯する業務を担っています。
    これらの支援を通じて、各社の事業は短期間に大きく成長しており、例えば、『シェアフル』アプリは850万ダウンロードを達成し、ミイダスのサービスは44万社にご利用いただく(いずれも2025年1月時点)までになっています。

    ■当社の事業内容
    R&D FUに属する各社が行っている事業開発の投資マネジメント。R&D FU全体の経営企画、人事統括、リスクマネジメント、法務、コミュニケーションなどに加えて、R&D FUに属する企業の経営管理や各種支援。また、グループ全体を統括するパーソルホールディングスとR&D FU各社との連携を、中心となって行っています。

    ■R&D Function Unitについて
    パーソルグループは、創業以来、“はたらいて、笑おう。”をグループビジョンに掲げ、はたらく一人ひとりの可能性を広げることで社会に価値を届けることを目指してきましたが、日々変化する社会の中で、新しいニーズや課題にも取り組み続けています。パーソルグループの既存事業各社(パーソルテンプスタッフ、パーソルキャリアなど)も事業開発に取り組んでいますが、R&D FUでは、①世の中の最先端の技術や知見を取り入れた新しい手法に挑戦すること、②パーソルグループ内の他社がまだ取り組んでいない領域に最初に参入することをテーマに、事業開発を行っています。これを表すR&D FUのミッションステートメントとして、「新手法、新領域で、未来をぬりかえる。」を掲げています。
    このミッションを推進するために、多様な個性を尊重し、また「ふつうを疑う」「速さを武器に」「それは最後の答えか」というR&D FUのバリューを実践することで、イノベーションの確率を高めることを目指しています。R&D FUとして多様な人材を集め、イノベーションカルチャーを醸成していくことで、未来の「はたらく」をデザインすることに挑戦し続けています。

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