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| 部署・役職名 | HRリーダー～マネージャー（エンジニア職採用戦略） |
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| 仕事内容 |
【背景】 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、エンジニア組織の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 【業務内容】 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。 ＜具体的に＞ － 採用戦略/計画の策定、実行 － あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現 － 採用オペレーション設計、実行 － グローバル採用の推進 － 採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 など ＜仕事のやりがい・魅力＞ － グローバルで年間100名を超える規模でエンジニア採用をするなど、前人未到の採用にチャレンジができます。 － グローバルでの事業成長を目指しているため、国内の外国籍採用やベトナム現地法人での採用立ち上げなど、グローバル規模の採用に携われます。 － 採用のための採用ではなく、事業を成功させるための採用が求められ高い視座を持つことができます。 － エンジニア組織の新卒採用は未着手の領域のため、ゼロから新卒採用の立ち上げをリードできる機会があります。 － CTOやVPoE、Engineering Managerとはじめとした開発組織のメンバーとの距離も近く、より良い組織づくりや採用のあり方を一緒に考えていくことができます。 － 採用基準が高く、日本初のグローバル企業を創る高難度な採用を経験できます。 |
| 労働条件 | 屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － 中途採用マネージャー/リーダーのご経験－ 採用人事として卓越した採用実績を残されたご経験 － 会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験 － 多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップがある方 【歓迎（WANT）】 ・エンジニアの大量採用のご実績をお持ちの方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/01/22 |
| 求人番号 | 4270654 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- スタートアップ、ベンチャー、IPO企業などのCxOを始めエグゼクティブ案件や事業責任者、開発責任者、経営企画などのハイクラス案件を中心にソーシングを行っております。 社会課題の解決やイノーベーションなどにご興味や想いを持たれていらっしゃる方々を全力でサポートさせて頂いております。
- (2025/01/20)
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