【未経験歓迎】人事コンサルタント　《関西発で1000社以上の支援実績》

【当社について】 弊社は、企業の継続的発展・成長を支援する経営の専門家集団です。中でも、組織・人事コンサルティングの分野に強みを持ち、専門書の出版、自社主催のセミナーの開催、各種団体での講演など、多くの実績を有しています。 今回は人事制度構築・人材教育から経営計画策定といった様々な経営課題に対して、顧客企業とともに解決を目指すコンサルタントを募集します。 【当社の特徴】 他社様では経験することができない範囲の仕事にチャレンジできる環境となっております。 例えば、入社5年以上の社員の6割が書籍の出版を経験しており、 担当企業様へのコンサルティングのみならず、研修講師として登壇したり、 「顧客のためになる」「企業と人の、成長と幸福に貢献する」ことであればご自身の判断でやり方決めていただけます。 働き方も柔軟に対応しており、月1回しか出社しない社員もいれば、毎日出社する社員もいます。 積める経験の幅が広いからこそ、独立する社員もおりますが、社員の定着率は高く、非常にやりがいを持って働くことができる環境と自負しております。 【業務内容】 人事制度の構築・導入・定着（評価・賃金・人材育成等）を通じて、人事・組織課題の解決をお任せいたします。 お客様毎のニーズ・実状を最大限に踏まえた柔軟な制度設計を信条に、これまで500社以上の企業様に対する支援実績があり、ほとんどの業種・業態の人事ノウハウを蓄積しています。 また、人事制度の仕組みを立案・設計するだけではなく、実行及び定着までの総合的な支援サービスを実施しています。 ■主なクライアント 顧客規模：全国の社員数十名～3,000名程度の中堅・中小企業（訪問又はWEB会議による支援） 顧客業種：製造業、卸売業、小売業、IT企業、物流業、建設業、サービス業など、ほとんどの業種に対応 顧客レイヤー：経営者、役員、人事・総務部長が中心 ■具体的な支援内容 人事制度構築（人材戦略、等級、人事評価、給与・賞与制度など） 役員報酬改定 退職金制度改定 定年延長・シニア活躍 M＆A・組織再編（人材マネジメント領域） エンゲージメント調査・組織風土改革 ジョブ型人材マネジメント 人材育成体系構築 人事・組織戦略コンサルティング 研修講師・ファシリテーション チェンジマネジメント 等 【プロジェクト事例】 製造業の人事制度トータルの現状分析、策定、運用支援 小売業の人事評価制度改定および評価者訓練 IT企業の総額人件費管理および賞与制度改定 テレビ局の賃金制度および定年再雇用制度改定 ホテル業の社員エンゲージメント調査および風土改善 M&A・企業再編時の人事制度統合 コングロマリッド企業グループの統一人事制度導入 【研修制度】 月１回　全体でのコンサルタント講座 年数回の全体事例研究会 各部署ごとの月次勉強会 年間10万円までの自己啓発補助 中小企業診断士　受験講座費用全額負担 海外研修

■初任給 キャリア採用者の初任給は経験・能力を考慮して決定します。 年収400～1000万円程度　例）22歳：月給26万円＋賞与 ※上記が最低保証額となります。 ≪2025年実績≫ 平均年収950万円（月給 49万円、賞与 365万円）※役員除く 【年収例】 1300万円／シニアマネージャー（月給67.5万円＋賞与490万円） 1000万円／シニアコンサルタント（月給54万円＋賞与352万円） 700万円／コンサルタント（月給38万円＋賞与244万円 ） ■諸手当 職種手当・役付手当・資格手当・交通費5万円まで全額支給、単身者住宅費援助制度 ■給与改定:年1回（4月） ■賞与:年2回（7月、12月） ■勤務地 本社／京都市下京区（阪急河原町駅下車徒歩8分・京阪五条駅下車徒歩3分・地下鉄五条駅下車徒歩8分） ■勤務時間:裁量労働制 ■休日休暇 完全週休2日制、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 ■保険関係 健康保険、厚生年金、雇用保険、生命保険 ■福利厚生 レクリエーション、慰安旅行、社員家族会 ■研修 新入社員研修、資格取得支援制度、海外視察研修、経営コンサルタント養成研修　他