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【CTO直下｜全社AI戦略を推進】生成AI×事業課題を結びつけるデータサイエンティスト募集
年収：800万 ～ 1200万
採用企業案件
株式会社CARTA HOLDINGS
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- 資本金1,517百万円
- 会社規模501-5000人
- ベンチャーキャピタル
- リサーチ
- インターネットサービス
- 化粧品
- 人材紹介・人材派遣
- 広告・PR
| 部署・役職名 | 【CTO直下｜全社AI戦略を推進】生成AI×事業課題を結びつけるデータサイエンティスト募集 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■ 募集背景 CARTA HOLDINGSでは、20を超える自社事業を展開しており、各プロダクト・業務領域に多様な課題やデータが存在します。近年、生成AIの進化、特に大規模言語モデル（LLM）の台頭により、業務効率化やプロダクト強化の手段として活用機会が急増しています。 しかし、事業単位での部分最適な実装には限界があり、技術的知見の横展開や活用の質を高める必要があると考え、CTO直下に「Generative AI Lab」を新設。戦略〜PoC〜本番導入までを一貫して担う横断組織として、全社のAI活用レベルを引き上げることを目指しています。 本ポジションでは、生成AIを活用した仕組みづくりを「事業成長の手段」として捉え、社会実装までリードするデータサイエンティストを募集します。 ■ 業務内容 生成AIの“事業実装”を推進する、CTO直下のGenerative AI Labチームにデータサイエンティストとして参画いただきます。 単なる研究職や分析専門職にとどまらず、複数事業を横断してリアルなビジネス課題に向き合い、戦略立案からPoC、本番導入、効果検証まで一貫して担っていただくポジションです。 Generative AI Labの一員として、以下のような業務を想定しています。 ▽ 戦略・設計 ・全社横断での生成AIユースケースの発掘・課題構造化 ・事業部ヒアリングを通じた要件整理・取り組み優先度の策定 ▽ 技術検証・導入支援 ・各種LLM（OpenAI／Claude／Gemini等）の評価・比較・選定 ・RAG構成／ファインチューニング等によるモデル改善戦略の設計 ・精度評価・リスク分析・KPI設計などの評価指標構築 ▽ 実装・伴走 ・各事業とのPoC設計・推進（プロンプト設計・API実装支援含む） ・アプリケーション開発との連携による導入・スケーリング支援 ▽ ナレッジ共有・文化醸成 ・社内ガイドラインの整備・勉強会の開催・ベストプラクティスの公開 ■ このポジションの魅力 ① 「生成AIを社会に根づかせる」実装力が身につく 単なる調査・PoCではなく、本番導入・定着化までを見据えて技術と事業の両面から伴走できます。 ② 複数事業に影響する“スケールする意思決定” 分析や支援対象は1事業に留まらず、20以上の自社サービス。汎用的な仕組みづくりに携われます。 ③ CTO直下・少数精鋭ラボの立ち上げフェーズ データサイエンティスト1人目の採用。文化形成や技術戦略にも深く関与可能です。 ④ 裁量ある技術推進ポジション LLMの選定、ファインチューニングの有無、RAG構成の是非など、技術選択に裁量を持ち推進できます。 ■ 得られる経験・環境 ・生成AI（LLM）のPoC〜本番導入・横展開まで一貫して推進できる ・評価指標設計やRAG／ファインチューニングなど実装に直結した技術経験 ・20以上の自社事業を横断し、幅広いユースケースと事業課題に関与 ・CTO直下の立ち上げフェーズで、裁量を持って戦略・文化づくりに参画 【開発環境・利用しているツール】 ▼LLM基盤・ツール ・OpenAI, Anthropic Claude, Google Gemini (Vertex AI) など ・LangChain, Langfuse ▼プログラミング言語・フレームワーク ・Python (pandas, scikit-learn など) ・必要に応じて PyTorch, TensorFlow (主に評価・事後学習の検証用) ▼インフラ・MLOps ・AWS, GCP ・Terraform, CDK などを用いた環境構築・運用 ▼コミュニケーション ・GitHub, Slack, Google Meet 【選考フロー】 ・書類選考 ・1次面接：Generative AI Lab リードエンジニア ・2次面接：CARTA HOLDINGS データサイエンティスト ・最終面接：人事 / CARTA HOLDINGS CTO ※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります ※入社後のオンボーディング、就業支援を行う観点から選考の途中で適性検査を実施いたします ※選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施する場合がございます |
| 労働条件 |
【雇用形態】正社員 【給与】年収 800万円 〜 1200万円 前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。 業績により決算賞与別途支給の可能性あり 年2回半期毎の見直し、交通費別途支給（月額5万円まで） ※固定残業代については別欄明記 【勤務地】 105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階 【勤務時間】 ・標準労働時間 8時間（スーパーフレックス制度を導入） ※9:30〜18:30の間を目安に勤務する社員が多いです ・休憩時間 60分 ・所定時間外労働 有 ※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。 【休日】 ■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日 【福利厚生】 ・保険（団体割引 GLTD任意保険） ・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・電通契約施設利用可能 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 【加入保険】 各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 【受動喫煙対策】喫煙室設置 【固定残業代】 ・所定外労働45時間および深夜割増15時間相当（181,920円～272,761円）を給与に含み支給 ・上記を超えた分の超過勤務時間割増賃金は別途支給 【受賞・認定】 ■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。 【社内活性化のための施策】 オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Pythonを用いたデータ分析・モデリング、または機械学習の実務または研究開発の経験（5年あるいはそれに相当するレベル）・LLMをはじめとする生成AI技術への興味関心 ・LLMなどの大規模モデルの評価手法や指標に関する理解 ・事業・ビジネス要件に即してモデルの有用性や改良余地を検討できるコミュニケーション力 【歓迎（WANT）】 ・Prompt Engineering の理解・実践経験・ファインチューニング (どのLLMでも可) やRAG構成などの経験 ・Webアプリケーションの基本的な仕組みに関する知識（API実装、Frontend/Backend問わず） ・デジタルマーケティング領域におけるAI活用経験や、ユーザエクスペリエンス改善の実務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・学会やカンファレンスでの登壇経験 ・既存の枠組みにとらわれず、新たな提案や改善を主体的に進められる方 【求める人物像】 ・CARTA Tech Vision の未来像に共感し、価値観や習慣を実践していける方 ・曖昧な状況でも自ら課題を定義し、粘り強くトライ＆エラーを繰り返せる方 ・新たな技術や知識を柔軟に吸収し、自分のバイアスに気づきながらアップデートできる方 ・他者を理解し、チームワークを重視して成果を最大化できる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/08/25 |
| 求人番号 | 4266677 |
採用企業情報
- 株式会社CARTA HOLDINGS
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- 資本金1,517百万円
- 会社規模501-5000人
- ベンチャーキャピタル
- リサーチ
- インターネットサービス
- 化粧品
- 人材紹介・人材派遣
- 広告・PR
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会社概要
【会社概要】
設立年月日：1999年10月8日
代表者：代表取締役 社長執行役員 宇佐美 進典
資本金：1,517百万円（2023年12月時点）
上場市場：東証プライム(証券コード：3688)
売上高：24,111百万円(2023年12月期)
従業員数：1,563名（2023年12月末時点）
本社所在地：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36階
【株式会社CARTA HOLDINGSとは】
CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。
現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。
【1】デジタルマーケティング事業
【2】メディア&コマース事業
【3】人材関連サービス事業
各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。
事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。
私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。
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