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【東京】フィンテック事業 / テックリード / Mgr － GM / 正社員
採用企業案件
株式会社デジタルプラス
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- 資本金125百万円
- 会社規模31-100人
- その他
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【東京】フィンテック事業 / テックリード / Mgr － GM / 正社員 |
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| 仕事内容 |
【会社の特徴】 ─── 私たちデジタルプラスは、3年以内に流通総額100億円→1,000億円の成長を掲げた、国内唯一の"デジタルバンク"を目指す「 IT × 金融 」の企業です （東証グロース市場/3691） 副業領域へデジタル給与払いを提供する「デジタルウォレット」、給与の前払いサービスである「即払い」、法人のキャンペーンや自治体の給付金、株主優待でご利用いただいている「デジタルギフト®」の各サービスを運用しています。 特にデジタルギフト、デジタルウォレットはキャッシュレス化の進展やオンライン決済の普及に伴い、個人間送金、法人・自治体のキャンペーン施策や給付金、補助・助成金の新たな提供方法として需要が高まり、今後さらなる拡大が見込まれています。一方で、株主優待は個人投資家の増加や企業のIR施策としての重要性が高まり、デジタル化による利便性向上が求められていることから、より需要が高まる事を予測しています。 成長経過としては、5期（20四半期）連続成長、約120億円の年間流通(取引高)と強力な収益モデルを構築してきました。中期経営計画では2027年度に1,000億の年間流通を宣言していますが、更に高い目標を達成すべく、既存のアセットを活かした新規領域への参入も視野に入れ、全社総力を挙げて取り組んでいます。 尚、子会社の株式会社デジタルフィンテックは金融庁管轄の許認可である、”第二種資金移動業者（*1）”を取得し、主にデジタル化された金銭の授受（送金、着金）と、それらに関わるプロダクトの企画、開発、設計、構築、運用をワンストップで行っている会社です。 ※1：子会社である株式会社デジタルフィンテックにて、”第二種資金移動業者”の登録を完了（北海道財務局 / 2025年6月25日付） ■募集背景 自社サービスの基盤をより盤石に拡大していくために、開発組織を総合的にリードいただける方を探しています！ 【会社・事業】「デジタルプラス」「デジタルフィンテック」 ・年間約120億円超の流通総額(GMV)があるフィンテック事業を運営 ・23四半期連続成長を継続中 ・2028年には1,000億の流通総額を実現すべく、プロダクト・サービスともに成長期に突入 【プロダクト】次世代の送金基盤「デジタルギフト® - 想いを、すぐに。」 ・企業から消費者へのお支払いを包括的に支援 ・使い勝手と金融サービスとしての守りの両立を目指しています ■職務概要 【期待する役割】 ・技術戦略の実行 ・開発プロセス全般の管理監督・実行 ・社内ステークホルダーとの連携・連動 【一緒に立ち向かいたい課題】 ・開発組織スケーラビリティの改善 例えば+10人月を投資した際、摩耗せず限りなく100%の投資効果を得られる開発体制の構築 穴の空いたバケツにならず、投資すればしっかりプロダクト成長する状態を作りたい ・開発生産性の改善 エンジニアひとりあたりの生産性(単位時間あたりのデプロイ数)を最大化する取り組みを継続して行いたい ・ソフトウェア品質の改善 システムに起因するインシデントや、ソフトウェアの欠陥率を計測し、目標設定・改善のサイクル構築を行いたい ■業務内容 【技術戦略の実行】 ・生産性の最大化 ・品質計測と改善 ・ソフトウェア負債の解消 ・体制構築 など 【開発プロセス全般の管理監督・実行】 ・各メンバーの業務レビュー ・要件定義、設計 ・実装、テスト ・その他開発プロセス全般 【社内ステークホルダーとの連携・連動】 ・CTOをはじめ、PdM・PjM・PMM、営業部署・サポート部署・管理部署 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 |
| 労働条件 |
■勤務地 【事業所】東京本社 【住所】東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア M1 【最寄り駅】小田急線 / 代々木八幡駅（徒歩5分）、千代田線 / 代々木公園駅（徒歩5分） 【転勤】可能性有（弊社事業所） 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【テレワーク】原則、オフィス出社（一部、リモート可能） 【副業・兼業】不可 ■雇用形態 正社員 試用期間：6ヶ月 試用期間中の異なる条件：住宅補助制度の適用外 ■給与 給与形態：月給制 ■就業時間 【就業時間】10時00分 〜 19時00分 【休憩時間】60分（法定） 【所定労働時間】8時間 【時間外労働】有（40 ～ 50時間程度/月） 【労働時間制度の適用】有 【備考】 ・”労働時間制度の適用”は、フレックスタイム制度、短時間正社員制度、専門業務型裁量労働制度について応相談 ※グループ本部、技術職従事者のみ適用（契約社員、アルバイト、業務委託/準委任、については契約内容に準ずる） ■休日・休暇 ・完全週休2日制 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・傷病休暇 ・特別休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・産前産後の休暇 ・育児休暇 ・看護休暇 ・生理休暇 ※その他、会社が定めた日（一部、省庁の制度、ガイドラインに準ずる） ※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする（法定） 【年間休日数】 ・年間休日120日以上 例）123日(2023年度実績) ※年度により異なります ■待遇・福利厚生 ・賞与：無 ・昇給昇格：年2回（4月、10月） ・通勤手当：上限30,000円まで ・社会保険：健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険 ・退職金制度：無 ・定年退職制度：あり ・業務用PC貸与（Mac Book Pro / Windows搭載機） ・業務用スマホ貸与（職務、役割により） ・年一回健康診断受診（費用会社負担） ・提携先保育施設有（保育園、幼稚園、等） ・インセンティブ（不定期 / 月単位〜 / 褒賞金、等） ・住宅補助制度 ※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄） ・永年勤続表彰制度 ※勤続年数に応じ（5か年単位）例）褒賞金、特別休暇（及び係る費用の一部）、等 ・慶弔見舞金 ・従業員持株会 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【経験】・Webアプリケーション開発経験5年以上 ・自社プロダクト開発でチームのリード経験がある ・クラウド環境の構築・運用・保守ができる ・技術課題の抽出と解決策を把握・実行ができる ・プロジェクトマネジメント経験あり 【技能】 ・言語：PHP、JavaScript、CSS ・フレームワーク：Laravel、VueJS、React、SCSS ・ミドルウェア：MySQL、Docker、Nginx ・IaaS：AWS ・その他：Git、GitLab(CI/CD) 【歓迎（WANT）】 【経験】・プロダクトマネジメント経験あり ・生成AIを活用した開発経験あり ・採用活動経験あり 【技能】 ・ツール：Figma ・その他：IaC ・目的志向で、ゴールに向けて手段を適切に取捨選択できる方 ・開発組織を一緒に整え、チームの成長や組織づくりに貢献できる方 ・プロダクト視点とエンジニアリング視点の両輪で考えられる方 ・新しい技術導入、設計・生産性・品質の改善などを主体的、能動的に進められる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/29 |
| 求人番号 | 4259221 |
採用企業情報
- 株式会社デジタルプラス
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- 資本金125百万円
- 会社規模31-100人
- その他
- インターネットサービス
-
会社概要
■会社概要
【設立】2005年7月29日
【代表者】代表取締役 菊池 誠晃
【資本金】1億2,500万円（2024年9月17日時点）
【従業員数】35名（2023年9月末時点）※連結
【株式】東証マザーズ（証券コード3961）
【本社所在地】東京都渋谷区元代々木町30-13
【その他事業所】北海道
【グループ会社(国内)】
株式会社デジタルフィンテック
【事業内容】
■フィンテック事業
下記2つのサービスを中心にキャッシュレス社会に沿ったサービスを展開。
●RealPay
当社提携企業でユーザーが獲得したポイントなどの報酬を取りまとめ、他の様々な報酬に交換できる、新しい時代の報酬提供インフラ。交換先には口座不要で現金を受け取れる「セブン銀行ATM受取」や、モバイル送金・電子決済サービスの「PayPay」、「LINE Pay」などなど多くの交換先を保有。
●デジタルギフト®
RealPayで蓄積した運用実績とノウハウを活かし生まれたデジタルギフトは、企業から贈られるギフトを多種多様な交換先から選んで受け取れるデジタルギフト・サービスです。交換先にはRealPay同様、口座不要で現金を受け取れる「セブン銀行ATM受取」や、「PayPay」など多くの交換先を保有。RealPayギフトは交換先の利便性が高いだけでなく、システムの繋ぎ込み不要、ギフト交換前に企業のPR動画やアンケートの導入ができ、販促ツールとしてだけではなくPR・マーケティングとしての活用も可能と、企業にとっても活用メリットの高いデジタル・ギフト・サービスとなっています。今後もより多くの交換先及び機能を拡充し、これからの時代の新しいライフスタイルに適応したサービスを提供してまいります。
【デジタルプラスについて】
リアルワールド(旧社名)は2005年の創業から
インターネットを通じてリアルを豊かにする
ミッション「ネットからリアルへ」を掲げ、
事業を行ってまいりました。
多くのお客様、お取引先様からご愛顧いただき、
メディア・クラウドソーシング共に成長を続け、
2014年には東証マザーズに上場。
2016年には売上46億円、サービス会員数1000万人、
従業員数(バイト含)は230名を突破いたしました。
しかしながら、2017年以降、
大きく変化し続ける市場環境の中で、
事業・組織ともに苦戦が続き、
企業としての大きな困難に直面しました。
変わりゆく時代の中で私たちが目指すものは何か。
リアルワールドグループは大きな岐路に立ちました。
私たちは、上場企業でありながらも、
挑戦者、成長し続ける存在でありたい。
変わっていく世の中で、
価値を提供する企業、
成長する企業であり続けたい。
その想いから、
売上や人員数だけの規模の追求、
見せかけや上辺を捨て、
事業・組織の抜本的変革を決意・断行しました。
泉ガーデン33階からの移転を皮切りに、事業売却・統廃合を進め、
集大成として創業からの中心事業であった
「Gendama」事業を2020年10月1日に売却。
唯一、創業からのフィンテック事業
(旧ポイント交換事業)のみ残し、
新たに「デジタルギフトサービス」を立ち上げ、
組織体制も一新いたしました。
結果、抜本的経営改革を遂行した初月は
月商517万円のスタートとなりましたが、
よりシンプルで筋肉質、
本質的な絶対利益成長を実現する
経営基盤を構築することができました。
私たちは今の自分たちを
「上場スタートアップ」と位置づけています。
挑戦者として
積極的に事業を展開していくこの改革が、
近い将来、絶対利益成長の実現と
企業価値の向上につながると確信し、
2022年4月、社名を
「デジタルプラス」へと変更致しました。
【ミッション、ビジョン、バリューについて】
■ミッション
人を不幸にしないための、デジタルと
■ビジョン
はじまること、
出会うこと、
成長すること、
遊ぶこと、
学ぶこと、
挑戦すること、
愛すること、
失敗しても、
またはじめられること。
前に進む人生のすべてに、
一緒にいるデジタルを提供していく。
無意識のうちに、つい、
あきらめてしまっていることを、
叶えられることに変えていく。
■バリュー
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未来志向
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叶えられないような夢を、
実現していく未来に変えよう。
―――――――――――――――――――――
超マッハスピード
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成功角度を上げるための
最大の武器はスピード。
振り返り精度を上げるための
最大の武器はスピード。
クライアント、市場、競合は待ってくれない。
360°超マッハスピード。
スピードを持て。
―――――――――――――――――――――
できないことより、やれる方法を考える
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答えは、やる。目標を達成する。
だから、やれる方法だけを考える。
「考え抜き」「やり抜く」
それ以外は、ない。
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120%自分ごと
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会社は、自分。
自分が夢を見れば、会社が夢を見る。
自分が想いやれれば、会社が想いやる。
自分が止まれば、会社が止まる。
自分は、会社。
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Integrity
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あなたの仕事、会社の利益は、
家族に誇れるものになっていますか。
健全で持続的な成長の中でしか、
中長期的な企業価値は生まれない。
その未来は、
自分を、人を、不幸にしないのか。
2016監査問題を忘れるな。
【人物像】
■求める人
50倍以上。100倍、200倍の成長を目指すために、
失敗しても、また始められる人。
■求めない人
いいわけや、先送りをする人。
たった毎日1%(14.4分)の努力、
年間37倍の成長に向き合わない人。
あきらめてしまっていることを、
叶えられることに変えようとしない人。
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