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| 部署・役職名 | サステナビリティ経営推進【Manager以上】※自社管理部門のポジションです※ |
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| 仕事内容 |
⚫︎概要 当該企業ののサステナビリティ経営の本質は、当社自身の企業活動により 直接的に社会課題の解決を推進すること、同時にコンサルティング会社として、 お客様との共創による企業変革を通じて社会課題を解決し、社会的価値と経済的価値を同時に実現するサステナブルな社会作りに貢献することです。 当社では、この考え方を基にサステナビリティ活動を推進しています。 ⚫︎入社後の想定業務 ※コンサルタント職ではなく、バックオフィスでの勤務となります。 現在、当社ではサステナビリティ領域において、何に優先的に取り組むべきかを 経営層と議論しながら戦略を策定し、実行に移す重要なポジションを募集しています。 さらに、チームメンバーのマネジメントを含むリーダーシップも求められる役割となります。 ※ご経験やご志向を踏まえ、以下のいくつかの業務をご担当いただくことを想定しています 本ポジションの役割 上位者と連携しながら、サステナビリティ領域における「設計・高度化フェーズ」の中核メンバーとして、自ら課題を特定し、企画・推進を担います。 ■経営戦略の具体化と仕組み化 経営方針や中長期計画を理解し、検討が不十分な新しいテーマに対し、 国内外の事例調査や論点整理を自ら実施。社内規定・マニュアル・運用プロセスとして 「形」にします。 ■経営管理への実装と現場定着 マテリアリティや人権対応などのテーマを、単なる「宣言」で終わらせず、 各事業部門のKPIや業務フローに組み込み、組織全体が無理なく継続できる状態を作ります。 ■プレイングエグゼキューション 上位者との連携を図りつつ、重要局面や立ち上げ期には、自らドキュメント作成や 関係部署との合意形成のフロントに立ち、仕組みが定着するまで泥臭くやり切る姿勢を 重視します。 入社後の想定業務 ※コンサルタント職ではなく、バックオフィス（コーポレート）での勤務となります。 ※自社の持続的成長および経営戦略の実装を担うバックオフィスでの勤務となります。 ・マテリアリティの見直しおよびグローバル展開の設計 ・人権対応の方針・ルール・運用モデル設計 ・サステナビリティ委員会／分科会のテーマ設定および年間アジェンダ設計 ・サステナビリティ報告書のテーマ・ストーリー設計および編集方針策定 ・情報発信や研修に関する改善方針、KPI、体系設計 ・サステナビリティ領域に関する社会情勢、各種専門機関の提言内容、 他社事例などの情報収集・分析 ・国内外関係部門や海外拠点との調整・合意形成、経営層や委員会への説明 ・メンバーの業務マネジメント（進捗・品質管理） ＜キャリアを通じて身につけられること＞ ・企業におけるサステナビリティを考え、企業変革を実現する力 ・サステナビリティに関する知見の深化 ・さまざまな立場の人とのコミュニケーションや交渉を通じてプロジェクト等を推進する力 ・社内外への広報を通じたブランド力向上のための発信力 |
| 労働条件 |
【就業時間】 フレックスタイム制（フレキシブルタイム：5:00～22:00） 標準労働時間帯：9：00～17：30（休憩1時間） 1日の標準労働時間：7.5時間 【休日休暇】 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇など 【福利厚生】 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、公認会計士企業年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度、リラクゼーションルーム など 屋内原則禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 経験業務－必須要件・サステナビリティ領域（報告書/人権/ガバナンス/社内浸透施策など）のいずれかにおいて、 自ら課題を特定し、施策の起案から実行・定着までを一貫してリードした経験 ・複数名のメンバーが関わるプロジェクトのリード経験（進捗管理、クオリティコントロール） ※組織マネジメント経験またはピープルマネジメント経験がある方は 管理職としてマネジメントをお任せいたします 資格/スキル ・一般的なOAスキル（メール、Excel、PowerPoint、Word） ・読み書き可能な英語力＋会話力向上への熱意 【歓迎（WANT）】 ※下記項目のいずれかに関連する業務のご経験・知識を有する方、歓迎・ビジネスレベルの英語力（会議、資料作成、関係者調整等） ・統合報告やサステナビリティレポートなどの作成・編集経験 ・グローバルでのプロジェクト推進経験 ・上場企業での広報やIR経験 ・コーポレートガバナンスの知見 求める人物像 当社におけるサステナビリティ領域で何に優先的に取り組んでいくか、 経営層と議論しながら実行し、メンバーマネジメントも担っていただくポジションです。 ・オーナーシップ：会社の方針を理解した上で優先順位を自ら判断し、注力領域を起案できる方 ・柔軟性：特定の領域に固執せず、経営課題に合わせて自らの担当領域を拡張し、知見を広げることを楽しめる方 ・組織への貢献意欲：部門の運営や仕組み作りに主体的に関われる方 ・調整力：多様なメンバーとコミュニケーションをとり、不確実な状況下でも臨機応変に対応ができる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/05/28 |
| 求人番号 | 4253532 |
採用企業情報
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- コンサルティング メーカー エンターテインメント
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- Big4コンサル会社及び、日系のコンサル会社でのコンサルタントポジション、またコンサル会社でのコーポレート部門でのポジション、また事業会社でのグローバル領域でのポジションを中心にご案内をさせていただいています。
- (2025/02/10)
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