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バックエンドエンジニア（システムアーキテクト候補）

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	バックエンドエンジニア（システムアーキテクト候補）
職種	SE（Web・オープン系）インフラエンジニア
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	■チームのミッション（ビジョン）開発者に寄り添い、生産性と体験を飛躍させる。価値提供フローを構築・洗練することで、思考の速度で価値提供が行える状態を目指しています。ただし、速ければ良しとするのではなく、開発者の相談を聞き、彼らの開発者としてのwell-beingを尊重し、最も開発者に近く寄り添った存在として活動していきます。 ■今抱えている課題チームのミッションを達成するためには、以下の課題を解決したいと考えています。 ▽ソフトウェア領域全般の設計相談に対する解決能力強化特に今後強化していきたい部分として、AWS関連サービスを効果的に活用して優れた設計を提案する能力や、アプリケーションレイヤーの設計・実装における一般的なセオリーを明確に言語化してチームに適切なアドバイスや実装方針を提示できるようにしていきたいです。また、開発シーンを俯瞰的に捉え、潜在的な課題を発見し迅速に解決できる能力も強化していきたいと考えています。 ▽開発者体験・開発生産性を向上させるための改善提案及び遂行能力の強化現在でも情熱を持ち難しい課題を解決できるシーンが多いのですが、サポートが持続・安定しないことに課題を感じています。そのため、コミュニケーションとセルフマネジメントに長け、中長期的に安定してサポートを続けられる方を求めています。 ■仕事内容 LIFULLのシステム全体のアーキテクチャ設計や技術戦略の策定、小規模プロジェクトのマネジメントや他部署からの、特にソフトウェア領域全般に関する設計相談を担っていただくポジションです。特定の業務領域に閉じず、その時々に応じて色々な角度から生産性向上やコスト削減に向けてアプローチしています。現時点でシステムアーキテクトとしてのご経験がなくても、入社後に配属部門のマネジャーと擦り合わせつつ業務をお任せしていければと考えております。具体的には以下のような取り組みや実績がございます。・エンジニア組織の課題や知見が埋もれてしまう問題を解消・技術的負債を減らし開生産性を高める目的で行った各種指標の可視化・ソフトウェア開発のリリースフローを自動化しスループット向上・プロダクトの品質水準を高める継続的なアクセシビリティ向上活動 ■具体的にお任せしたいこと・アプリケーション開発にまつわる豊富な経験や知識をもとにした設計相談業務の強化・新技術やアーキテクチャのトレンドを評価し、適切なタイミングでの導入を推進する役割・開発者体験/開発生産性を向上させるため、新たな課題発見と適切なソリューションの提示 ※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。 ■やりがい・魅力・自社開発を行う部署からの様々な設計相談に応じることで、特定の領域に偏らない幅広い課題と対峙することができます。・開発者体験や開発生産性の向上を目指したプロジェクトを牽引する業務を通じて、チーム・組織の文化・開発プロセス・リリースフローなど、開発者を取り巻く様々な環境要因に対し、必要なソリューションと効果的なアプローチを考え実践する機会を得ることができます。・ゆくゆくは組織全体の技術ロードマップを策定し、システムの長期的な進化をリードする経験を積むことができます。・新しいテクノロジーを積極的に導入し、ビジネスの競争力を高めるための技術戦略を協議・決定する役割を果たすことで、技術とビジネスの両面でステークホルダーと協力する機会が得られます。 ■開発環境開発言語：Ruby / TypeScript / PHP フレームワーク：Sinatra / Loopback / Symfony DB：PostgreSQL / Oracle インフラ：AWS CI/CD：GitHub Actions バージョン管理：GitHub ※プロジェクトに応じて変更する可能性があります。 ■チーム構成正社員5名・派遣社員1名 ■世界最高のチーム LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 ■LIFULLらしさの源泉ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。 ■社是：利他主義社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 ■ガイドライン「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 ■挑戦と成長の機会内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。・社内大学「LIFULL大学」社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。・そのほかの学習支援資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。・新規事業提案制度「SWITCH」役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。・クリエイターの日変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。・社内異動制度「キャリア選択制度」社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。・グループ内兼業制度「キャリフル」業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。・グループ外兼業届出制度「CaRealize」会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。・社会貢献活動支援制度「OneP's」ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。・多様な働き方を選択する社員を支援する制度会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。　①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。　②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。 ■LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。・D&I+委員会有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。・D&I推進に向けた有志のワーキンググループ有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。・ワーキングマザー・ファザー支援子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。・多様なパートナーシップを持つ社員への対応同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。
労働条件	■雇用形態正社員 ■給与応相談［給与］経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく［賞与］年2回（7月・12月）※業績による【その他、労働条件】社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス ■勤務地 102-0083 東京都千代田区麹町1-4-4 東京本社地下鉄半蔵門線半蔵門駅 3b出口より徒歩2分地下鉄有楽町線麹町駅3出口より徒歩6分 ※変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）に変更の可能性があります。試用期間有：3か月　※条件面の変更なし ■勤務時間フレックスタイム制（コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間） ※全社平均残業時間：23時間/月（2022年9月期） ※育児・介護を理由とした短時間勤務について入社時より短時間勤務の利用を希望される方はご相談ください（短時間勤務ができることを保障するものではございません。）。なお、入社後1年以降は申出があれば短時間勤務の利用は可能です。 ■休日・休暇【休日】完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇　※年間休日123日【休暇】有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇　※有休取得率：77.0％（2022年9月期） ■リモートワークオフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。
応募資格	【必須（MUST）】以下すべての経験を満たす方・システムアーキテクト、またはSRE活動のご経験をお持ちの方。・クラウドサービス（AWS / GCP / Azure）を使ったWebサービスの開発経験3年以上【歓迎（WANT）】・Kubernetes上で動作するコンテナアプリケーションの開発経験・DDD、CleanArchitectureに基づく設計経験・Ruby・TypeScriptによるWebアプリケーション開発経験・RateLimitや認証/認可を備えたWebAPI開発経験・デザインパターンの理解と実践経験・大規模なリファクタリング・リアーキテクト経験【求める人物像】・LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方・組織や開発プロセスの課題に目を向け、多くの方とのコミュニケーションを厭わず改善に向かわせることに情熱を燃やせる方・何か改善を行った際に、局所的な改善にとどめず、常に全体最適や標準化を想起しアプローチできる方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実マネジメント業務なし完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/12/29
求人番号	4252884

採用企業情報

株式会社LIFULL

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