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| 部署・役職名 | ★海外SaaS新規導入＆日系オリジナルSaaS開発★「自社取り扱いセキュリティサービス」導入リード |
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| 仕事内容 |
情報セキュリティサービスのトレンドをウォッチしながら、海外のSaaSの新規取扱い検討を行います。 SaaSの取扱い開始に始まり、拡販を模索しながら、コンサルテーション・設計・導入といった活動を一気通貫で行います。また、海外のSaaSには実装予定がなく日本市場に特化したニーズがあれば、新たなサービス開発を行います。 ★取扱いSaaSの例★ Netskope、Okta、Proofpoint、Cofense、illumio 等 【携わるビジネス・サービス・テーマ】 ■SASEソリューション ■クラウド基盤セキュリティ（CSPM・CWPP） 【他社と異なるポイント】 1．「業界の中でも特に複雑で難しい課題に挑む経験の豊富さ」 当社は金融、公共、流通など、高度に規制や慣習が絡み合う業界での実績が圧倒的に多い。 そうした業界特有の難しい制約を理解しながら、現実的かつ革新的な解決策を描き、実行できる稀有な存在。 →「表面的にITを導入する」だけじゃない、業界の中で真に価値を出せる。 2．「自分たちで技術を研究し、先端技術を実ビジネスに落とし込む力」 独自の研究開発部門やデータサイエンス組織を持ち、最先端技術を自社で研究し、クライアントの課題に合わせてカスタマイズできる。多くのSIやコンサルは外部技術を使うだけだったり、実装までの役割しか担わなかったりするが、当社は自社で技術開発までやる。 →「技術にただ乗る」のではなく、「技術を自分たちの手で創り、使いこなす」環境。 3．「長期的に信頼される伴走者として関わる文化」 プロジェクトが終わったら終わり、ではなく、長期にわたりクライアントと関係を築きながら、変革を定着させることに力を入れている。そのために、組織風土や人材育成にも深く踏み込む。 → 一過性の成果ではなく、「本質的に変わる」体験を提供できる。 |
| 労働条件 |
【福利厚生】 ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・厚生年金基金 ・退職金制度 ・通勤手当：交通費全額支給 ・財形貯蓄制度 ・保養所（国内・海外） ・研修制度（外部研修の参加費は会社負担） ・育児休業（最長、子供が2歳になる日まで延長可能） ・育児のための時間外勤務の制限や免除 ・パートナー出産休暇 ・各種研修、派遣留学制度（国内・国外）、語学研修、インストラクタ制度、人材開発講座、資格取得支援 等 【休暇】 ・年間休日日数120日以上 ・完全週休2日制（休日は土日祝日） ・年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年末年始休暇、暑中休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇 ※リフレッシュ休暇は連続する5日間の休暇を取得し、前後の土日を含め連続9日間の長期休暇の取得を推進 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・クラウド基盤（AWS、Google Cloud Platform、Azure等）を利用した業務経験【歓迎（WANT）】 ・以下の経験者－セキュリティSaaSの代理店販売 －メール（送信ドメイン認証）の運用 －ウェブプロキシ（オンプレ/クラウド）の運用 －DNSの運用 －ゼロトラストの検討 －プログラム開発（ノーコード/ローコード含む） ・以下の資格保有者 －高度情報処理技術者資格、情報処理安全確保支援士（登録セキスペ）資格 －CISA、CISM、CISSP、CCSP、GIAC等のセキュリティ関連資格 －クラウド基盤（AWS、Google Cloud Platform、Azure等）の各種資格 －セキュリティSaaSベンダの各種資格 －英語力 （ビジネスレベル、目安: TOEIC 800点以上） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/28 |
| 求人番号 | 4252775 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- ■紹介企業は「じっくりと」「紹介理由も含めて」1～2社のご紹介 ※紹介は「数」ではなく、「質」を重視※ ■「職務経歴書を見て、率直な意見が欲しい」「面接で話す内容を聞いて、意見が欲しい」方の95％で大満足評価 →人材紹介エージェントとして、当たり前のことを当たり前に行います！
- (2024/10/23)
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