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| 部署・役職名 | 人事責任者/CHRO |
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| 仕事内容 |
■募集の背景 現在30名の組織で人事専任は不在です。AIネイティブな発見型EC として「100人で企業価値1兆円」を達成──それが私たちの人事戦略の目指す先です。この未来に向けて重要な役割を担う人事責任者（執行役員CHRO候補）として、当社の未来を形作る仕組みと仕掛けをするオーナーを探しています。 ■業務内容 採用戦略の策定とその実行を通じて優秀な人材を惹きつけ、評価や報酬システムを設計・運用することで、社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる環境を整えていただきます。また、組織全体の文化を醸成し、組織のビジョンを共有する強固なチームづくりを推進していただくことも重要な役割です。 さらに、経営陣と密接に連携し、会社全体の成長に直接的な影響を与えるポジションです。 事業拡大に伴い必要となる組織開発や人材育成を設計・実行し、「エンタメ×ソーシャル×買い物」というユニークな価値を支える強い組織を創り上げていただきます。 日々の業務では、自らのアイデアを形にし、挑戦を通じて大きな成果を生み出す機会が豊富にあります。 ■具体的な業務例 ・経営方針や事業戦略を踏まえた人事制度企画（等級・報酬・評価制度など）の設計 ・新制度の運用方針策定や改善サイクルの構築、定量・定性的な効果検証 ・組織力強化のための組織開発施策の提案・実行（ワークショップの企画、オンボーディング施策など） ・経営陣および各部門と連携し、各階層が会社のあるべきに向かえる制度や仕組みの要件定義・落とし込み ・SaaSツールを活用した人事データの可視化・分析基盤の構築・運用 |
| 労働条件 |
■雇用形態：正社員 ■給与：年収 8,000,000円 以上 ※SO制度あり ■勤務地：東京都渋谷区 ■働き方 ・リモートワーク可能（週1以上の出社とハイブリット） ・副業スタート可能 ・時短勤務可能 ・フレックス制 ■福利厚生 ・退職後も失効しないストックオプション ・通勤手当（最大月額30,000円） ・入社後の特別休暇（5日間） ・書籍・セミナー補助制度 ・育児休業・エフ休（Female休暇/月1回）制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事部での経験5年以上・人事領域での挑戦を通じて、事業成長に貢献したい方 ・新しいアイデアを形にし、ゼロから仕組みを作りたい方 ・B2Cサービスの最前線で勝負したい方 ・エンタメやソーシャルな買い物体験の未来に興味がある方 ・EC業界の進化に情熱を持つ方 【歓迎（WANT）】 ・人事組織の立ち上げ経験者・経営層と全社的なプロジェクトを推進した経験がある その他、「自分の経験が活かせそう」「少しでも興味がある」そんな方もぜひお話ししましょう！ |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/08/01 |
| 求人番号 | 4233051 |
採用企業情報
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- 会社規模1-30人
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