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【恵比寿｜未経験歓迎】大手企業の人材・組織課題に深く伴走するHRDコンサルタント（営業）/体感型プログラムの企画提案

年収：応相談

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部署・役職名	【恵比寿｜未経験歓迎】大手企業の人材・組織課題に深く伴走するHRDコンサルタント（営業）/体感型プログラムの企画提案
職種	法人営業組織・人事コンサルタント人材開発・人材育成・研修
業種	コンサルティング教育
勤務地	東京都
仕事内容	◎体感型プログラムを核に、日系大手企業の人材・組織課題に伴走します。「教える」「変える」のではなく、「感じ・考え・行動が変わる」学習体験を、クライアントとともにつくり上げていく仕事です。 ◎未経験でも、ヒアリング・ファシリテーション・資料作成の素地があれば十分にご活躍いただけます。 ◎あなたの人や組織に関わる原体験や問題意識を、大手企業の人と組織に向き合うプロフェッショナルワークとして形にしませんか。 ■採用背景当社は現在、事業拡大フェーズにあり、次の成長を一緒につくっていく仲間を募集しています。今回の採用は単なる欠員補充ではなく、3〜5年後にマネジメントを担い、事業を牽引していける人材層の拡充を見据えたものです。エンタープライズ企業向けに、人材・組織領域のコンサルティングを行う当社では、求められるのは「モノを売る営業」ではなく、経営・組織の視点で課題を捉え、考え抜いた提案ができるビジネスパーソン。いちプレイヤーとして成果を出すだけでなく、さらに一段視座を上げ、より本質的な価値提供に挑戦したい方を歓迎しています。また、経験や業界知識よりも重視しているのは、自律的な好奇心や学習意欲。異業種・未経験からスタートし、現在第一線で活躍しているメンバーも多く、未経験の方でも挑戦できるフィールドです。 ■具体業務 HRD事業では、日系大手企業の人事部・人材開発部門を対象に、人材・組織開発を通じて企業経営を支援しています。階層別教育や次世代リーダー育成など、企業ごとの課題に応じた研修プログラムを企画・開発。「教える・変える」のではなく、一人ひとりが「感じ、考え、行動を変えていく」ための場と機会を提供します。その中でもコンサルタント（営業職）と呼ばれるメンバーは、クライアントと長期的な関係を築きながら、人材・組織課題に向き合う深耕営業型のスタイルを重視しています。事業理解を踏まえ、将来求められる人材像を仮説立てし、最適な研修・育成施策を企画・提案。企画から実行・改善まで一気通貫で関わり、研修現場への同席や将来的な講師登壇の機会もあります。【主な業務内容】・大手企業の人材開発部門・事業部門に対する深耕営業・関係構築。クライアントの事業特性・組織状況を理解し、中長期的なパートナーとして継続的に伴走。・事業・組織課題の整理および、今後求められる人材像の仮説立案。抽象的な課題（主体性・リーダーシップ・変革力等）を行動レベルまで分解し、育成テーマとして言語化。・人材育成・研修プログラムの企画提案（階層別／次世代／テーマ別等）。クライアントごとに最適な研修サービスを設計し、提案資料作成から意思決定支援まで一貫して担当。・研修企画設計への関与および、研修現場への同席・実行支援。自ら企画したプログラムの実行段階にも関与し、受講生の学びや現場の様子を踏まえて改善・追加提案につなげる。・講師登壇（希望・適性に応じて） ■組織構成・働き方 HRD東京は、創業当初から続くウィル・シードの根幹となる部署です。これまでに蓄積してきた人材育成のノウハウを活かしながら、ウィル・シード全体をけん引する存在として、新たなプログラムや事業を生み出しています。組織は20〜30代を中心に、新卒・中途の区別なく切磋琢磨できる風通しの良い環境です。一人ひとりが事業やクライアントに深く関わり、営業にとどまらず、企画・設計・実行まで幅広くチャレンジできます。意欲と適性次第で講師登壇にもチャレンジ可能。中途入社の場合も、先輩社員がマンツーマンで伴走します。成長スピードに合わせて任せる範囲を広げていくため、安心して挑戦でき、早い段階から裁量を持って働ける環境です。 ■本ポジションの魅力 ① 社会的インパクトの大きさ大手企業との取引が中心のため、数千人規模の行動変容を生み出す仕事です。人と組織の変化を通じて、企業経営に貢献する実感を得られます。 ② 手触り感のある仕事研修を提供して終わりではなく、受講者の行動変容・成果創出まで伴走。ビジネスとしての成果と、人の成長への貢献を両立できます。 ③ 学び続けられる環境学びを扱う会社として、社員自身の成長も重視。書籍購入費補助や勉強会の実施など、学び続けることを後押しする制度・文化があります。 ④ 営業〜講師まで一気通貫で経験できる顧客・組織・人に深く向き合いながら、単なる職種経験にとどまらない、ビジネスパーソンとしての総合力を磨けます。 ■こんな方におすすめ・プレイヤーから一段視座を上げたい方・経営・組織に踏み込んだ提案がしたい方・学び続けながら、自身の成長も楽しみたい方・未経験でも、教育・人材開発フィールドに挑戦したい方
労働条件	契約期間：期間の定め無試⽤期間：有（6ヶ⽉）就業時間：フレックスタイム制コアタイム：10:00～15:00　1日8時間の所定労働時間をベースに1ヶ月毎に計算（休憩1時間）休⽇：完全週休2日制（⼟⽇・祝⽇）残業：有（平均⽉35～40時間、繁忙期有）※時間外労働手当は全額⽀給いたします社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり）リモートワーク：週2日在宅勤務可
応募資格	【必須（MUST）】以下いずれかのご経験のある方 ■社会人経験3年以上 ■営業経験1年以上（個人・法人、業界問わず） ■営業企画、管理職など、経営や数値管理業務経験者 ■部下育成、後輩指導、マネジメントなど、人の成長支援を経験した方（学生時代でも可）【歓迎（WANT）】 ■法人営業経験者 ■企業人事・教育・研修分野における知見をお持ちの方 ■目標に対する達成意欲の高い方 ■調整力の高い方【採用担当より】当社は、創業期より、教育を通じてより良い世の中にしていきたいと取り組んでまいりました。最近では、名古屋・大阪に各支社、そしてシンガポールにも現地法人を立ち上げ、今後も更に顧客の課題解決をご支援しております。これからの事業成長を担うコアメンバーとして、志を持った仲間にご入社いただけることを願っております。
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業ベンチャー企業シェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 20代管理職実績あり女性管理職実績ありマネジメント業務なし完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/03/16
求人番号	4226564

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