【東京本社勤務】ER Manager

労務管理や労使関係に関する経験・知識をもとにオペレーション部門の人事機能およびビジネスの活動をサポートします。 全国の大規模物流拠点（フルフィルメントセンター）、配送拠点（デリバリーステーション）等を業務範囲とし、各拠点で働く社員の方々のエンゲージメント向上、労務問題の未然防止・解決、トレーニングに取り組みます。 また、ITテクノロジーを使って、職場の潜在的な傾向やリスクの把握に努め、職場環境の改善、働きやすい職場づくりにも取り組みます。 社員の構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。 海外のEmployee Relation（ER）チームとも緊密に連携し、業務の効率化、好事例の共有等にも取り組みます。 【Key job responsibilities】 ・職場で発生した労務案件に関する調査 　（HRBPが実施する調査のサポート） ・労務案件の対応に関するHRBPへの 　カウンセリングとアドバイス ・労務トラブル事案への対応 ・従業員の声（フィードバック）の収集・分析 ・従業員へのトレーニングの企画・運用 　（ハラスメント、調査等） ※ご経験やスキルに応じて、業務内容のバランスは変更する予定です。 【A day in the life】 HRBPとの会議、関係部署（Legal、Security、PR等）との会議が日々発生します。また、全国の各拠点に出張することもあります。 【About the team】 2022年に立上げたばかりの新しいチームで、現在2名で運用しています（チームリーダーは日本の大手製造業の人事・法務部で20年以上の業務経験を有しています）。 ビジネスの拡大に伴い、2025年からERチームは拡大フェーズに入ります。 グローバルの好事例を取り入れながら、日本の新しい労務管理のスタイルを作り上げようとしています。 このチャレンジに興味を持って加わって頂けるメンバーを募集します。

勤務形態はフレックスタイム制です。 ※コアタイム無し・実働8時間/日となりますが、業務時間帯はマネージャーと相談の上、業務および個人の都合に応じて変更が可能となる場合があります。 　例えば、個人の事情で日中の勤務が難しい場合は　他時間帯に振り分ける等、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。