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新卒採用担当｜「在宅介護のプラットフォーマー」を目指す採用戦略を共に描く—新卒採用担当を募集！
年収：応相談
採用企業案件
株式会社ヤマシタ
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- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- 福祉・介護
- その他
| 部署・役職名 | 新卒採用担当｜「在宅介護のプラットフォーマー」を目指す採用戦略を共に描く—新卒採用担当を募集！ |
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| 仕事内容 |
【会社概要】 1963年に静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業し、1988年には福祉用具レンタル・販売事業に参入。現在では、両事業で業界トップクラスのポジションを確立しています。2030年に売上850億円、2050年には1兆円を目指し、全社を挙げた「第2創業期」として事業変革を進めています。 2021年にはAIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業とテクノロジーを融合したデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進。「在宅介護のプラットフォーマー」として業界を牽引し、サービス品質の向上と高付加価値化に挑戦しています。 また、「EX（社員のやりがい）」から「CX（お客様の体験）」を生み出す中期経営計画を掲げ、それを強みに非連続的な成長を目指しています。社員一人ひとりが持つ力を活かし、「正しく生きる、豊かに生きる」社会の実現に向けて、新たな未来を共に創造しています。 【ミッション】 年間の新卒採用数を100名以上規模へ拡大中の当社で、新卒採用を通じて共感を広げ、未来の担い手を迎え入れる――。 採用を「人を選ぶ仕事」ではなく、「志を伝え、仲間を増やす仕事」として、母集団形成〜内定承諾まで一気通貫で推進していただくことがミッションです。 【業務内容】 ■採用戦略・集客企画：ターゲット設計、年間計画の策定、母集団形成施策（イベント/広告/紹介/DR等）の企画〜実行 ■説明会・インターン運営：企画設計、集客、当日運営、改善サイクルの推進 ■選考推進・クロージング：面接の実施、候補者体験の設計、魅力訴求、内定承諾までのコミュニケーション設計 ■データドリブン運用：歩留まり・チャネル別効果・リードタイム等の分析、課題抽出、改善施策の立案 ■パートナーマネジメント：紹介会社/媒体など外部パートナーとの折衝・運用最適化 ■ダイレクトリクルーティング：スカウト設計、文面改善、運用、効果検証 ■採用広報・プロモーション：採用コンテンツ企画（記事・SNS・動画等）、発信設計、Employer Brandingの推進 |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都港区港南二丁目15番3号 ※テレワーク導入 【勤務時間】 フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間） 【昇給】 年1回（4月） 【賞与】 年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分） 【手当】 通勤手当、時間外手当 【社会保険】 健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険 【休日休暇】 年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 【ライフサポートプログラム】 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・対人接点のある業務（営業職・販売職など）での、1年以上の社会人経験・外部パートナーや社内関係者と円滑に業務を進められる、優れたコミュニケーション力と調整力 ・自ら課題を見つけ、積極的に改善に取り組める方 〜 最終学歴 / 言語 〜 高卒以上 / 日本語（ネイティブレベル） 【歓迎（WANT）】 【歓迎スキル】・新卒・中途採用活動に携わった経験 ・採用マーケティングやエンプロイヤーブランディングに関する知識 ・人事分野におけるデジタルツールの活用経験 ・採用データの分析や報告書作成の経験 ・採用管理システム（ATS）やExcelを用いた業務の経験 ～コンピテンシー～ ・学習俊敏性：自身の期待役割に関する課題解決に興味をもち、学び、学んだ結果を仕事に活かしている。 ・組織志向性︓上司から依頼された組織上必要な仕事は、自分の役割外でも対応しようとしている。 ・イニシアティブ︓数か月先に起こりそうな問題、チャンス、環境変化を先読みして、対応している。 ・概念的思考力：直面している状況の中に過去の経験との類似性を見つけ、考え方を適用しようとしている。 ・分析的思考⼒︓問題や課題に関して、因果関係、長所、短所、優先順位などの観点から簡潔に整理している。 ・組織認識力︓組織の中で非公式の人間関係や誰が意思決定上のキーパーソンかを見抜いて、それを活用している。 ～ワークスタイル～ ・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています） ・⾃ら動き、相⼿に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています） ・⾃分はフェアであろうとしているか︖⾃分や他者を豊かにしているか︖と問う（正しく⽣きる、豊かに⽣きる） |
| アピールポイント | 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 新規事業 海外事業 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/28 |
| 求人番号 | 4157856 |
採用企業情報
- 株式会社ヤマシタ
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- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- 福祉・介護
- その他
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会社概要
【設立】1963年3月6日
【代表者】山下 和洋
【資本金】1億円
【売上高】303.8億円（2024年3月期）
【従業員数】2,586名（2024年3月末日現在）
【本社所在地】静岡県島田市中河737
【その他事業所】東京、千葉、神奈川、三重、栃木
【事業内容】
1.福祉用具レンタル・販売
2.住宅改修
3.居宅介護支援事業
4.テキスタイルレンタル
5.寝具リース
6.受託サービス事業
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