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【SRE】自社プロダクトの技術基盤を支えるSREへの挑戦/新しいスキルのキャッチアップに最適な環境！＜東証グロース>
採用企業案件
ポート株式会社
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- 資本金27百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
- その他
| 部署・役職名 | 【SRE】自社プロダクトの技術基盤を支えるSREへの挑戦/新しいスキルのキャッチアップに最適な環境！＜東証グロース> |
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【ポジションについて】 ■募集背景 当社のSREチームではEmbedded SREモデルを採用しており、「Embedded SRE」と「Platform SRE」が存在します。 〇Embedded SRE 特定のプロダクト（キャリアパーク！、就活会議、みん就など）を担当し、そのプロダクトの障害発生時の初動、インフラやCI/CD改善、信頼性の向上などに責務を持ってもらう役割。 ※属人化を避けるため、固定ではなく本人の意思を考慮しローテーションしています。 〇Platform SRE インフラなど信頼性に関わるプラットフォームを開発提供する役割。Terraform ModuleやReusable Workflowの整備などプロジェクト横断のインフラ設計基盤や共通化など全体最適化を担う。 現在、既存サービスの拡大・新規サービスのリリースにより継続的に運用するサービスが拡大していることから、SREエンジニアの増員が必要な状態となっております そのため、SREチームに所属し各アプリケーションにおける信頼性を技術的側面から担保して安定したサービスを提供し、中長期的な取り組みにも力を入れられるようお力添え頂ける方を募集します。 ■業務内容 PlatformSREチームに所属し、これまでのご経験やスキルを活かしながら、当社サービスの信頼性向上のための業務をご担当いただきたいと考えています。 <<具体的業務例>> 〇インフラの構築・運用・最適化 - Kubernetes や ECS 等のコンテナオーケストレーションツールを活用し、スケーラブルで高可用なインフラを構築・運用 - Terraform や OpenTofu を用いたインフラのコード化 (IaC) と自動化 - 自社およびグループサービスの最適化、モニタリング、コスト削減施策の実施 〇各種プロダクトのセキュリティ対応 - インフラ、アプリケーションのセキュリティ向上施策（脆弱性スキャン、自動化されたセキュリティチェックの導入） - セキュリティインシデントの迅速な検出と対応策の策定 〇アラートシステムやモニタリングシステムの設計と実装 - オブザーバビリティとアラートシステムの構築 - Datadog などを使用した監視・アラート基盤の構築 - アラートの設定とインシデント後のフィードバックを通じた継続的改善 - APMツール（Datadog APM）導入などのオブザーバビリティの向上 〇開発者体験（Developer eXperience）の向上 - CI/CD パイプラインの構築と改善 - 開発環境の改善 ■開発環境 ソースコード管理：GitHub 言語：Ruby, TypeScript. Go, シェルスクリプト FW：Ruby on Rails, React, NestJS, Remix DB：Aurora MySQL, ElastiCache for Redis, Elastic Cloud コンテナ管理／オーケストレーション：ECS, EKS マニフェスト管理： Kustomize, Helm CI/CD：GitHub Actions, ArgoCD, CodeBuild IaC：Terraform, OpenTofu, SAM Webサーバー：Nginx, Apache, Puma クラウド：AWS, Google Cloud, Cloudflare モニタリング：Datadog, Prometheus, AlertManager, 各種 Expoter データ分析：BigQuery, Grafana, Redash コミュニケーションツール：Slack, Google Chat 【ポートのエンジニアとして働く魅力】 ◆新しいスキルをキャッチアップできる 当社では大小さまざまなサービスを保有しており、SREチームにおいては常時10個以上のサービスに触れる機会があります。それぞれのサービスはM&Aによって自社サービスとなったものも多く、構成が異なるため、様々な種類の技術に触れる機会があります。また、内製化していくにあたっての技術選定に関わる機会も多いため、多くのスキルをキャッチアップ出来る環境です。 ◆個々の「やりたい」を叶える環境 サービス開発は当社事業の根幹であるため、開発環境への投資は積極的に行っております。予算策定の際には、全てのメンバーに使いたいツールや参加したいカンファレンスなどのアンケートをとり、その意見を参考に予算や計画を確定しています。 また、各種カンファレンスの参加に関わる費用の補助はもちろん、それとは別に書籍や資格取得などの自己学習費用を1人当たり年間15万円まで補助をしており、自己研鑽を奨励しています。 ◆現場が活き活きと働きやすい環境 開発部では週1出社推奨環境となっており、リモートをメインとした柔軟な働き方が可能です。また、3ヶ月に1度、新宿本社での開発部全体の交流会を実施しており、普段顔を合わせないメンバーとも実際に会ってコミュニケーションをとるような場も作っており、チーム開発における仕事をしやすい雰囲気づくりを大切にしています。 |
| 労働条件 |
・雇用形態：正社員 ・試用期間：あり（3 か月）※試用期間中の雇用条件の変更なし ・勤務時間：10:00～19:00 ・休憩 60 分 ・フレックスタイム勤務制：無し ・残業：あり（固定残業時間代の相当時間：60 時間） ・勤務地：本社（東京 新宿）及び一部リモート勤務 ・年収：6,000,000 円 ～ 10,020,000 円 - 基本給： 371,700 円 ～ 620,700 円 - 定額残業手当：128,300円 ～ 214,300 円 - 固定残業代 45時間（時間外労働の有無に関わらず含まれる） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下の経験をお持ちの方・AWSを使って技術基盤を設計・運用した経験 ・Infrastructure as Codeツール（TerraformやAnsibleなど）を用いて技術インフラを運用した経験 ・コンテナオーケストレーションを実務で運用した経験（KubernetesやECSなど） 【歓迎（WANT）】 ・ネットワークプロトコルの理解と低レイヤーに及ぶレベルでの問題解決経験・冗長化やサーバーのチューニングなどを通して、ソフトウェアシステムの可用性とパフォーマンスを向上させた経験 ・ソフトウェアシステムのセキュリティを高めた経験 ・Webアプリケーションの開発経験 ・データを元にチームの合意形成をし、プロジェクトをリードしていく経験 ・チームの技術リードとしての経験 ・メンバーの育成及び、マネジメントの経験 ・月間数百万セッションを超える規模のサービスの運用と障害対応の経験 ・SREプラクティスの実務経験 ・スクリプトで運用自動化した経験 【求める人物像】 ・技術的な課題を主体的に解決できる方 ・インフラだけでなく、アプリケーション開発にも興味がある方 ・自動化に対してのモチベーションや、技術的関心がある方 ・サービスに必要な技術選定や必要な要件を汲み取り実現できる方 ・セキュリティ・自動化・デプロイ方法・今後のメンテナンス性を考慮した設計ができる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/10/17 |
| 求人番号 | 4151801 |
採用企業情報
- ポート株式会社
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- 資本金27百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
- その他
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会社概要
【設立】2011年4月18日
【代表者】代表取締役社長 春日 博文
【資本金】27百万円（2025年9月末時点）
【本社所在地】東京都新宿区北新宿2-21-1
【その他事業所】大阪支社、名古屋拠点、福岡拠点、宮崎オフィス、日南サテライトオフィス
【事業内容】
2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。
「人材領域」では労働力減少という社会課題に、「エネルギー領域」では持続可能な社会の実現に貢献し、2025年3月期には連結売上高219億円（前年比+41%）、エネルギー事業はシングル事業として初の100億円を突破する高い成長を遂げました。
新中期経営計画「PORT ODYSSEY800」では毎期130％成長の目標を掲げており、2030年で売上800億円を目指します。
そのために、成功報酬のみではなく、利用が続く限り利益が見込まれるストック利益の向上、人材事業とエネルギー事業などの既存事業の圧倒的地位確立、既存領域、新領域へのM&Aを通じた事業拡大、AIの全社的活用に取り組んでいきます。
【当社で働く魅力】
①急成長する企業文化
急成長を続けるダイナミックな企業です。日々変化する市場環境の中で、新しい挑戦を恐れず、積極的に成長を続ける企業文化が根付いています。
②多様なキャリアパス
当社では、キャリアパスの多様性が魅力の一つです。人材領域やエネルギー領域をはじめとした幅広い事業を展開している当社だからこそ。異なる分野での経験を通じて、幅広いスキルと知識を身に付けることができます。手を挙げてチャレンジすることができる文化も根付いているので、自分の手でキャリアを描いていきたいという方には最適な環境です。
③社会貢献と自己成長の両立
ポート株式会社では、社会に貢献することで自らの成長も実感できる環境が整っています。私たちのパーパスに共感し、共に社会を変革する意欲を持つ方を歓迎します。
【代表プロフィール】
1988年埼玉県生まれ。在学中に新卒採用支援業やプロモーション支援を個人事業主として開始。
2011年、大学卒業と同時に株式会社ソーシャルリクルーティング(現：ポート株式会社)を創業。
2018年12月に当時29歳で東証マザーズ（現：グロース）に上場。
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