【フィールドセールス（アカウントエグゼクティブ／リーダー候補）】※導入社数4,000社！HR×SaaS◆マルチプロダクト戦略で急成長◆フレックス制度あり◆平均年齢32歳◆入社時有休付与◆土日祝休み

【具体的な業務内容】 ■課題解決型セールス（商談／提案／クロージング） ・マーケティング、インサイドセールス（IS）が獲得したリードに対する商談の実施 ・テリトリーのTop100企業に対するアウトバウンド施策立案＆実行 ・顧客企業（主に中堅〜大手企業）の経営課題、人事／組織課題のヒアリング ・自社のSaaSシリーズ、および最先端のAIプロダクトを用いた課題解決型のソリューション提案、デモンストレーションの実施 ・意思決定層（経営層、人事部長等）に対する起案／合意形成、クロージング ■顧客開拓／アカウントプランニング ・大手／成長企業に対するアプローチシナリオの策定、提案書の作成 ・複数プロダクト（AIモジュール等含む）を組み合わせたクロスセル／アップセルの提案、アカウントの最大化 ■プロダクト／事業成長への貢献 ・商談を通じて得た「顧客の生の声」や「AIに対するニーズ」を、開発チーム（PM/エンジニア）へフィードバックし、プロダクトの進化を後押しする役割 ※補足事項※ IS（インサイドセールス）がアポイント獲得を担うため、FSは「顧客の課題深耕と提案・クロージング」に集中できる環境です。 一方で、ただ売るだけではなく、受注後のカスタマーサクセス（CS）へのスムーズな引き継ぎや、定着を見据えた初期の期待値調整も重要なミッションとなります。 【ポジションの魅力】 ■「タレントマネジメント×AI」のフロンティアを走る ただの管理ツールではなく、AIを活用して組織の未来を予測・最適化する、市場で最もエッジの効いた提案が可能です。 ■社会的意義の大きなテーマに挑める 深刻化する労働人口減少社会において、企業の心臓部である「人事」をオペレーション業務から解放し、本来やるべき「戦略人事」へシフトさせる、極めて社会的価値の高い提案ができます。 ■経営層へのアプローチ 「人と組織」は経営の最重要テーマ。 商談相手は人事部長、役員、時には社長となるため、経営目線での高度なビジネススキルや折衝力が身につきます。 ■圧倒的な成長環境とキャリアパス 多機能化・マルチプロダクト化（AI特化プロダクト含む）を進める急成長フェーズのため、メンバーとしての活躍後に、リーダー、マネージャー、あるいは新規事業立ち上げ、カスタマーサクセス、プロダクトマネージャーなどへの柔軟なキャリアパスが描けます。

【雇用形態】 正社員 【試用期間】 あり（3ヶ月） ※試用期間における待遇や条件の変更なし 【給与】 応相談／年俸制 基本給＋固定残業手当 ※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働に対しては別途割増給与支給 ※ご経験やスキルによって上限年収は応相談 【勤務地】 東京都港区三田 【勤務時間】 ・フレックスタイム制（コアタイム　11:00～17:00） ・標準労働時間：1日8時間 ・休憩時間：1時間自由取得 【休日】 ・土日祝日休み ・有給休暇：初年度最大10日付与（入社月支給） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休 ・子の看護休暇 【福利厚生】 ・技術書購入サポート ・勉強会／イベントサポート ・交通費支給 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険） ・歓迎ランチ ・フリードリンク （Coffee／ミネラルウォーター等） ・オフィスコンビニ ・確定拠出年金制度 ・加入保険（健康保険／厚生年金／介護保険／雇用保険／労災保険）