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新規事業企画（企画・立案から立ち上げ推進まで一貫して携わります
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
株式会社日立システムズ
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- 資本金19,162百万円
- 会社規模5001人以上
- SIer
| 部署・役職名 | 新規事業企画（企画・立案から立ち上げ推進まで一貫して携わります |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
配属となる組織は、脱炭素、ESGを中心とした新たなデジタルサービスの事業化検討と立ち上げ推進を行っております。そこで、あなたには金融事業グループの成長に期する新規事業の立ち上げをお任せいたします。 事業ポートフォリオ変革に向け、ドラスティックに変化する市場ニーズをタイムリーに把握し、これを刈り取り可能な新たな事業立ち上げを推進することが急務となっております。市場ニーズ、破壊的イノベーションにアンテナを立て、市場にアプローチする為のGTM戦略の立案から立ち上げ・推進まで一貫して担当をいただきます。 [具体的には…] ・アクセラレーターやベンチャーキャピタル等からイノベーション情報収集 ・イノベーション企業との協業検討(M＆A、出資等含む） ・事業モデル立案 ・GTM戦略立案(M＆A、出資等含む） ※入社直後は事業グループの直轄の事業企画本部に所属し、事業の企画・立案を行います。企画が立ち上がり、拡販・推進のフェーズとなった際は事業部にプロジェクトメンバーごと移管して事業の立ち上げ推進まで旗振り役として携わります。 ※必要に応じて、経営層および本社の経営企画・事業企画メンバと連携して業務を行います。 [この仕事のやりがい] 昨今、世の中の大きなムーブメントとなっているESG(GX、生態系保全)領域での事業創生に携わることができます。社会貢献や世界レベルでの課題である脱炭素に期する事業創生の経験は、自身のキャリア設計においても非常に有益なものになると考えます。 [この仕事の大変なところ] 参考にする成功体験等の前例が無い事ばかりで、強い信念が必要です。 [働く環境について] 在宅勤務：在宅勤務が中心で、週1回出社して業務を行います。 残業時間：月平均20時間程度（繁忙期：45時間程度） |
| 労働条件 |
【勤務時間】 9:00～17:30（実働7時間45分/休憩45分） 【勤務地】 【リモートワーク可能】 本社（東京都品川区大崎1-2-1大崎フロントタワー） 【福利厚生】 ◆昇給年1回 ◆賞与年2回（6月・12月） ◆各種社会保険完備 ◆通勤手当 ◆時間外手当 ◆家族手当 ◆住宅手当 ◆財形貯蓄 ◆持株制度 ◆各種団体保険 ◆各種健康診断 ◆独身寮 ◆全国各種保養所・リゾート施設 ほか 【休日・休暇】 ＜年間休日126日＞ ◆完全週休2日制（土日） ◆祝日 ◆メーデー ◆創立記念日 ◆年末年始 ◆年次有給（24日、翌年に繰越も可能） ◆慶弔休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆育児休職 ◆介護休職 ◆家族介護 ほか |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ビジネスレベルの英語力（読み・書き・会話）・市場調査、事業企画などのご経験をお持ちの方 ※事業会社・コンサルティングファームでのご経験者を想定しております。 【歓迎（WANT）】 ・M＆Aに関する知識・経験・グリーントランスフォーメーションに関する知識・経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/02 |
| 求人番号 | 4079435 |
採用企業情報
- 株式会社日立システムズ
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- 資本金19,162百万円
- 会社規模5001人以上
- SIer
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会社概要
【設立】1962年10月1日
【代表者】代表取締役 取締役社長 渡邉 岳彦
【資本金】191億6,200万円
【売上高】456,915百万円(2023年度、単独） 571,751百万円(2023年度、連結）
【従業員数】10,285名（2024年4月1日現在 単独）19,605名（2024年4月1日現在 連結）
【本社所在地】東京都品川区大崎1-2-1
【その他事業所】本社第一別館、本社第二別館、全国に支社・オフィス30拠点
【事業内容】
■システム構築事業
■システム運用・監視・保守事業
■ネットワークサービス事業
■情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発
【当社について】
日立システムズは、当社の存在意義、めざす将来像、事業の方向性およびそれを達成するための従業員の行動のよりどころを「ステートメント」として体系化するとともに、従業員基点の経営モデル「日立システムズWay」を定めています。
私たちはこのステートメント体系に基づき、主体的に行動します。その行動を積み重ねることで、お客さまをはじめとするステークホルダーから選んでいただける存在をめざします。そして、日立システムズグループ一丸となって、豊かな社会の実現をめざし取り組んで参ります。
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