プライベートエクイティセールス

【会社について】 弊社グループは、「フェアに挑戦できる、未来を創る。」をビジョンとして、その実現のため、「カネ・ヒト・情報へフェアにアクセスできるプラットフォームを創る」ことに取り組んでおります。中期的には「未上場株式の民主化」を行い、中長期的には「金融市場をDXでリプレイス」を行うことを目指しており、その実現を加速するため、2025年12月に東証グロース市場に上場しました。 政府は2022年11月に「スタートアップ育成5か年計画」を策定し、スタートアップへの投資額を当時の8,000億円規模から2027年までに10兆円へ拡大することを目指しています。 弊社は、「ユニコーン企業が生まれにくい環境を変えたい」という想いから、2017年５月、個人投資家が未上場のスタートアップ企業に直接投資できる株式投資型クラウドファンディングを開始しました。2022年11月からは、特定投資家向け銘柄制度（J-Ships）を活用した大型の資金調達サービスも提供しています。 また、スタートアップへの資金供給の仕組みを提供するとともに、株主管理や会議体運営などのSaaSサービス、投資家の株式売買の流通市場も展開しており、スタートアップのエコシステム全体の発展に寄与しています。 【事業について】 ◾️プライマリー 日本初の株式投資型クラウドファンディングである「FUNDINNO」や特定投資家向け銘柄制度（J-Ships）を用いた「FUNDINNO PLUS+」によって、一般投資家や富裕層、法人や機関投資家からスタートアップへの資金供給のサービスを展開しています。 「FUNDINNO」は、主にアーリーステージやミドルステージのスタートアップを対象としており、キャピタルゲインのほかに、理念や事業に共感して応援したい投資家からの資金供給があります。 「FUNDINNO PLUS+」は、主にレイターステージのスタートアップを対象としており、大規模な金額の資金調達を支援しています。IPOを具体的に検討している企業が多く、キャピタルゲインを狙う投資家からの資金供給があります。 ◾️グロース 資金調達した企業の成長を支援しています。具体的には、クラウド経営管理ツールである「FUNDOOR」の提供と、CxO人材など成長をドライブする人材を紹介する「FUNDINNO GROWTH」を展開しています。 「FUNDOOR」は、エクイティで成長していく企業を支援する経営管理のツールです。資金調達に必須な事業計画を支援する機能を提供しています。また株主管理や会議体DX、SO管理といった機能を提供しております。 また、スタートアップの主な資金使途の一つは、事業成長をドライブする人材の採用です。 「FUNDINNO GROWTH」では、スタートアップの事業をドライブできる人材の紹介を行っており、人材紹介の視点から成長支援をしています。 ◾️セカンダリー 未上場株式の課題の一つに流動性があります。未上場株式の流動性は低く、未上場株式への投資のネックになっています。弊社は、未上場株式を投資家がいつでもオンライン注文できるサービスである「FUNDINNO MARKET」を展開しています。未上場企業の株式を保有する投資家間の売買取引や、投資家からの資金を調達したい未上場企業の資金調達のプラットフォームを提供します。 【ミッション】 弊社では上場が近しいミドル・レイターステージ企業へエンジェル投資ができるサービス「FUNDINNO PLUS+」を新たに立ち上げました。これにより一部のVCや機関投資家等に限られていた投資機会を富裕層のお客様へ広くご提供できるようになりました。 日本では政府の方針としてスタートアップ育成5カ年計画を掲げ、スタートアップへの投資を大きく増やしていく方針を打ち出しております。それは日本経済、日本の国力を上げていくということを目指しており、弊社サービスはその重要な役割の一端を担うビジネスです。 この目標達成には「FUNDINNO PLUS+」の成長が非常に重要になります。ぜひとも日本経済の再成長実現のため、そして弊社のさらなる飛躍のための一翼を、共に担っていただきたいです。 【具体的な業務イメージ】 プレイングマネージャーとして以下業務を想定しております。 ゆくゆくはチームマネジメントや営業プロセス最適化、営業戦略策定/実行、予算管理などもお任せする予定です。 富裕層の方への営業活動 ・新規開拓に向けた施策の企画、実行 ・新規・既存顧客（富裕層・投資に積極的な法人）へのセールス ・既存顧客との定期的な面談による継続的な関係構築 ・IFAやM&A会社などのチャネル開拓 【ポジションの魅力】 ・政府が掲げている政策の重要部分の一端を担うことができます。 ・トップダウンではなく、ボトムアップの組織のため、メンバーからの意見も反映して進めていきます。 ・ご年齢や職位などに関係なく、ご本人の意欲や適性に応じて責任のある仕事をお任せします。 ・上場、未上場を問わずその事業法人やオーナー様など、富裕層のお客様への営業経験が得られます。 【組織構成】 配属先はウェルスマネジメント部になります。 部長　1名 メンバー　12名

■勤務時間　 フレックスタイム制 （コアタイム11:00〜16:00、フレキシブルタイム6:00～11:00/16:00～22:00） ※標準的な勤務時間：9:00〜18:00（8時間/日） ■雇用形態　 正社員 ※試用期間：3ヶ月（6ヶ月までの延長の可能性あり） ※試用期間中の待遇変更無し ■勤務地 東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町3F （週2リモート可） ■諸手当 通勤交通費等別途支給、残業手当 ■福利厚生 健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 退職金制度：なし 従業員持株会 リゾートワークス（高級ホテル・リゾートの宿泊割引制度） ■休日 ･土曜、日曜、祝日、年末年始（12/31～1/3） 　(年間休日120日) ･年次有給休暇（入社半年後に10日付与、以降勤務年数により変動） ･夏季休暇（毎年7月1日から9月30日の期間で夏季休暇として1日付与） ･慶弔休暇 ･生理休暇 ･裁判員休暇 ･産前産後休暇 ･子の看護休暇 ･育児･介護休業 ■その他 副業は原則不可です