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【ホテル総支配人/GM】2023年秋より「憧れの異世界。」を新ブランドテーマとした成長戦略と実現に向けた数百億の新規投資及び施設リニューアルを計画。
年収：
1000万 ～ 1800万
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採用企業案件
ハウステンボス株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- 小売
- その他
- 旅行・観光
- ホテル
- アミューズメント
- 外食
| 部署・役職名 | 【ホテル総支配人/GM】2023年秋より「憧れの異世界。」を新ブランドテーマとした成長戦略と実現に向けた数百億の新規投資及び施設リニューアルを計画。 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【採用の背景】 一昨年にアジア最大の投資会社の一つであるPAGを100％株主とする新経営体制に移行し、数年後に入場者数を倍増するというアグレッシブな目標に向かって会社と事業が大きく変わっていこうとしています。また開業から30年が経過し、パーク全体の建物、設備の改修と、創業当初から環境に配慮した街づくりのアップデートに取組みはじめています。 【職務概要】 「現状の平均宿泊日数を3倍に、5年以内の入場者数を300万人へ」を目標に掲げ、今以上のコンプライアンス、ガバナンス体制の構築を行なっていくにあたり、現状のホテル運営の改革を行うために新たなスタッフを募集することに致しました。 ホテル総支配人として、インバウンド需要に対応したホテル運営（外国籍雇用の拡大、運用の安定化）や、テーマパーク直営のホテルというブランドイメージから脱却を図り、佐世保地区をアジア有数のリゾート地への変革を推し進めていただきます。 【会社紹介】 中世オランダの街並みを活かしたテーマパーク、５つの直営ホテルを運営している。 1992年の創業当初から環境に配慮した街づくりがされており、SDGｓにも取り組む。 2023年秋より「憧れの異世界。」を新ブランドテーマとして、今後の新規投資が計画されている。 当社Purposeは「わたしが本来のわたしらしい状態に戻れ、ああ生きているって素晴らしい、そう思えるほどの理想的な空間」となる。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 長崎県佐世保市ハウステンボス町1-1 【勤務時間】 8:30 ～17:30 ■フレックス制度（フレキシブルタイム 7：00～21：00） ※１日の所定労働時間8.0時間 【休日・休暇】 年間休日112日 【給与見直し・賞与】 見直し 年1回 ※評価に伴う 賞与 年2回 ※業績・評価に伴う 【福利厚生】 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 【その他補足】 ・交通費支給（規定あり） ・引越費用会社補助あり ・提携不動産会社紹介あり（佐世保勤務の場合） ・従業員駐車場あり（佐世保勤務の場合） ・社員食堂あり（佐世保本社） ・常時場内入園、アトラクション無料利用 ・1親等のご家族は無料、2親等のご家族は半額にて年間パスポート付与（社会保険加入6カ月後から） ・当社直営ホテル特別料金 ・当社直営レストラン30％割引、ショップ20％割引 ・当社直営温泉半額利用可 ・当社保育園特別価格で利用可（利用2か月前の申請） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ①ホテル運営管理の専門知識∟ フルサービスホテルのゼネラルマネージャーとして、宿泊、料飲、その他の施設運営を統括した経験のある方 ∟ 各部門の協働を促進し、効率的な運営を実現するためのリーダーシップスキル ②ルームレベニューマネジメントの実績 ∟ 宿泊部門でのキャリアを持ち、ルームレベニューマネジメント業務に従事した経験がある方 ∟ データに基づく料金設定や在庫管理の知識を活かし、収益最大化を図る能力 ③オペレーションの最適化スキル ∟ ホテル運営の中で、リソースの効率化や業務プロセスの改善に取り組んだ経験のある方 ∟ 人員管理、業務プロセスの効率化など、オペレーションの最適化に成功した実績 ④コミュニケーション能力 ∟ 複数のホテルを統括するため、部門間や他の経営層、ホストクルー（現場スタッフ）との円滑なコミュニケーションが取れる方 ∟ 多様なバックグラウンドを持つチームとの連携を深め、全体のパフォーマンス向上を推進できるスキル ⑤財務管理の知識 ∟ 収益管理、コストコントロール、予算管理における深い知識と実績管理 ∟ 効率的なオペレーションを実現しながら、収益を最大化するための戦略的思考 【歓迎（WANT）】 ・国内外の高級ホテルでのゼネラルマネージャー、または同等の役職での経験・ブランド価値を理解し、体現できるスキル ・ゲストの期待を超えるサービスを提供できるリーダーシップスキル ・国内外の多様なゲストやホストクルーと円滑にコミュニケーションを取り、文化的な理解と適応力を持つ方 ・国際的な環境でのビジネス経験や、多言語対応能力があれば尚可 ・高い士気とモチベーションを持ったチームを築き上げ、全体のパフォーマンスを最大化できる方 【求める人物像】 ①ホスピタリティ業界への情熱 ∟ 常にゲスト視点を持ち、サービスの質を高めることに情熱を持って取り組める方 ∟ ホテル運営のあらゆる側面で、ゲストの期待を超える体験を提供することを目指す姿勢 ②戦略的思考と柔軟性 ∟ 変化の多い環境下でも、柔軟に対応しつつ、長期的な視野でビジネスの成長を促進できる方 ∟ 問題解決能力が高く、新しいアイデアや取り組みを積極的に導入する姿勢を持つ方 ③リーダーシップとチームワーク ∟ 強力なリーダーシップを発揮し、ホストクルーの士気を高めながら全体の目標達成に向けてチームをリードできる方 ∟ 現場でのサポートを惜しまず、ホストクルー一人ひとりの成長を支援する姿勢を持つ |
| アピールポイント | 創立30年以上 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 管理職・マネージャー フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/12 |
| 求人番号 | 4072563 |
採用企業情報
- ハウステンボス株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- 小売
- その他
- 旅行・観光
- ホテル
- アミューズメント
- 外食
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会社概要
【設立】1992年3月25日
【代表者】髙村 耕太郎
【資本金】1億円
【従業員数】正社員：1,009名、契約社員・パート・アルバイト：1,445名 ＊2025年9月時点
【本社所在地】長崎県佐世保市ハウステンボス町1-1
【その他事業所】東京オフィス（東京）、福岡オフィス（福岡）
【事業内容】
当社は「感動を、創造する。」という企業理念のもと、年間数百万人が訪れる国内有数のテーマパーク「ハウステンボス」の運営を中核事業としています。
■パーク事業：多種多様なアトラクションやイベントを通じて、非日常の体験を提供しています。
■ホテル＆リゾート事業：高品質な宿泊施設とサービスで、お客様の滞在を豊かにします。
■レストラン事業：パーク内および周辺施設で、多彩な食の体験を提供します。
■物販事業：オリジナルグッズや地域の特産品などを販売しています。
■発電・売電等エネルギー関連事業：持続可能な社会への貢献を目指し、環境に配慮したエネルギー事業も展開しています。
これらの事業を通じて、お客様に忘れられない感動と喜びを提供し、地域社会の活性化にも貢献しています。
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