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【事業開発】丸井グループのクレジットカード部門「エポスカード」の事業企画／開発を募集します！
採用企業案件
特集求人
株式会社丸井グループ
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- 資本金35,920百万円
- 会社規模501-5000人
- 小売
- その他
| 部署・役職名 | 【事業開発】丸井グループのクレジットカード部門「エポスカード」の事業企画／開発を募集します！ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■エポスカードの事業企画／事業開発 事業企画部門では、今後の持続的な成長に向けて、エポスカードの利用拡大施策の立案や新サービス・新規事業の企画を行っています。 今回の募集では、カード利活用データの分析を通じて、エポスカード事業の戦略と実効性を高め、事業拡大に向けた企画・提案を担う領域を行っていただきます！ ＜お任せしたい業務例＞ ・中期経営計画実現のために必要な活動を役員に提言し、実行のためのプロセス設計 ・750万人を有するエポスカード会員の利用データ分析に基づく事業開発・グロース戦略の策定 ・デジタル領域とビジネスを繋げた適切な効果指標の設定、KPIマネジメント ・エポスカード、丸井グループの多様なアセットを生かした価値発揮領域の提示と新サービス、新規事業の企画の立案から実行 など 持続的な成長を目指す中で、これまでのご経験を活かせる方を積極的にお迎えし、事業拡大を見込んでいきたいと考えています！弊社の共創理念に基づきながら、固定概念に捉われない事業開発を一緒に考え行動してくださる方を募集します！ |
| 労働条件 |
■勤務地 ＜本社＞ 東京都中野区中野 アクセス：JR「中野駅」より徒歩6分 ■勤務時間 フレックスタイム制 ※担当業務に応じて時間変動あり ■平均残業時間 月10時間程度 ※繁閑に応じて変更する可能性がございます ■雇用形態 正社員 ※試用期間3カ月（その間の給与・待遇に差異なし） ■賞与 年2回（夏季・年末／2022年度実績3.7カ月） ■昇給 給与改定年2回（半期ごとの実績評価による） ■各種制度 ・社会保険完備 ・家族手当 ・時間外勤務手当 ・管理者手当 ・通勤交通費 ・ライフプラン制度（確定拠出年金） ・財形貯蓄 ・持株会 ・社員レストラン ・育児・介護休職 ・短時間勤務制度 ・定年再雇用制度 ・研修制度（これまでのキャリアを考慮した集合研修やOJT研修など） ・自己啓発支援（ビジネススクール派遣、各種研修、資格取得支援など） ・屋内禁煙 ・リモートワーク（在宅勤務・テレワーク）推奨※在宅勤務手当あり ■社外評価 ※一部抜粋です ◎2021年 ・なでしこ銘柄※4年連続認定 ・健康経営銘柄2021※4年連続認定 ・DBJ健康経営（ヘルスマネジメント）格付最高ランク ・PRIDE指標2021 ゴールド（最高評価）※5年連続受賞 ◎2020年 ・DBJ健康経営（ヘルスマネジメント）格付最高ランク ・PRIDE指標2020 ゴールド（最高評価）※4年連続受賞 ・えるぼし認定 三つ星取得 ◎2019年 ・共働き子育てしやすい企業2019グランプリ ・新・ダイバーシティ経営企業100選プライム ・攻めのIT経営銘柄2019認定 ◎2018年以前 ・プラチナくるみん認定 ・イクメン企業アワード 2016 グランプリ ■年間休日 121日 ■休日 ・1か月あたり8-10日の公休（非定例日） ・連続休暇12日間 年2回（年休7日+公休5日_分割取得可） ・有給休暇（入社6カ月後10日付与／半日単位の取得可／取得平均11.1日）※2020年度実績 ・特別休暇 ＜有給＞結婚、パートナーの出産、忌引、公傷病、赴任、罹災、感染症法による交通遮断、裁判員、子の看護、介護、通院・入院 ＜無給＞産前産後、生理、つわり、妊娠中または出産後の通院 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜求めるスキル ※下記いずれかに該当＞・事業会社における経営管理、事業管理などの管理会計に関わる計数管理のご経験 または、コンサルティング会社での上記に関するプロジェクト参画経験 ・ビジネスモデルの設計から新規プロジェクトの立ち上げ〜グロースのご経験 ・事業のKGI／KPI達成のための事業に必要な組織の仕組み化と体制構築 ・分析内容や施策提案を平易な言葉で分かりやすく伝えるコミュニケーション力をお持ちの方 ・クレジットカードの仕組みを理解し、関連部署と連携して取り組みを推進することができる方 【歓迎（WANT）】 ・フィンテックやクレジットカード事業でのデータ分析経験が豊富な方・デジタルプロダクトの事業責任者・エグゼクティブポジションのご経験 ・フィンテック領域のサービス・プロダクトのグロース経験 ・デジタルを中心とした事業開発に3年以上携わっていたご経験 ・エンタープライズ企業のエグゼクティブと対峙する中でのアジェンダ設計とファシリテーション能力 ＜求める人物像＞ ・丸井グループのビジョンミッションに共感していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・チームメンバーと積極的にコミュニケーションが取れる方 ・自分から提案し、新しい仕事を作っていける方 ・主体性、当事者意識、共感力のある方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/03/03 |
| 求人番号 | 4072553 |
採用企業情報
- 株式会社丸井グループ
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- 資本金35,920百万円
- 会社規模501-5000人
- 小売
- その他
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会社概要
■会社説明
当社は1931年の創業以来、小売と金融が一体となったビジネスモデルを時代や消費者の変化にあわせて進化させ続けてきました。
14のグループ会社によって構成され、年間2億人のお客さまが来店されるリアル店舗やWeb通販事業を展開すると共に、フィンテック部門では会員数750万人を超えるクレジットカードを発行しています。
当社はすべての人が「しあわせ」を感じられるインクルーシブな社会を共に創ることをミッションに掲げ、事業会社である当該事業会社は、クレジットカード事業を中心としたフィンテック事業を展開しています。創業90年以上の大手ながらも実はベンチャー気質が強く、「社会課題解決企業」への進化を目指して業界のイノベーションや新規事業にも注力しております。
当社は、収入や世代を問わず、すべての人が必要な時に必要なサービスを受けることができる「ファイナンシャル・インクルージョン」を目指しています。
若年層のお客さまにも低い限度額でクレジットカードを発行し、ご利用とお支払いをくり返すことで、信用をともに積み上げていく「信用の共創」を創業当時から続けています。さらにご利用額の拡大とお付き合い期間の長期化を図る戦略、「家計シェア最大化」で、LTVの向上を目指しています。
その他にも、社会貢献やアニメ、キャラクターやスポーツなどの「好きを応援するカード」等、お客様一人ひとりの「好き」と当社の事業とを繋ぐプラットフォームとして「『好き』を応援するカード」を推進することで、お客様の幸せと収益の両立目指して参ります。
■当社について
＜企業の安定性＞
・東証プライム上場
・ 平均勤続年数：23.0年（2024年3月期実績）
＜自らチャレンジできる環境＞
・自ら手を挙げて挑戦する文化・風土
・資格取得の援助制度あり
＜独自の評価制度＞
・数値目標はチームで、個人の成長は同僚・部下による360度評価
＜ワーク・ライフ・バランスを重視した環境＞
・年2回の連続休暇制度あり（半期ごとに12日間・分割取得可）
・男女の育休取得率100％
・残業代全額支給
・リモートワーク可
■この仕事で得られるもの
＜主体的なキャリア形成＞
「手挙げの文化」が根付き、社内プロジェクトや学習プログラムで公募制を採用。グループ会社の垣根を超えて、興味ある研修やプロジェクトに参加することで、主体的にスキルアップに取り組めます。希望があれば自己申告制度によって、職種変更を伴うグループ会社間の異動も可能です。
＜働きやすさへのこだわり＞
プライベートが充実してこそ、イキイキ働き、お客さまに喜んでいただけるものを提案することができると考え、2008年から「働き方改革」を本気で推進しています。
＜成長のサポート＞
上長との1on1の機会を多く設けていて、キャリアの方向性について相談しやすい環境です。また、e-ラーニングや研修プログラムをはじめ、ビジネスや働き方に関する知識のキャッチアップに繋がる「グループ横断プロジェクト」も用意しています。（グループ横断プロジェクト：募集されるテーマに対し、自ら手を挙げて選抜されたメンバーが参加し、対話を通じてグループ経営にとって重要なテーマを考えています）
■会社概要
【設立】1937年3月30日
【代表者】青井 浩
【資本金】359億2,000万円
【売上高】2,352億2,700万円 ※2024年3月期
【従業員数】4,290名（丸井グループおよび連結子会社合計）※2024年3月末時点
【本社所在地】東京都中野区中野4丁目3番2号
【その他事業所】
【事業内容】小売事業、フィンテック事業をおこなうグループ会社の経営計画・管理など
【代表プロフィール】
代表取締役社長 代表執行役員
青井 浩
略歴
1961年1月生
1986年07月 当社入社
1991年04月 当社取締役 営業企画本部長
1995年04月 当社常務取締役 営業本部副本部長 兼 営業企画部長
2001年01月 当社常務取締役 営業本部長
2004年06月 当社代表取締役 副社長
2005年04月 当社代表取締役社長
2006年10月 当社代表取締役社長 代表執行役員
2019年04月 当社代表取締役社長 代表執行役員 CEO（現任）
2020年01月 D2C&Co.株式会社 エグゼクティブチェアマン
2021年10月 株式会社okos 代表取締役社長、D2C&Co.株式会社 取締役（現任）
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