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資源事業部鉱山技術マネージャー本社＿資源事業部＿6－1

年収： 800万～ 1300万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	資源事業部鉱山技術マネージャー本社＿資源事業部＿6－1
職種	生産技術生産技術
業種	素材
勤務地	東京都
仕事内容	◆世界shareトップクラス三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴 ◆組織のミッション・銅鉱床に含まれる希少資源の確保・回収に向けた技術開発の推進・継続的な鉱山投資による権益の確保と銅精鉱の安定確保・銅鉱山でのSX-EWによる銅供給量の拡大 ◆業務内容銅鉱山への投資判断、投資鉱山の操業改善、鉱山に関する技術開発等の業務統括をご担当頂きます。また技術者の育成、指導のほか人員採用等にも携わって頂きます。＜入社後の経験の積み方＞ゆくゆくは海外における操業中の鉱山において経験を積んで頂きます。操業改善などを通じてどのようにしたら鉱山価値最大化に繋がるのかなどのアプローチを通じて、鉱山ビジネスの目を養って頂きます。鉱山ビジネスとして大切なのは投資判断ができる見立てができるか。当社には次の投資案件に検討頂きたいとして多くの鉱山レポートのご案内を頂きます。レポート上の数字のみならず、現場感を持って検証、判断していくためにも、現場経験を養って頂くことが狙いです。海外業務の経験を一定積んだ後は、本社に戻って現場をサポートする業務に携わって頂くキャリアもございます。 ◆将来的にお任せしたい業務・海外鉱山における業務・海外拠点におけるプロジェクトの管理【可能性のあるキャリアステップ】海外拠点長、海外拠点社長などをお任せする可能性があります。 ◆出張有り年間に複数回の海外及び、国内出張があります。 ◆仕事のやりがい、厳しさ・海外大規模鉱山の開発に従事することで、スケールの大きい仕事に関わることができます。・銅を地下から採取し市場へ供給することに直接関わり、脱炭素社会の構築に貢献することを実感できます。・海外の多くの関係者との係わりを通じて、多様な経験を積んで頂くことが可能です。 ◆アピールポイント・資源事業を拡大・強化していこうとしている中で、資源開発に携わることができます。・海外大規模鉱山の開発に従事することで、スケールの大きい仕事に関わることができます。 ◆組織構成技術部　全体人数26名部長1名（50代）、マネジャークラス7名（30～50代）、メンバー18名（30代、20代が半分ずつ）内女性1名全体で管理職8名・メンバー18名
労働条件	【雇用形態】正社員【給与】年収 800万円〜 1300万円上記年収には賞与、ライフプラン支援金15,000円、および各種手当を含むものとなります。 ※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、決定します。賞与：年2回（6月/12月） ※ライフプラン支援金の一部または全額を毎月積み立て、60歳以降に「一時金」「年金」、またはその組み合わせで受け取ることが可能です。【勤務地】東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル【丸の内本社】在宅勤務主体で働いていただけます。ただし毎週火曜日は出社日として設定しております。ゆくゆくは、本社を含む、鉱業技術研究所（香川県直島）、カナダ、チリ、ペルーでの勤務が想定されます。【勤務時間】フルフレックスタイム制（コアタイムなし）標準勤務時間帯９：００～１８：００（標準的な休憩時間１２：００～１３：００）　フレキシブルタイム（５：００～２２：００）の中で裁量を持って業務が可能です。フレキシブルタイムの中で上長に報告の上、中抜け頂くことが可能です。残業：平均20時間/月程度【休日】年間休日 126 日完全週休二日制土日祝日 GW 夏季休暇年末年始有給休暇：入社日に付与（入社月により8日～22日付与）前年度有給休暇余剰分を次年度に持ち越し可能　時間帯有給休暇取得可 ※休日/休暇詳細は初任地によって異なります。【福利厚生】＜手当＞通勤手当、住宅手当、寮社宅＜その他補足＞ ■退職金制度 ■ライフプラン支援金 ■独身寮、社宅（勤務地により異なる） ■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会 ■住宅融資 ■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる） ■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる） ■ベネフィットステーション（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで）【加入保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、【受動喫煙対策】勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可屋内喫煙可能場所あり【試用期間】有り入社後6ヶ月間とする。（但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年） ※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。【教育研修制度】階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助） ◆人材育成に対しての考え方◆ 企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。【多様な働き方】当社は、従業員が仕事とプライベートとの両⽴を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員⼀⼈ひとりがライフイベントに合わせた働き⽅を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を⽬指し、⽀援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。 2024年7月からは副業・兼業制度もスタートしています。他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。
応募資格	【必須（MUST）】・資源工学、地質学、土木、環境、化学等のいずれかに関する知識を有する方・鉱山の特定の分野に対する専門的な知識（特定の分野において用務を自律的に遂行でき、対外的にも意見を主張できるレベル）を有する方・論理的な思考力、新しい技術を正確に評価できる能力及び適応力を有する方・特定の機能について、専門性（高度もしくは幅広い専門性が必要）を有する方【歓迎（WANT）】・工場・鉱山等現場での勤務経験を有する方（組織の統括経験を有する方は歓迎いたします）・鉱山あるいは探鉱の現場で行われている、必要とされる業務を理解・経験されている方＜求める人物像＞・自ら考え、行動できる方・積極的にコミュニケーションを取りながら、目標達成に向けて業務を進めることができる方・組織、現場のニーズ・課題を抽出できる方・経験のない業務にもチャレンジできる方＜語学力＞・週に2～3回、パートナー企業等との英語でのミーティングがあります。　ミーティング内で意思疎通が可能なレベルの英語力を求めます・スペイン語ができる方は尚歓迎いたします。
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/04/03
求人番号	4049462

採用企業情報

三菱マテリアル株式会社

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