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工場DXアーキテクト（室長）技術起点の課題発掘〜PoC設計を統括/フレックス/週4在宅可/年124日休/商社

年収：900万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	工場DXアーキテクト（室長）技術起点の課題発掘〜PoC設計を統括/フレックス/週4在宅可/年124日休/商社
職種	営業支援・プリセールスプリセールス・セールスエンジニアセールス・サービスエンジニア
業種	専門商社
勤務地	東京都
仕事内容	■ミッション私たちソリューション推進室は、「新しい組み合わせによるお客様への価値創造」のビジョンを実現するため、お客様の事業に付加価値を提供するコアなプロフェッショナル集団です。最新のテクノロジーと新しいアイデアを取り入れたアプローチを行い、事業課題に対して最適なソリューションを提供します。私たちは、先進技術を効果的に組み合わせることで、お客様のニーズに応じた価値を創造します。具体的には、お客様の事業課題や改善ポイントを深く理解し、単なる技術提案にとどまらず、工場全体の生産性向上やプロセス改善に向けた実行可能なアプローチを設計・提案します。提案から導入、そして運用後のサポートに寄り添い、お客様の長期的なありたい姿の実現に向けて共に取り組むパートナーとして伴走します。さらに、新たなイノベーションとなる市場のトレンドや技術の進化を常に把握し、革新的なソリューションやサービスを提案し続けます。 ■募集背景デジタル化によるビジネスの変革が加速する中、IoT、AI、ブロックチェーンなどの技術革新が製造業界に大きな波をもたらし、Industry4.0の時代が到来しています。ものづくりの現場や設計現場は、デジタル化推進による生産性向上、コスト削減、管理の可視化といった大きな進化を遂げようとしています。日本の製造業は、高度かつ複雑なものづくり技術と熟練者による現場力を支えに、精度の高い製品を生産してきましたが、労働人口の減少や外部環境の変化の中で競争力を維持するためには、OTとIT（デジタル）の連携が鍵とされています。当社は、創業70年以上の歴史を持つ産業機械の専門商社として、お客様の進化を支援するため、ミッションである「新しい組み合わせによる価値創造」に基づき、デジタルソリューションメニューの拡充に努めています。モノ売りからコト売りへと変革し、グローバルな視点で新たなビジネスステージへと進む中、より一層の専門性と柔軟性を持つ部隊『ソリューション推進室』の新しいリーダーを求めています。当社の専門知識と技術力を活かして、さらに高度な対応ができる人材を募集します。 ■職務概要：私たち「ソリューション推進室」は、お客様の事業課題に対するソリューションを実現するために、FA、MES、AIなどの先進的なテクノロジーやアイデアを組み合わせ、導入から活用までの継続的なサポートを提供するチームです。油圧回路設計のスペシャリストや、ロボットのセールスエンジニアなど、多様な技術・経験をもったメンバーと共に「工場のありたい姿」実現のための課題解決に向けて、チームを牽引いただく室長の募集です。 ■職務詳細：・市場の最新トレンドや技術革新を常に把握し、新しいソリューションのアイデアを探求します。・お客様の事業課題やニーズを把握し、FA、MES、AI、Automation Studioなど複数の技術領域にわたる最適なソリューションを設計・提案します。・ソリューション導入後の成功に向けて、システム活用トレーニングや現場での伴走サポートを行い、稼働率向上やPoCから本導入へのフェーズアップをサポートします。・メンバーの育成やマネジメントを担当し、若手エンジニアの成長を促進します。・社内外のリソースを最適に活用し、パートナー企業と協力してソリューションを実現し、共同開発や統合ソリューションの提案などにおけるシナジーを創出します。 ■業務の特徴：ソリューション推進室×ソリューション営業部×マーケティング部の3つの部署が連携し、部門の垣根を越えて統合的なプロジェクトを推進します。多様なバックグラウンドを持つメンバーが協力しながら、お客様の課題を深く理解し、柔軟で効果的な提案を行います。 ■組織構成 12名にて構成されております。【社風と働く環境】当社は、多様性を重視し、性別・国籍・文化、経験年数に関わらず、全ての社員が尊重されるフラットでオープンなコミュニケーションを目指しています。多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境づくりに注力しており、現在では5か国からの社員が在籍しています。働きやすい環境: テレワークが可能で、社員それぞれが自分らしい働き方をデザインできます。(月4回以上の出社推奨あり）プライベートの充実が生産性の向上につながると考え、柔軟な働き方を推奨しています。能力開発: 社員一人ひとりの成長を支援するため、「7つの習慣」を中心とした研修やマネジメント研修、eラーニングなど、充実した能力開発制度を整えています。インプットとアウトプットを繰り返し、継続的な成長を促進しています。オンボード研修や制度: 新入社員には「企業理念伝道師」がバトン制で理念を伝え、企業文化を深く理解してもらうオンボード研修を実施しています。また、「あたらしい仲間からの提案」では、入社後に感じた強み・弱みを役員にプレゼンし、実践に移す機会も提供しています。
労働条件	＜勤務地詳細＞（リモートワーク併用可） ★東京本社住所：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン6階最寄駅：京橋駅、東京駅【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）【変更の範囲】会社の定める事業所（リモートワークを含む）・雇用形態：無期正社員　・試用期間：あり（4ヶ月）※勤務条件変更なし・転勤：無・就業時間：9時00分～17時30分（休憩60分、所定労働時間7時間30分、時間外労働あり）・フレックスタイム制：有。コアタイム（11時～15時）、フレックスの活用実績多数（全社で年間1,900件以上の使用実績あり）・休日休暇形態：完全週休2日制。・年間休日：124日(2025年)。完全週休二日制、土曜、日曜、祝日。年末年始休暇、創⽴記念⽇休暇、インクルーシブ休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇・有給休暇日数：入社月により異なる 1～3月/15日、　4～6月/13日、　7月/8日、 8～9月/6日、　10～11月/4日、　12月/2日・月給制　※詳細は経験やスキルを考慮し、当社規定により決定します。・昇給：年1回（1月）・賞与：管理職は年棒制のため賞与なし・残業手当：管理職は管理監督者のため残業手当なし・通勤手当：有／実費精算・住居手当：無・家族手当：無・厚生年金基金：有・退職金：有／定年60歳・社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災。社会保険完備、確定拠出年金401K ・寮・社宅：無・その他制度：有 ■出社ポリシー（月4回以上出社） ■育児・介護休業制度、祝い⾦制度（結婚・出産） ■契約保養所、課外活動（野球部、テニス部など） ■リモートダイレクトランチ（年に⼀度役員とのランチ） ■全社員総会（年に⼀度国内外の全社員が集まるイベント）※現在はリモートで実施中 ■ Innovation Challenge（社歴不問でプロジェクトを企画提案可能）・教育制度/資格補助： ◆入社後3～4日間の導入研修を実施。 ◆取扱製品に関する技能や知識を学んだり、工場見学ができる「商品・技術研修」も定期的に開催。未経験でも活躍できる体制を整えています。
応募資格	【必須（MUST）】・製造業に関連する領域での実務経験・技術的な提案から導入までを担当されたご経験・チームをリードし、育成されたご経験【歓迎（WANT）】・FA、IoT、自動化、ロボティクスなど最新のテクノロジーや市場ニーズを把握し、新しいソリューションを創出されたご経験・語学力（TOEIC600点以上）・DXやテクノロジーを組み合わせ、製造業を飛躍的に発展させる意志を持った方・海外の展示会やプロジェクトに関わったご経験 ■求められる業務志向性：・社内外の関係者との間で高いコミュニケーション能力を発揮できる方・技術的な課題を理解し、多角的なアプローチで解決策を見出す力・お客様のお悩みに寄り添い、導入後も成功に向けた価値提供を続ける意欲・部署の全体戦略を策定し、実行する能力
アピールポイント	女性管理職実績あり創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実日系グローバル企業 20代管理職実績あり管理職・マネージャーフレックスタイム完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/12/03
求人番号	4034862

採用企業情報

株式会社伊東商会

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