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| 部署・役職名 | SaaSフィールドセールス マネージャー候補|IPOを目指すHRTech企業/公共導入率トップクラス |
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| 仕事内容 |
当社は、金融機関や公共事業との強固なつながりを活かし、特にHR領域において業界トップクラスの業務知識と品質を基盤に、中央省庁、自治体、独立行政法人、文教マーケットで数多くの実績を築いてまいりました。この実績を土台に、HRTech SaaS事業にも展開し、現在はIPOを目指して事業拡大と成長加速を図っています。 HRTech市場は、働き方改革やDX推進、さらには人的資本への注目の高まりを背景に急成長を遂げ、多くの企業にとってトップアジェンダの一つとして注目されています。当社もこうした市場ニーズを受け、さらなる事業成長と組織強化に向けた体制づくりを進めており、今回はHRプロダクト「One人事プロダクト」の拡販をリードする部長候補を募集しています。 このポジションでは、当社SaaS型人事プロダクトの営業戦略立案から実行、チームマネジメント、新規顧客開拓まで、組織の成長を牽引していただきます。THE MODEL型営業組織のもと、マーケティングやインサイドセールス、カスタマーサクセスチームと協力し、事業目標の達成に向けた総合的な戦略を推進していただく役割です。具体的な業務内容は以下の通りです。 ・営業チームのマネジメントと育成 ・重要顧客との関係構築と維持 ・提案依頼書(RFP)の作成・提案およびプロジェクト推進 ・人事担当者、情報システム担当者、経営者・役員との高次折衝・交渉 ・市場動向の分析とプロダクト開発への戦略的フィードバック 当社には30代・40代を中心としたプロフェッショナルなメンバーが在籍しており、各部門と密接に連携しながら、組織全体の成長と変革をリードしていただきます。 詳細はお会いした際にお伝えいたします。 |
| 労働条件 |
雇用形態:正社員 試用期間:あり(3ヶ月間/待遇の変更なし) 就業時間:9:30~18:30(休憩1時間) 休日・休暇:完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇、年末年始(12/29~1/3)、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産休・育休(男女とも取得実績あり)、介護休暇・介護休業、看護休暇 給与改定:年1回 賞与:年2回(7月、12月) 手当:交通費支給、出張手当、資格取得手当 社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 その他: ・オフィス内禁煙 ・資格取得奨励制度 例) ・基本情報技術者試験:2万円支給 ・情報処理安全確保支援士試験:5万円支給など ・各種イベント(キックオフ、懇親会など) |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 下記のいずれかのご経験がある方・マネジメント経験 ・圧倒的な実績を残してこられた方 【歓迎(WANT)】 ・組織の立上げ経験・SaaS、HRtech製品のノウハウや経験 【求める人物像】 ・戦略的思考力を持ち、長期的なビジョンで組織を導ける方 ・変化に柔軟に対応し、イノベーションを推進できる方 ・高いコミュニケーション能力で他部門や経営層と連携できる方 ・結果志向で、目標達成のためにリーダーシップを発揮できる方 ・業界のトレンドや市場動向に精通し、ビジネスチャンスを見出せる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 シェアトップクラス 年間休日120日以上 資格支援制度充実 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 管理職・マネージャー 完全土日休み 地域活性化事業 新規事業 成果報酬型 フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/11/21 |
| 求人番号 | 4029256 |
採用企業情報
- One人事株式会社
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- 資本金50百万円
- 会社規模101-500人
- ソフトウエア
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会社概要
【設立年月日】2008年10月1日
【代表者】唐沢 雄三郎
【資本金】 5000万円
【従業員数】343名
【本社所在地】
本社:東京都品川区南大井6-26-2大森ベルポートB館8F
本社別館:東京都品川区南大井6-22-7大森ベルポートE館2F
【その他事業所】
札幌支社、仙台支社、大阪支社、福岡支社、広島支社、名古屋支社
【当社について】
“日々挑戦、日々進化”…人と技術の力で夢に挑戦し、日々進化を遂げます。
日本国内における人口及び就業人口の減少。有能人材の獲得、並びに定着、
そして日本政府が主導した働き方改革など、社会の動きは急激に変化しています。
企業において、人材の採用・育成・配置・評価・報酬の人事機能は、
今後事業が成長する上で非常に重要なものとなっています。
人材の質と生産性の向上は、日本企業の経営課題です。
我々はこの社会課題解決のため、HRテック市場にて1990年から
給与・勤怠・庶務事務・タレントマネジメント等の開発事業及び販売を行なっております。
今後2~3年以内に人事ソリューションの領域における製品力を強化・事業拡大し、
Missionである「難しい人事をなくす」ことをモットーに、
HRテック分野でのNo1を目指し、社会課題を解決しています。
【弊社が選ばれる理由】
◆クラウド人事システム満足度No.1獲得!(調査提供元:日本トレンドサーチ)
◆30年以上の実績。業界、エリア、規模問わず有償利用ユーザー数は60万人以上!
中小企業~従業員数1万人以上の大手企業様でご導入いただいております。
国立病院・国立高専機関のシェア率は国内トップクラス!国立大学のシェア率も78%!に昇ります。
◇◇◇ 代表取締役社長 唐沢からのメッセージ ◇◇◇
◆コアメンバー候補を求む
会社のコアメンバーとしての活躍を期待しています。コアメンバーは、自らの強みを説明でき、
弱みを補強していける人材で、「なりたい自分」への目標を明確に持つことが求められます。
One人事株式会社には強みを伸ばし、弱みを補強できる仲間がいます。
目標の明確化についても十分な相談体制があります。
◆「やりたいこと」「なりたい自分」を意識している意欲ある方を
「やりたいことは何なのか」「やるべきことは何なのか」を導き、
自らのキャリアとしていくことを応援しています。
どのような経験と実績を積むかにより、人生は大きく変わるためです。
当社は「なりたい自分になれる」環境を用意します。
今までの延長線上の「進歩」でなく、なりたい自分になる「進化」を応援します。
今の延長で、先が見え、やりがいを見つけることができるでしょうか?
◆「価値ある経歴」をベースにさらなるキャリアアップを目指す方を
一人のプロとして「次の自分を実現すること」を目指してください。
これまでの経験にプラスして、当社で更なるキャリアを追加してください。
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