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| 部署・役職名 | ◆AIマッチングに頼らない人材紹介エージェント／丁寧さ×専門性でハイレイヤー層対応／年俸制／年商500億企業／ストック◎ |
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| 仕事内容 |
計19事業、21社のグループ会社を持つ当社にて、新規事業として「ハイレイヤー・エグゼクティブ」人材紹介事業の立ち上げを進めています。既にローンチ時期も固まっている中で、今後の中期経営戦略をふまえ、増員を図っている状況です。 【業務内容】 管理系/管理職以上の求人・企業開拓から候補者の集客、決定までを担っていただきます。 現在事業を立ち上げておりますので、プレイヤーとして求職者と企業に向き合っていただきながら、ご経験に応じ下記業務にも幅広く従事いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・事業戦略策定 ・既存サービスの整理と差別化 ・紹介事業本部内や社内他事業との連携強化による顧客内売上シェア拡大 ・企業の新規開拓 ・企業との採⽤要件すり合わせ ・候補者集客⼿法の検討 ・候補者集客、⾯談、企業への推薦〜内定までの⼀連のフォロー など 【特徴】 ・数人のベンチャー企業ではなく、売上500億・従業員4,000名企業の新規事業としてスタート。インセンティブ制度ではないので、安定感ある報酬体系に加え、事業を伸ばす事で自らの年収もUP出来る環境 ・スピード感ある会社だが、本事業については「求職者にじっくりと向き合う」「専門性と丁寧さで業界内で新たな地位を築く」事を目的としているので、じっくり腰据えた人材紹介が出来ます。 ・両面型の人材紹介だが、RA業務はグループ内のアセットを使って効率的に進行中（既にグループの中で取引のある企業様に対しアプローチ。証券会社からの紹介もあるので、新規開拓テレアポはなし）。 【当社の現状】 現在売上も500億円を突破し好調な反面、今後のスケールにあたって新規事業立ち上げを継続的に行っています。 これまでは、新卒・中途・アルバイト/パート・派遣各種マーケットから人事管理領域、さらに介護・保育・医療従事者をはじめとするヘルスケア領域や、アジア各国での人材紹介・BPOなどの海外領域まで。少子高齢化による労働力人口の減少をはじめ多数の課題を抱えている人材領域にて展開しています。 人材領域出身の方は勿論ですが、異業界出身の方が立ち上げる事業も半分ほどの割合であり、直接社長とやりとりしつつ、方向性や旗振りは任せてもらえるので、裁量権は非常に大きいです。 |
| 労働条件 |
【待遇・福利厚生】 ■給与改定年2回（副部長格以上は年1回） ■交通費（月上限5万円） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■確定拠出年金 ■持株会（持株会奨励金制度有り） ■時短勤務可（規定有り） ■育児サポート手当 └育児休業から復職される方のお子さまが保育所などに預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所などに預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援。 【休日休暇】 ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土日祝・年末年始休み） ■夏季休暇 ■年次有給休暇 ■介護休暇 ■産前産後休業 ■育児休業 ■慶弔休暇 ■マタニティ休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ミドル・ハイクラス人材業界での営業経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/15 |
| 求人番号 | 4016818 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- ■紹介企業は「じっくりと」「紹介理由も含めて」1～2社のご紹介 ※紹介は「数」ではなく、「質」を重視※ ■「職務経歴書を見て、率直な意見が欲しい」「面接で話す内容を聞いて、意見が欲しい」方の95％で大満足評価 →人材紹介エージェントとして、当たり前のことを当たり前に行います！
- (2024/10/23)
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