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生産統括エンジニア【公募】

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P&G Japan(プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社)

  • 兵庫県

    • 資本金17,800百万円
    • 会社規模501-5000人
  • 化学・石油
  • 日用品
  • その他
部署・役職名 生産統括エンジニア【公募】
職種
業種
勤務地
仕事内容 弊社生産統括部門は、日本市場へのサプライチェーン全体(生産、配送、品質管理、購買などを含む)を担う部署であり、
高崎・明石の2工場をメインに生産統括エンジニアとして活躍いただくポジションです。

一例として、以下のような職務内容がございます。
お任せするミッションは、インタビューから内定の段階で業務経験・能力・強み等を考慮した上で決定させていただきます。

・オートメーションエンジニアリング業務
工場での製造機械、プロセスのエンジニアリングを行って頂きます。
主な仕事は、新製品製造・包装機器に伴う開発及び生産準備業務、製造機器全般の基本仕様・設計検討、工場内システムFA化自動化の
推進、国内外機械メーカーとの生産設備仕様交渉選定、並びに生産機械据え付け工事施工計画を含む、新製品生産準備全体をエンジニア
としてマネジメントしていただきます。
全体工程管理の中で、社内各部門(製品開発・生産管理・製造ライン)との連携、同時に海外技術開発拠点との協働(会議・出張)を通し、
担当プロジェクトを遂行していただきます。

・パッキングエンジニアリングリング業務
弊社洗剤製品の包装容器に関する生産技術業務全般を行って頂くポジションです。
包装容器に関わる技術関連の新製品の導入、変更管理、改善等を包装容器業者、購買部門、研究開発部門、工場内担当者等と協働して
実施していきます。
主な仕事は、新製品の包装容器の開発業務サポート及び本生産への移行、包装容器の安定供給のための技術的サポート、包装容器全般に
関わる生産費用の最適化、包装容器の品質改善活動をリード、工場全体に対して包装容器に関わる技術力向上をリードしていただきます。

・電気エンジニアリングリング業務
弊社工場で、生産ライン導入に際しての電気エンジニアとして設計・施工管理・生産ライン立ち上げサポートを行う仕事です。
生産ラインの電気供給に関する設計、電源供給・制御の設計、施工管理、生産ラインの立ち上げ時のテストへの参画などをリードして
いただきます。

<勤務地情報>
群馬県高崎工場もしくは兵庫県明石工場
(内定の段階で決定)
※将来的に国内他工場、神戸本社、東京事務所、海外などにおいて活躍いただくことも期待されています。
応募資格

【必須(MUST)】

・学歴|大学・大学院にて理系の学位を取得された方
・TOEIC700点以上(英語でのコミュニケーションが取れる方)
・「ものづくり」に興味がある方

【歓迎(WANT)】

※機械・電子電気系を専攻された方であれば尚可
※分野を問わずメーカーの,生産設備で包装機器・自動化・搬送システムの設計経験のある方、電気系エンジニアとしての経験がある方なら尚可


アピールポイント 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 社内公用語が英語 20代管理職実績あり 年間休日120日以上
更新日 2016/10/18
求人番号 401113

採用企業情報

  • P&G Japan(プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社)
  • 兵庫県

    • 資本金17,800百万円
    • 会社規模501-5000人
  • 化学・石油
  • 日用品
  • その他
  • 会社概要

    【設立年月日】2006年3月3日
    【代表者】代表取締役社長 スタニスラブ・ベセラ
    【資本金】178億円
    【従業員数】約3,500名 ※連結
    【本社所在地】兵庫県神戸市中央区小野柄通7-1-18
    【その他事業所】営業所:仙台、東京、名古屋、大阪/神戸、福岡

    【事業内容】日本における洗濯洗浄関連製品・紙製品・医薬部外品・化粧品・小型家電製品などの販売、輸出入

    【当社について】
    P&Gは世界180カ国以上、48億人の人々にファブリーズ、パンテーン、SK-II、ブラウン、ジレット、レノアなど、世界中の方から愛される製品を提供している、世界最大級の消費財メーカーです。リーダー育成企業ランキングでも世界一位(Best company for leaders 2014)を獲得するなど、各業界から評価される質の高い人材を育成する企業としても定評があります。

    裁量権の大きいチャレンジングな仕事をお任せし、質の高いトレーニングやフィードバックを行うことで、社員の成長を最大限に加速させる人材育成システムを持っています。内部昇進制を貫き、未来のリーダーは自分たちで育てることを徹底しているため、「人を育てる」文化が深く根付いた企業です。

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