1. 転職サイト ビズリーチ
  2.  > 求人検索
  3.  > メディアプランニング・オペレーション・マネージャー【公募】

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料) が必要です

新規会員登録(無料)

メディアプランニング・オペレーション・マネージャー【公募】

年収:応相談

採用企業案件

特集求人

本求人は、「プレミアムステージ」をご利用でなくても、ビズリーチ会員であればどなたでも閲覧、応募が可能です。

P&G Japan(プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社)

  • 兵庫県

    • 資本金17,800百万円
    • 会社規模501-5000人
  • 化学・石油
  • 日用品
  • その他
部署・役職名 メディアプランニング・オペレーション・マネージャー【公募】
職種
業種
勤務地
仕事内容 より効率的かつ効果的なメディアプランを行うよう知識を深め、日本の弊社ブランドのメディアプランを俯瞰して、
よりよいメディアプランが策定できるよう組織全体をリードしていく役割です。メディア状況や消費者のメディア行動の変化を素早く
キャッチし、イノベーションを起こしていくことが期待されています。

メディアプランのオペレーションと、イノベーションが大きな仕事の柱となります。

【オペレーション】
■オペレーションの効率化:
会社全体として効率よくスムーズにメディアのオペレーションが行えるよう、オペレーションサイクルやマニュアルを策定、全ブランドに
対して発信、実行。

■メディアプラン実行のサポート:
各ブランドのメディアプランが確実に実行されるようメディアエージェンシーとビジネス担当者の橋渡しとなり、プランニングから買い付け
までをサポートする。問題が発生した際には、会社の窓口となり解決していく。

■メディア投資の効率、効果の向上:
メディアエージェンシーと定期的にPDCAを行い、最善のメディアプランをビジネスチームに提案する。

【イノベーション】
■短・中期的なメディアプランの方向性を検討し、業界や競合の先駆け的存在としてメディアイノベーションを興していく。新しいメディア手法に関して積極的に学び検討したうえで、メディアエージェンシーとビジネスチームと協働しテストプランを実行し、成功したものは会社全体のプランへと拡大していく。

■メディアエージェンシーに対して会社の窓口となり、お互いの資質を高めていくようサポートする。
応募資格

【必須(MUST)】

・大卒以上
・日本語ネイティブレベル
・ビジネスレベルの英語能力(TOEIC730以上)
・4大メディア(特にテレビとデジタル)のメディアプランを計画し実行した経験を有すること。広告代理店でも広告主としても可
・基本的なメディア知識(特にテレビとデジタル業界について)を有すること

【求める人物像】
・多数の内部、外部の人とのやり取りが多いため、分かりやすいコミュニケーションがとれること
・相手に応じ柔軟なコミュニケーションが取れること

【歓迎(WANT)】

・デジタルバナー制作などクリエイティブの経験

アピールポイント 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 社内公用語が英語 20代管理職実績あり 年間休日120日以上
更新日 2016/10/18
求人番号 401092

採用企業情報

  • P&G Japan(プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社)
  • 兵庫県

    • 資本金17,800百万円
    • 会社規模501-5000人
  • 化学・石油
  • 日用品
  • その他
  • 会社概要

    【設立年月日】2006年3月3日
    【代表者】代表取締役社長 スタニスラブ・ベセラ
    【資本金】178億円
    【従業員数】約3,500名 ※連結
    【本社所在地】兵庫県神戸市中央区小野柄通7-1-18
    【その他事業所】営業所:仙台、東京、名古屋、大阪/神戸、福岡

    【事業内容】日本における洗濯洗浄関連製品・紙製品・医薬部外品・化粧品・小型家電製品などの販売、輸出入

    【当社について】
    P&Gは世界180カ国以上、48億人の人々にファブリーズ、パンテーン、SK-II、ブラウン、ジレット、レノアなど、世界中の方から愛される製品を提供している、世界最大級の消費財メーカーです。リーダー育成企業ランキングでも世界一位(Best company for leaders 2014)を獲得するなど、各業界から評価される質の高い人材を育成する企業としても定評があります。

    裁量権の大きいチャレンジングな仕事をお任せし、質の高いトレーニングやフィードバックを行うことで、社員の成長を最大限に加速させる人材育成システムを持っています。内部昇進制を貫き、未来のリーダーは自分たちで育てることを徹底しているため、「人を育てる」文化が深く根付いた企業です。

この求人に含まれるキーワード

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料) が必要です

メールアドレス ※ メールアドレスは公開されません
パスワード ※ 半角英数字記号10文字以上20文字以下で入力してください パスワードの安全度:
現在の年収
新規会員登録(無料)

新規会員登録(無料)ボタンをクリックすると個人情報の取り扱い、及び、利用規約に同意したものと見なされます

転職が決まりご報告いただいた方にはお祝いを用意しております。

ページ先頭へ