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プラス株式会社｜次世代基幹システム移行PJT・プロダクトオーナー（PO）｜3事業統合・内製アジャイル開発
採用企業案件
プラス株式会社
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- 資本金9,667百万円
- 会社規模501-5000人
- 内装・リフォーム・インテリア
- その他
- 流通
| 部署・役職名 | プラス株式会社｜次世代基幹システム移行PJT・プロダクトオーナー（PO）｜3事業統合・内製アジャイル開発 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
▍プロジェクト概要 プラスは流通・家具・文具という主要3事業が個別に運用してきた基幹システムおよびECサイトを統合・刷新する大規模DXプロジェクトを推進しています。 生産・販売・調達・EC・物流を一気通貫でつなぐ次世代プラットフォームの構築を目指し、2023年に始動。2026年後半のファーストリリースに向け、現在10数チームがアジャイルで開発を加速させています。 ▍募集背景 現在、EC領域のPOロールは外部パートナーが担っていますが、長期的な競争優位性の確立とコスト最適化を見据え、POロールの社員化（内製化）を本格推進します。 EC運営・販売・物流・顧客接点に関するナレッジを自社に蓄積し、事業成長に直結するシステム改善を自走できる体制を構築することが、このポジション誕生の背景です。 ▍具体的な業務 ドメイン別（物流・販売管理・見積等）に編成されたスクラムチームの一員として、以下の業務を主導していただきます。 ⚫︎プロダクトバックログの管理・優先順位付け： 各事業部からの要求を整理・統合し、ビジネス価値を最大化する観点で要件定義と優先順位付けを行う。 ⚫︎新業務フローの起案・設計：各事業部の現状業務（As-Is）を把握し、統合後の次期EC運用（To-Be）を、自動化・標準化・最適化を前提に設計。 ⚫︎ステークホルダーとの合意形成：現場担当者や経営層、さらに基幹系POを含む関係チームと連携し、事業横断での要件調整・意思決定 を主導。 ⚫︎開発チームとの連携：スクラムマスターや開発メンバー（3〜6名）と協働し、アジャイルサイクルを推進する。 ⚫︎運用定着化：リリースに向けたマニュアル作成や、各事業部現場への説明・トレーニングを実施し、現場での定着 まで責任を持って推進する。 ▍このポジションの魅力・難易度 ■事業インパクトの大きさ：顧客接点からバックエンドまで一気通貫で設計でき、会社全体の売上・業務効率に直結 ■大きな裁量：何を優先してプロダクトを作るか、POとして自ら判断できる ■作って終わりではない：リリース後もEC成長に継続的に関われる、長期的なオーナーシップ ■内製化フェーズの主役：外部依存からの脱却フェーズで、あなたの意思決定が今後の体制・プロダクトを左右する ■スキルの幅広い成長：EC・業務システム・アジャイル・事業変革を横断する経験が一度に積める 「3事業 × 複数顧客セグメント × 基幹連携」という三重の複雑性を同時に扱うプロジェクトです。 家具・文具・流通では事業モデル・商習慣・商品特性がまったく異なり、販売チャネルも顧客も多様です。ECだけでなく、販売管理・物流・調達などの基幹業務との深い連携が必要になります。 市場にほとんど存在しない、高度かつ稀有な経験を積めるポジションです。 |
| 労働条件 |
勤務地 ：東京都 就業時間：9:00～17:30（休憩1時間） 休日 ：土日、祝日(年間休日125日) 休暇 ：年次有給休暇（入社初年度10日付与）、夏季/年末年始/慶弔/介護ほか 給与 ：応相談 給与改定：年1回 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 制度 ：デジタル統括部門専用資格手当 フレックスタイム制 ハイブリッドワーク制 出産祝い金 子育て支援手当 服装の自由化 その他 ：詳細は面談の際にお伝えいたします 【面談・面接フロー】 ・スカウト返信 → カジュアル面談 → 書類選考※→一次面接（オンライン） → 最終面接（虎ノ門オフィスにてご対面） ・全工程を1ヶ月以内に完了する想定です。 ・※書類選考を通過された方は、一次面接までに適性検査(性格診断のみ)を実施予定です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ECサイトの企画・運営・販促・保守運用、またはITコンサルティング等において、業務フローの可視化、As-Is／To-Be整理、プロセス改善に携わった経験・EC、物流、販売管理いずれかの領域におけるシステム要件定義、導入、改善、リプレイスの経験 ・スクラムなどのアジャイル開発手法を用いたプロジェクトへの参画経験 ※POロール未経験でも、チームメンバーやリーダーとしての経験があれば歓迎します。 【歓迎（WANT）】 ・PO、PdM、PM、業務企画などの立場で、プロダクトバックログの管理や開発優先順位付けを主導した経験・複数の既存システムの統合、刷新、リプレイスなど、大規模システム開発プロジェクトの経験 ・事業会社や内製開発組織において、エンジニアと直接連携しながらプロダクト改善を推進した経験 【求める人物像】 ⚪︎「自社開発」にこだわり、中長期的な視点でプロダクトを育てたい方 ⚪︎抽象的な課題を具体化し、ドキュメントや図解で言語化できる方 ⚪︎変化を楽しみ、新しい技術や手法の習得にどん欲な方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/03 |
| 求人番号 | 3995973 |
採用企業情報
- プラス株式会社
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- 資本金9,667百万円
- 会社規模501-5000人
- 内装・リフォーム・インテリア
- その他
- 流通
-
会社概要
【代表者】代表取締役社長 今泉 忠久
【資本金】98億6,700万円（資本金、資本剰余金の合計額）
【売上高】単体：953億円 連結：2,366億円（2024年1月1日～2024年12月31日）
【従業員数】単体：1,483名 連結：8,070名（2024年12月31日現在）
【本社所在地】東京都港区虎ノ門4丁目1番28号
【事業内容】
■オフィス家具、オフィスインテリア用品の製造・販売
■文具、事務用品、OA・PC関連商品、事務機器の製造販売
■オフィス環境のデザイン・施工・内装工事
■電子光学機器、教育機器の製造・販売
■日用雑貨品、食料品、ソフトウェア、書籍の販売
■インターネットを利用した上記商品の販売
■上記商品を対象とした海外事業
【私たちのココロ】
新しい価値で、新しい満足を
【私たちのビジョン】
世界中の人々に快適で楽しくスマートな仕事空間と生活文化を実現する
商品・サービスを提供し社会の発展に寄与します。
【私たちの価値観】
ユニークネスの追求
・お客様重視
・生活者視点
・自由と個の尊重
・デザインへのこだわり
・挑戦と改革
【私たちの行動指針】
・今までにない、他社とは違う、他のやり方でチャレンジする。
・お客様のために、あらゆる努力を惜しまない。
・社会、家庭の中で暮らす一人として自覚し仕事に取り組む。
・仲間を大切にしながら、自由な発想で取り組み、個性を発揮する。
・常に、美しいもの、心地よいものを追求し提供し続ける。
・情熱を持って挑戦し、仕組みや社会を変えていく。
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