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CARTA HOLDINGS HR本部 HRBP

年収：800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	CARTA HOLDINGS HR本部 HRBP
職種	制度企画・組織開発人材開発・人材育成・研修採用
業種	広告・PR インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	【取り組みたい課題】展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。 HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。【ミッション】組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。・持続的事業成長 -売総拡大のための人材の獲得 -営利拡大のための生産性の向上・組織力の強化 -持続的な成長のための人材育成 -成果を引き上げるための組織デザイン -正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上 -進化し続けるためのD&I推進・HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。【業務内容】 ▼HRBPの担う主な役割・HRコンサルタント -目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など・HRビジネスパートナー -人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。 ▼得られるスキルや経験・経営視点からの人材戦略の立案と実践事業責任者およびマネジメント層と密接に連携し、事業会社のCHRO的な立場で企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。・多様なビジネス領域での組織開発経験グループ会社の採用や人材育成、組織作りにHRから関わることで、幅広いビジネス領域での組織開発経験を積むことができます。【募集背景】約1500人の社員に対して8名のHRBPで対応していますが、採用の強化やM＆Aを推進に伴い人事課題が増加しています。既存事業でも海外事業の拡大などにより、運営がますます複雑化し、業務量が増加している状況です。例えば、海外赴任のサポートや子会社の直雇用対応など、対応すべきタスクが積み上がっています。このような背景から、事業側および会社のニーズに対してHRBPのリソースが不足しているため、今回、中途採用による増員を計画しています。【組織構成】 HR本部全体：40名中途BPをメインミッションとしているメンバー：8名
労働条件	【雇用形態】正社員【給与】年収 750万円〜 1200万円前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。業績により決算賞与別途支給の可能性あり年2回半期毎の見直し、交通費別途支給（月額5万円まで） ※固定残業代については別欄明記【勤務地】 105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 36～38階【勤務時間】・標準労働時間　8時間（スーパーフレックス制度を導入） ※9:30〜18:30の間を目安に勤務する社員が多いです・休憩時間 60分・所定時間外労働　有 ※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。【休日】 ■休日休暇完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日入社日問わず、次休暇年度より17日【福利厚生】・保険（団体割引　GLTD任意保険）・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）・ベビーシッター割引・アップル優待販売・ローソンチケット・不動産賃貸・購入割引・電通契約施設利用可能・選択制確定拠出年金制度・キャリア開発プログラム・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度【加入保険】各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入【受動喫煙対策】喫煙室設置【固定残業代】・所定外労働45時間および深夜割増15時間相当（170,461円～272,761円）を給与に含み支給・上記を超えた分の超過勤務時間割増賃金は別途支給【労働条件】（1）業務内容求人票に基づく（2）労働契約の期間定めなし　（3）勤務地求人票に基づく（4）勤務時間、残業有無、休憩、休日・標準労働時間　8時間・休憩時間 60分・所定時間外労働　有・休日：土・日曜日、国民の祝日・休暇：上記記載の通り・スーパーフレックス制度 ※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。（5）賃金形態年俸制（6）賃金(基本給、定額手当等) ベース給＋固定残業代＋残業手当（固定残業超過分）＋諸手当諸手当に関しては別途記載の通り（7）社保の有無有(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) （8）試用期間の有無と試用期間中の労働条件有：3ヶ月の試用期間。労働条件に変更なし（9）募集者の氏名、名称株式会社CARTA　HOLDINGS （10）管理監督者の有無有 ※（1）業務内容、（3）勤務地の変更範囲については、面談時に詳細をお伝えします。【受賞・認定】 ■えるぼし認定厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。【社内活性化のための施策】オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。事業会社を超えた交流も活発に行われています。
応募資格	【必須（MUST）】下記いずれかのご経験をお持ちの方・IT企業またはベンチャー企業における人事経験またはマネジメント実務経験5年以上・組織の成果責任を持ちつつ、自ら意思決定をしてきた経験・組織開発（採用、指導、育成、評価、報酬決定など）の経験3年以上【歓迎（WANT）】・デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可）・採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験・P/L作成・管理・運用経験 ▼フィットする人物像・誠実で真摯に業務に取り組む方・コミュニケーション能力に優れた方・主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方・柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方・知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方・人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業ベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/08/04
求人番号	3994385

採用企業情報

株式会社CARTA HOLDINGS

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