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【335】_TE_グローバル新規事業（北米）における量産・卸オペレーション企画推進業務
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
本田技研工業株式会社
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- 資本金86,000百万円
- 会社規模5001人以上
- 自動車・自動車部品
| 部署・役職名 | 【335】_TE_グローバル新規事業（北米）における量産・卸オペレーション企画推進業務 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
======================== リモート面接実施中です。 ======================== ソニー・ホンダモビリティ株式会社をはじめとした他社との協業に関わる新規事業立ち上げへ向けて、協業先が見込む市場・受注見込みを踏まえた上で、量産・卸が実際に成立するかを検証し、オペレーションをHonda側で設計・企画推進するポジションをお任せいたします。 北米をはじめとしたグローバルを対象に、販売主体である協業先と連携しながら、Hondaとしての成立前提条件を整理し、新規事業における新たなオペレーションを上市へ向けて一から企画する業務となります。 【募集の背景】 Hondaは環境負荷ゼロの実現に向け、2040年にEVおよびFCEV（燃料電池自動車）の販売をグローバルで100%にすることを目指しています。 上記ミッションを実現するにあたり、お客様の多様なニーズや取り巻く市場変化に対応し、さらなる技術革新を目的として、モビリティ分野における戦略的提携の推進・強化を行っております。 今回は、協業他社と連携した新規事業の立ち上げにおいて、協業先が描く販売・受注見込みに対し、Hondaとして量産・供給・卸が成立するかを事前に検証し、北米市場をはじめとしたお客様需要を見込んだ製造から卸までのオペレーションづくりに関して幅広く企画推進業務をお任せいたします。 【具体的には】 ・グローバル全体の電動化事業戦略に基づく、協業先が提示する受注見込み内容の精査・検証および交渉・整合 ・受注見込みを前提とした製造から卸におけるオペレーション基盤の構築・推進 ・北米を中心とした生産拠点との生産能力・立上げ計画の整合、ならびに供給制約を踏まえた調整 ※協業先、開発部門、生産・調達部門、各販売地域本部等の関係各所と連携して業務を推進していただきます。 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がございます。 【プロジェクト概要例】※ご経験やスキル／志向性に合わせお任せする業務を決定いたします。 ・ソニー・ホンダモビリティとの事業推進 ソニー株式会社と本田技研工業株式会社が共同で設立した新会社、ソニー・ホンダモビリティ株式会社との業務推進となります。 新商品ブランド（AFEELA）において、協業先が描く販売計画に対し、Honda側として量産・卸が成立するかを検証しながら、事業構築と早期自立化を実現していきます。 ・その他協業オペレーションの企画検討 【業務の魅力】 ・経営トップ層への提案ができ、将来のモビリティ戦略に直接的に関わりながら、Hondaとしての新しい事業の方向性を定めることができるポジションです。 ・グローバルに展開する業界のダイナミズムを肌で感じることができる環境があります。 ・交渉／調整業務のみがメインではなく、受注見込みの妥当性検証からオペレーション構築までを一気通貫で担うため、グローバルで販売地域とのコミュニケーションを行いながら、幅広いスキルや経験を得ることができます。 【現場従業員の声】 40歳（社会人経験17年目）キャリア採用 「他社との協業における新規ビジネスの立ち上げにおいて、商品開発から販売までの幅広い領域で、ビジネススキーム構築や事業計画立案等、ビジネス実行に向けた多様なキャリアを経験出来ます。JVの事業継続性や投資事業に関して、お金の観点から事業を深堀りし、様々な角度で分析ができます。」 31歳（社会人経験6年目） 「業務推進上携わる部門が多岐にわたる且つ、各業務領域の専門家とのコミュニケーションする機会が多いため、自分が持っている知識、視座を底上げできます。各領域の業務オペレーションの基盤構築から携われることで、事業立ち上げ時のノウハウ、技術を身に着けられます。既存事業とは異なり、業務運用が規定されていない分運用構築の際に自分の意志／意見が反映されるため、働きがいがあります。」 【職場環境・風土】 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こんなクルマが作りたい！」と自ら手を挙げてプロジェクトを立ち上げるよう気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。 |
| 労働条件 |
Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、 安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、 社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。 ■雇用形態 正社員 ■試用期間 入社後2ヶ月 ■想定年収 590万～1090万円（時間外勤務手当30時間/月含む） ※給与は経験・能力を考慮の上決定します。 ■諸手当 ・通勤手当 ・リモートワーク手当 ・賞与 ・残業代全額支給 など ■給与改定 年1回（6月） ■賞与 年2回（6月、12月） ■勤務時間 8時間（標準労働時間8:30～17:30） ※事業所/職場によりフレックスタイム制適用 ※休憩時間：原則1時間 ■休日・休暇 ・週休2日制（弊社カレンダーによる） ・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始） ・年間休日121日 ・平均有休取得日数18.5日(2022年) ・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与 ・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日 ※続柄に応じて付与） ・特別休暇 ■福利厚生 ・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ・キャリア形成の支援 ・能力開発の支援 ・居住・通勤の支援 ・出産・育児との両立支援 ・介護との両立支援 ・健康・リフレッシュの支援 ・資産形成の支援と保障 ※管理職での採用の場合、福利厚生の内容が一部異なります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ●海外営業の経験●お客様需要を見込んだ、生産・販売・在庫の最適化企画/推進/業務の経験 ●PL/PM/PMOのご経験 【求める人物像】以下の想い・適性をお持ちの方 ●組織/地域間を跨ぐリーチングアウトができる方 ●上位者相手に臆することなく議論のファシリテーションができる方 ●日々の環境変化に興味を持ってセンシングできる人 ●現状に満足することなく前進する姿勢を持ち、自ら高い目標設定ができる方 ●問題解決力が高く、要求された仕事をこなすだけでなく相手の期待を超えるような「付加価値」を常に生み出すことができ、心からプロジェクトに没頭できるプロフェッショナルマインドを持つ方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/09 |
| 求人番号 | 3991198 |
採用企業情報
- 本田技研工業株式会社
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- 資本金86,000百万円
- 会社規模5001人以上
- 自動車・自動車部品
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会社概要
【設立】1948年（昭和23年）9月
【代表者】三部 敏宏
【資本金】860億円
【従業員数】32,088名
【本社所在地】東京都港区虎ノ門2-2-3
【その他事業所】国内外
【事業内容】モビリティ（二輪、四輪、汎用製品、ロボット、航空技術など)の製造・販売
【当社について】
■グローバル・ブランドスローガン
私たちHondaは、一人ひとりが抱いている
「こんなものがあったら楽しいなあ」「これができたら、多くの人が喜ぶだろうなあ」という夢や想いを大事にして、日々新しい製品の創造や技術にチャレンジしています。
夢があるから失敗を恐れず、夢の実現へとチャレンジする勇気と力が湧いてきます。夢は私たちを動かす大きな力。
Hondaは「The Power of Dreams」を原動力に、世界に新しい喜びを提案していきます。
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