人的資本経営推進【Senior Associate】※自社管理部門のポジション※

【組織について】 2025年4月に新設となる部門での募集です。 変わりゆくビジネスや社会課題に対し総合グローバルコンサルティングファームとして、どのような人材が必要か、どのようなカルチャーが必要かを分析、可視化し施策として落とし込み日本、および当グループ（海外含む）に推進していく役割を担う部門です。 現場のコンサルタントと協働し、進めていきます。 ＜入社後の想定業務＞ ■人材マテリアリティに基づくPDCA推進 ・人材マテリアリティ（中長期の経営戦略・事業戦略を実現するために定めた人材に関する重要テーマ）への対応方針・施策立案 ・KPIベースでの進捗状況モニタリング、見直し ■データ収集・分析 ・社内外データを収集・分析し、人材戦略に反映（働き方、DEIB、Well－Being含む） ■社員エンゲージメント 　・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策提案 ■企業カルチャー浸透 ・自社従業員に対して、「ありたい姿・共通の価値観」を言語化し、浸透させる施策の立案と実行 ＜ポジションの魅力＞ ・世界的な潮流や働き方の変化、日本が抱える少子高齢化問題などから現在注目を集める人的資本経営領域で、現場のコンサルタントの知見もあわせもちながら経営層と近い距離で議論や施策の企画検討ができる。 ・自社の人的資本経営戦略に携われるため、企業側として課題感を持ち、施策の結果まで見届けることができる。

＜契約期間＞ 期間の定め無 ＜試⽤期間＞ 有 ＜就業時間＞ フレックスタイム制（フレキシブルタイム：5:00～22:00） 標準労働時間帯：9:00～17:30（休憩1時間） 1日の標準労働時間：7.5時間 ＜休⽇＞ 財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度、リラクゼーションルーム 等 ＜残業＞ 有 ＜年収＞ 700万円〜1500万円 ＜年収備考＞ 賞与年2回支給 ＜社会保険＞ 健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険 ＜福利厚生＞ 財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度、リラクゼーションルーム 等