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| 部署・役職名 | 超大手企業の採用上流まで入り込むRPOの採用コンサルタント（MGR候補） |
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■募集背景 2024年10月、当社はアルムナイ事業を展開する企業と経営統合によりグループ化しました。 採用の「入り口」支援の当社と「出口」支援の企業とが連携することで、両社のサービスを強化し、更なる事業拡大を目指しています。 今のフェーズを「第1.5創業期」と位置づけ、組織づくりを進めていく上で組織体制を盤石なものにすべく、メンバーとの1on1や目標設定を通じて各メンバーの成長を支援し、採用支援プロジェクトの本質的な導入背景や意図をメンバーに落とし込み、着実に価値を生み出しながら、求心力を持って事業をけん引いただけるマネジャーを探しております。 「採用支援」という領域に留まらず、「人的資本」の考えをもとに日本の採用に変革を起こす集団として、デジタル推進や人材不足という社会問題の解決へ近づくプロセスを一緒に歩んでいただきたいです。 急速な組織成長に伴い、半歩先を見据えた組織課題への取り組み、カルチャー形成やメンバー一人ひとりの育成基盤を作り上げていくフェーズに貢献いただける方を募集しています。 現在、当社カスタマーサクセス部には約100名（うち業務委託約60名）の採用コンサルタントが在籍しています。HR×IT×グローバルを軸に、日々多くのお客様に採用支援のご依頼をいただいています。より多くのデジタル人財を中心とする採用支援を実施するために、新たな仲間が必要です。 これまでの中途採用業務全般の知識や経験を活かして、採用マーケットで更なる活躍を目指してみませんか？ （当社組織へのオンボーディングは、グループメンバー全員で歓迎・サポートする風土です！） ■職務内容 【当ポジションの魅力】 当社の主要事業であるHRコンサルティング及び採用代行事業の部門成長を担うとてもやりがいあるポジションです。事業拡大に向けたサービス戦略、人材育成や組織課題に対する自社の組織づくりや経営に関わるミッション遂行にも携わっていただきます。 また、アルムナイ採用支援企業との経営統合により、執行役員や部門長など幹部候補といった機会原資が多い環境です。さらにキャリアアップ・スキルアップしたい方、事業立ち上げや組織づくりのご経験を活かしてベンチャー企業の事業拡大・組織強化に貢献されたい方にとっては、絶好のタイミングであると思います。 【業務内容】 弊社の採用コンサルタントが所属するカスタマーサクセス部門のチームマネージャーとして、社内メンバーのマネジメント及び育成、RPO事業の各プロジェクトの戦略立案や品質管理などをリードいただきます。 《プロジェクト業務》 － クライアント側を含む採用チームのリード － 顧客の課題抽出～与件整理～採用戦略の立案 － リクルーティング業務（要件定義・スカウト・面談等） 《コンサルティング業務》 － 採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） － パートナー製品の導入/運用コンサルティング － アルムナイ／リファラルプロジェクトの企画／運用設計 etc. ※プロジェクトによって支援内容は異なります。 《マネジメント業務》 － RPO事業の仕組み構築/実行管理の改善 － 領域毎の課題の抽出/戦略の立案 － メンバーマネジメント・育成・評価 【標準的なプロジェクト体制】 チームで顧客課題に向き合う体制を基本としております。 例：品質管理/PMO（1名）、PM（1名）、リクルーター/業務コンサル（数名）、業務推進（1名） 【クライアント】 ▶事業会社領域：メーカーや金融、小売企業 etc. ▶ITサービス/Web領域：Web企業、IT企業、コンサルティングファーム etc. ▶グローバル領域：外資系企業、外国籍採用、越境転職 ■会社の強み ・クオリティ：顧客の期待に応えることにコミットする力と拘りが生み出す圧倒的なサポートの質の高さ ・影響力：顧客は大手企業。日本を代表する大企業や団体、注目スタートアップなど日本経済や社会に影響力のある仕事ができる ・専門性：IT知識への知見の高さ（IT求人含有率97％）、バイリンガルメンバー複数名在籍による日英対応可 ・柔軟性：顧客の課題に応じたサポートメニューの設定が可能 ・無借金経営：創立当初から、毎年安定した利益創出を継続 ・大人ベンチャー：多方面で経験を積んだメンバーが多く在籍しており、社員の平均年齢36歳（年齢幅24～45歳）と比較的落ち着いた社風 ■当社で働く魅力 【採用のプロフェッショナルになれる】 単なるオペレーション業務ではなく、クライアントの採用パートナーとして課題発見から戦略立案、実行まで一貫して携わります。採用チャネルの選定、プロセス設計・改善、面接官トレーニングなど、課題に応じた具体的な施策を提案・実行し、クライアントが初めて採用に挑戦する職種や、採用難易度の高いポジション、グローバル人材の採用など、多様な支援に取り組むことができます。業界・職種を問わず幅広い採用課題に向き合う中で、知識や実践力を磨き、採用のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができます。 【本質的な採用課題に向き合うことができる】 当社の採用コンサルティングのゴールは、単にポジションの採用決定を実現することではありません。クライアントの事業成長に繋がる採用活動を行うため、課題に応じて目指すべきKPIも変化します。ポジション充足が本当に解決すべきゴールなのかをクライアントと深くすり合わせながら戦略を立て、PDCAを丁寧に回し、課題の変化や期待値に合わせた伴走型の支援を行っています。 【メンバーのワークライフバランスを支援する福利厚生】 ・年間有休休暇：20日（週末や祝日と繋げて長期休みを取得するメンバーもいます） ・休憩自由取得可：子どもの保育園の送り迎え、通院など、休憩時間を活用して私用を済ませることもが可能です。 ・男性育児休暇取得率：100％（ライフイベントを優先しつつ、自身のキャリアプランを諦めることなく実現を目指せるようサポートする文化があります） ・育休復帰率：100％（フルフレックスや休憩自由取得制度を活用し、フルタイムで活躍するママさんメンバーも多く在籍しています） 【メンバーのキャリアオーナーシップを支える研修制度】 採用業務スキル全般、IT知識、PM、コンサルティングなど複数分野のスキルを伸ばせる機会があります ＜研修例＞ ・社内勉強会（IT研修、リクルーター研修、PM研修など） ・Slackナレッジ共有チャネル（成功事例や新しいナレッジ・ノウハウ共有が毎日積極的に行われる場） ・LinkedInパートナートレーニング ・資格受験代および書籍代の補助 ・オンライン英会話 ・マンツーマンコーチング（入社時） ・役員との定期1on1で立ち上がりを会社としてしっかり支援（入社時） ・PMP資格保有社員によるプロジェクトマネジメント研修（PM未経験者向け） |
| 労働条件 |
【給与】 年収：700～1,000万円 ※管理職の場合、管理監督者として手当（10～30万円／月）を支給致します。 ※残業時間に応じて残業代を全額支給 昇給：年2回（1月、7月） 賞与：年2回 ※会社の業績及び本人の能力等により変動 ※試用期間あり（3か月/条件変更なし） 【勤務地】 東京オフィス、または大阪オフィス 東京オフィス：東京都文京区 大阪オフィス：大阪府大阪市北区 ※ご自宅から近いオフィスに出社いただきます ※基本的には入社後オンボーディングの状況次第でリモート勤務となっています。ロケーションフリーで就業場所問わず働くことができ、社員は関東、中部、関西など様々なエリアに住んでいます。 ※本社事務所は東京都文京区にあります。 【就業時間】 9:00～18:00（所定労働時間8時間0分） 休憩：60分 時間外労働：有 フレックスタイム制 ※始業及び終業の時刻は、担当クライアントの業務状況を鑑みたうえで、労働者の決定に委ねる。但し、フレキシブルタイム5時～22時 ※コアタイムなし ※残業時間の全社平均は約23時間/月（2023年度実績） 休憩：60分 時間外労働：有 【休日・休暇】 年間休日数：120日 休日休暇形態：完全週休2日制（土日祝） 年間有給休暇：3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 育児休暇取得実績あり：育休後復帰率100％ 男性の育児休業取得実績有 毎年1月1日（基準日）に在籍する社員に対して、20日の年次有給休暇を付与する。 ただし、基準日以降新たに入社した社員に対する初回の付与日数については入社月に応じて付与する。 【社会保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【福利厚生その他】 ・オンライン英会話を無料で毎日受講 ・定期健康診断の会社負担（女性検診の補助あり） ・サンクスカードポイント制度 ・定年：60歳 （再雇用制度あり） 【教育制度/ 資格補助】 社内勉強会、LinkedInパートナートレーニング、英語学習、資格受験代・書籍代の補助 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・中途採用業務全般の知識及び実務経験・中途採用課題に対する企画/コンサルティング経験 ・中途採用におけるプロジェクトマネジメント経験 ・ピープルマネジメント経験（チーム規模不問） 【歓迎（WANT）】 以下いずれかのご経験を歓迎いたします！・SIer、コンサルティングファーム、Web業界の知識または実務経験 ・エンジニア採用経験 ・RPO経験（母集団形成～面談～クロージング） ・LinkedIn、ビズリーチなどでのソーシング経験 ・エンジニアご出身の方 【求める人物像】 ・目的から逆算して考え、目的達成のためのアクションを自ら起こせる人 ・多面的に深く考えることで物事の本質を捉えることが出来る人 ・価値ある結果にこだわりを持ち行動量・質を担保して継続しやり切ることが出来る人 ・謙虚さと挑戦心を持ち続け、常に自己成長に向けて動くことが出来る人 ・相手に敬意を持ち、相手目線で考え行動することが出来る人 【選考フロー】 1か月で内定が出るスピード感です！ 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→オファー面談（会食の可能性あり） ※ご希望があれば書類応募前のカジュアル面談にも応じます ※最終面接が対面実施となる可能性あり（飯田橋オフィス） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/20 |
| 求人番号 | 3958233 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- 直近の支援実績：①早期離職予定30代を有名HR企業へ年収UP転職、②数年後の地方移住予定20代をリモート叶うHR企業へ転職、③初転職40代をRPO企業マネージャー職へ転職、④金融会社勤務50代を法務部長で転職。その他、日本つけ麺学会事務局長として日本初のつけ麺シンポジウム開催。
- (2025/12/02)
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