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【京都/税務コンサルタント】税務を“作業”で終わらせず、経営に踏み込む。― 法人税・資産税・事業承継・M＆Aまで一気通貫で関わる税務コンサル ―
採用企業案件
ひかり税理士法人
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- 会社規模101-500人
- その他
- 監査・税理士法人
| 部署・役職名 | 【京都/税務コンサルタント】税務を“作業”で終わらせず、経営に踏み込む。― 法人税・資産税・事業承継・M＆Aまで一気通貫で関わる税務コンサル ― |
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| 仕事内容 |
■このポジションの魅力（最初にお伝えしたいこと） 当社の税務コンサルタントは、申告書を作ることがゴールではありません。 経営者と直接向き合い、事業の将来、資産の承継、成長投資まで踏み込み、「次に何を打つべきか」を一緒に考える“経営に効く税務”を実践するポジションです。 「このまま申告業務中心でキャリアが固定されるのは不安」 「税務の知識を、もっと付加価値の高い提案に使いたい」 そんな思いをお持ちの方に、ぜひ知っていただきたい職場です。 ① 法人顧問・税務コンサルティング業務 ・法人・個人顧問先の担当業務 ・税務相談、決算・申告業務 ・入社後は約1年かけて、法人顧問先20件前後を担当いただく想定です ② 付加価値型のコンサルティング提案 以下は「やらされる」のではなく、顧客ニーズに応じて主体的に関われる領域です。 ・IT導入補助金・事業再構築補助金の活用支援 ・事業承継対策・相続税対策の立案 ・M&A・組織再編に関する税務アドバイス ・クラウド会計を活用した経理業務改善提案 ■キャリアパス・成長イメージ 当社では、画一的なキャリアを強制しません。ご志向・強みに応じて、以下のような選択が可能です。 ・法人税務を軸に、資産税・事業承継の専門家へ ・補助金・財務・M&Aを含めた経営コンサル寄りの立ち位置へ ・プレイヤーとして専門性を極める／マネジメントに挑戦する （※どちらも選択可能） 「税理士事務所の中で、どう成長するか」を本人と対話しながら設計する文化があります。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 ・正社員（期間の定めなし） ・試用期間：3ヶ月（条件変更なし） 【給与】 ・月給制 ・昇給：あり ・賞与：年3回（夏・冬・決算） ※平均 基本給の約4.75ヶ月分 ・個人・部門実績に応じたインセンティブ支給あり 【諸手当】 ・通勤手当（会社規定に基づき支給） ・残業手当（全額支給） 【勤務地】 ・京都事務所（京都府 京都市中京区 東洞院通竹屋町下る ひかりビル） ・転勤なし（※本人希望の場合は相談可） ・屋内全面禁煙 【勤務時間】 ・8:50～17:30（実働7時間40分） ・休憩60分 ・週2回ノー残業デーあり 【休日・休暇】 ・年間休日125日 ・完全週休2日制（土日祝） ・夏季休暇（8～10日） ・年末年始休暇（8～10日） ・有給休暇（入社後10日～） 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・退職金制度 ・資格取得支援制度 ・社内研修制度 ・人間ドック ・クラブ活動補助 ・表彰・報奨金制度 ・U・Iターン支援制度（一部利用可） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・税理士事務所または会計事務所で顧問先の担当者として3年以上のご経験をお持ちの方【歓迎（WANT）】 ・税理士試験受験経験/勉強中など業界知識がある方【求める人物像】 ・税務を“作業”ではなく提案・価値提供として扱いたい方 ・経営者と直接対話し、意思決定に関わりたい方 ・税務＋α（承継・M&A・財務）に挑戦したい方 ・将来的に専門性を明確にしたい、または広げたい方 ※正直にお伝えすると、以下のような方にはフィットしません ・申告業務だけを黙々とこなしたい方 ・変化や新しい取り組みを負担に感じる方 ・顧客とのコミュニケーションを最小限にしたい方 【資格】 ・第一種運転免許普通自動車 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/06 |
| 求人番号 | 3937572 |
採用企業情報
- ひかり税理士法人
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- 会社規模101-500人
- その他
- 監査・税理士法人
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会社概要
【代表者】光田 周史
【従業員数】120名（内税理士21名）
【本社所在地】京都府京都市中京区東洞院通竹屋町下る三本木5-475
【その他事業所】滋賀、大阪、広島、福岡、東京、札幌、相続オフィス
【事業内容】
■税務、財務、相続、事業継承等の手続き
■開業・設立等のビジネスサポート
【当社について】
ひかり税理士法人は、組織は4つに分かれており、税務推進事業部、資産コンサルティング事業部、経営コンサルティング事業部、そしてこの度募集している当事業部（資本政策コンサルティング事業部）になります。法人税・資産税・財務コンサルタントに特化したプロフェッショナル集団として、あらゆる経営課題をグループの総合力で解決できることを目指しています。また事業所ごとにも特色があり、例えば滋賀事務所では地域密着型で地域のニーズに合ったセミナーの開催の実施、大阪事務所ではグループ法人と連携したサービスや起業家への創業支援業務の充実等、エリアごとの顧客サービスを実施しています。
【社風について】
●所定労働時間限定職員制度や合格奨励金制度、試験休暇制度により資格取得のバックアップもあるため、社内には資格取得を目指す方も多く、仕事をしながらスキルアップを実現することが可能です。
●社内の雰囲気は、一般的な税理士法人というより も一般企業に近い雰囲気です。非常にフラットな組織で風通しがよく、発言の機会が多くあります。各部署が連携しながら仕事を進めて おり、個人よりも組織力で動くことを意識しています。
●週2回はNo残業デーを設けています。社員がメリハリある仕事を行い、ライフ ワークバランスを保ち働く環境づくりを行っています。
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