東証プライム上場【空調・管設備施工管理｜四国エリア】会社の”最重要”成長領域を牽引する人材募集◆年間休日125日◆昨年賞与実績7.6ヶ月◆2025年過去最高益◆四国電力グループの中核企業◆全国展開を行う総合設備企業

【採用背景】 〜「空調・管工事」の強化が、会社の次なる成長エンジン〜 四国電力グループの総合設備企業として、2025年3月期に過去最高益（営業利益80億円）を達成した当社 。 現在の中期経営指針では「空調・管工事の強化」を最重要課題の一つに掲げています。 近年、大型工事が活況であり、弊社では更なる市場シェア拡大・利益率アップの機会であると考えています。 更なる市場シェア拡大と次世代の組織体制構築に向け新しいメンバーを募集する運びとなりました。 【職務概要】 空調・管設備工事（空調、給排水、衛生、消防設備等）における施工管理業務全般をご担当いただきます。 ・【プロジェクトマネジメント】工程管理、品質管理、原価管理、安全管理を通じて、プロジェクト全体を統括します。 ・【現場管理】作業員の労務管理、資材の手配、協力会社との連携・調整を行い、円滑な施工を推進します。 ・【計画・推進】工程表や施工計画書、施工要領書の作成、現場パトロール、関係者との打ち合わせなど、多岐にわたる業務を通じてプロジェクトを成功に導きます。 ・【案件規模】病院・学校などの公共施設から商業施設、工場まで、数千万円から数十億円クラスの大規模案件が中心です。 ★ポジションの特徴 　電気工事とセットで受注する「総合設備案件」が多く、設備全体の最適化に関われるのが強みです。 　また、ZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）化やESCO事業など、脱炭素社会に貢献する提案型・環境配慮型の案件も増えています。 【働き方・ワークライフバランス】 ＊「作る人」を支える徹底した分業体制＊ 現場代理人の負担を減らすため、DXとアウトソーシングを推進しています。 ◾️図面作成・修正の負担減 　グループ会社（四電工ベトナム等）や、BIM対応CAD「CADEWA」を開発する専門部隊が、施工図作成や修正業務をバックアップします。 ◾️DXによる効率化 　タブレット端末の支給はもちろん、AIナレッジ共有ツールなどを活用し、現場にいながらスムーズな情報共有・相談が可能です。 ■健康経営優良法人2025（大規模法人部門） 　業界全体での「4週8休」定着に向けた取り組みや、男性育休取得の推進など、ホワイトな環境づくりが外部からも評価されています。 【待遇・福利厚生】 ＊利益を社員にしっかり還元する仕組み＊ 好調な業績を背景に、待遇面の改善をスピーディーに実行しています。 ■大幅な賃上げ実績 　2026年4月には定期昇給に加え、一律15,000円のベースアップを実施。 ■業績連動型賞与 　営業利益額に連動して賞与原資が決まる仕組みがあり、会社の成長がダイレクトに年収アップにつながります。 　※昨年賞与実績6.7ヶ月 ■住宅手当 　（独身の方）上限12,500円/月の負担(家賃の25%)で借上社宅に住むことができます。 　（世帯主）上限25,000円/月の負担で借上社宅(家賃の25%)に住むことができます。 【キャリアパス】 ＊現場のプロとして評価される「複線型人事制度」＊ 管理職を目指すコースだけでなく、現場の統括責任者として技術を極める「統括技術職」へのキャリアパスを用意。 現場志向の方も、そのスキルに見合った高い処遇（昇進・昇格）を得られる制度を整備しています。 また、2028年には省エネ・創エネ設備を備えた新しい社員研修所が完成予定で、最新技術を学べる環境もアップデートされ続けています。 【会社紹介】 弊社は四国電力グループの一員として、電気に関する事業を核に水・空気・情報といった周辺事業をトータルに展開し、 建築設備の企画から設計・施工を手掛ける総合設備企業です。 送配電設備工事関連の「電力供給設備工事」、電気・計装、空調管工事を主とする「一般設備工事」、CADソフトの開発・販売、 太陽光発電等の新規開発事業としての「兼業事業」の3つの事業を大きな柱として 人々の暮らしにかけがえのないインフラを整備するサービスを支えています。 また弊社は、首都圏・関西圏等にも積極的に進出しており、香川県を拠点に四国を中心に約40カ所の拠点を持ち、 それぞれの地域に密着したサービスを展開しています。

【勤務時間】 8:30～17:10(所定労働時間：7時間40分) 休憩:60分（12:00~13:00） 【勤務地】 下記いずれかの拠点への配属となります。 香川県（高松市、東かがわ市、観音寺市） 徳島県（徳島市、阿南市、鳴門市） 高知県（高知市、須崎市、安芸市） 愛媛県（松山市、今治市、宇和島市） 【休日・休暇】 年間休日125日 完全週休2日（土日祝） 有給休暇（15～20日） 会社指定日(年末年始、夏季、会社創立記念日) 特別休暇(慶弔、結婚、出産、リフレッシュ等)、 育児休業制度、介護休業制度 【昇給・賞与】 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月、12月）昨年賞与実績7.6ヶ月 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・財形貯蓄 ・企業年金基金 ・貸付金制度 ・慶弔見舞金 ・従業員持株会 ・保養所(自社所有・契約) ・独身寮・社宅 ・四電生協加入可 ・被服等の貸付 【手当】 ・通勤手当 ・世帯手当 ・家族手当 ・現場代理人等 【教育制度】 公的資格取得援助、通信教育受講援助等