Z1.コンサルティング部門_人事職（採用・制度更改等）

仕事内容 コンサルティング部門の事業部人事・HRBPとして、ビジネスに資する人事制度整備・施策実行を自ら遂行して頂きます。その方の能力、経験、希望に応じて、人事関連業務の担当範囲を拡大していきます。 （本求人は部門人事スタッフ職を対象としており、人事コンサルタント職とは別の求人です。） 【職務概要】 <コア業務＞ （1） 採用（新卒、キャリア） （2） コンサルティング部門独自の人事制度の更改・運用実務 ＜その他業務＞ （1） 評価、育成などの人事全般の企画運用 ＜具体的な業務内容＞ （1）新卒・キャリア採用・・・採用施策企画、書類選考、面接など。 （2）人事制度の企画更改・運用実務・・・報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用、部門内周知・展開。 （3）人事管理・・・人事評価、要員管理、従業員満足度を上げるためのモチベーション施策企画実行。 （4）育成・・・育成施策企画など

勤務時間:標準労働時間帯 9:00～17:30（標準労働時間 7時間30分）　※フレックスタイム制あり（コアタイム 10:00～15:00）　※一定職能階層以上は裁量労働制 待遇・福利厚生:◆給与改定 年1回（7月）、賞与 年2回（6月、12月） ◆ワークスタイル手当、裁量労働手当、時間外勤務手当、深夜勤務割増手当、休日振替手当、通勤交通費　等 ◆雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、財形貯蓄、退職金、厚生年金基金、独身寮　等 ◆育児短時間勤務、介護短時間勤務 休日休暇:完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（5日）、年次有給休暇（20日）、積立休暇、連続休暇、リフレッシュ休暇、スポット休暇、半日休暇、育児休業、介護休業