新卒採用リーダー候補

M3のビジョンに共鳴し、持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作ること」がピープルサクセスGのミッションです。 ■担当業務 年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、未来の幹部候補となる新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、入社後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一連をリードして頂きます。 ・エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定 ・採用プロセスの計画ならびに実行 　-　年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計 　-　母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など） 　-　採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など） 　-　内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など） ・入社後の育成プログラム策定と実行運営 　-　新卒オンボーディングプログラムの策定 　-　ジョブローテーション制度や育成計画の策定 　-　新卒研修の企画・実行 　-　新卒社員のメンタリングやケア　など ※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 ■ポジションの魅力 / 身に付く経験 ・経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただけます ・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の新卒採用をリードする経験 ・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点を身に着けることができる